四川出臺規(guī)定：國企決策層出現(xiàn)普通職工代言人

    四川近日規(guī)定：省屬企業(yè)中建立了董事會制度的國有獨資公司，至少應(yīng)有一名職工董事進入董事會，參與公司重大決策。在職工董事任職期間，公司不得因其履職原因進行降職減薪或解約，離職后公司也不得采取任何形式的打擊報復(fù)。

    四川省國資委近日出臺了《四川省省屬國有獨資公司職工董事管理暫行辦法》，規(guī)定國企高層領(lǐng)導不得兼任職工董事，職工董事可以是公司工會主要負責人，也可以是公司其他職工代表。但公司黨委黨組書記、未兼任工會主席的黨委副書記、紀委書記紀檢組長，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等，均不能擔任公司職工董事。

    按照規(guī)定，職工董事候選人由公司工會提名和職工自薦方式產(chǎn)生，候選人確定后，由公司職工代表大會、職工大會等以無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)選票通過，才能報國資委備案后受公司聘任。

    四川省規(guī)定，職工董事要向公司職工代表大會負責，定期向職代會或職工大會報告履職情況，并接受職工的監(jiān)督質(zhì)詢和考核。同時，職工董事將對董事會的決議承擔相應(yīng)的責任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的職工董事應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表示異議并載于會議記錄的，可以免于責任。

    為了避免職工董事因履職維權(quán)遭到企業(yè)領(lǐng)導的打擊報復(fù)，四川省特別要求，職工董事的勞動合同在任期內(nèi)到期的，將自動延長至任期結(jié)束。任職期間，公司不得因職工董事履行職責的原因降職減薪或解除勞動合同。任職期滿后，公司也不得因其履行職責的原因與其解除勞動合同，或采取其他形式進行打擊報復(fù)。