江西：博士后管理出新規(guī) 在職人員不得兼職博士后

　　今日從江西省人事廳獲悉，為規(guī)范江西博士后管理，加大培養(yǎng)和吸引高層次專業(yè)人才力度，江西近日正式出臺《江西省博士后管理工作規(guī)定》，本規(guī)定適用于本省地域內(nèi)博士后科研流動站、博士后科研工作站和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

　　在職人員不得兼職博士后研究

　　新規(guī)定明確，在職人員不得兼職從事博士后研究。博士后人員進(jìn)站后，其未成年子女可隨其流動并享受當(dāng)?shù)鼐用裢�等待遇。博士后人員進(jìn)站報到后，可在設(shè)站單位所在地落常駐戶口，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓�安派出所辦理暫住手續(xù)，其子女可在暫住戶口所在地辦理入學(xué)、入托等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ�戶口居民的同等待遇；博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過3年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。
　　表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵

　　根據(jù)規(guī)定，各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度，對博士后人員的研究工作進(jìn)度、研究水平和綜合素質(zhì)、能力進(jìn)行考查，評定考核等級，制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿粚χ衅诳己瞬缓细竦牟┦亢笕藛T予以勸退和解約。

　　據(jù)了解，設(shè)站單位要建立在站博士后人員考核指標(biāo)體系，研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎勵，中期考核不合格者勸退和解約。

　　無故曠工連續(xù)15天應(yīng)予退站

　　博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：考核不合格的；在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；受警告以上行政處分的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；因患病等原因難以完成研究工作的；出國逾期不歸超過30天的。退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策待遇。