經(jīng)理人員的職能

　　經(jīng)理人員的職能

　　ISBN：978-7-111-21797-8

　　出版社： 機械工業(yè)出版社 

　　出版日期：2007年7月

　　作  者： 切斯特 I. 巴納德 

　　印刷次數(shù): 2007年7月第1版第1次

　　類別：經(jīng)濟管理 --> 企劃

　　圖書簡介：

　　巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人，他關于組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現(xiàn)代管理理論的奠基人。德魯克、孔茨、明茨伯格，西蒙。馬奇、利克特等人都大大受益于巴納德。對于一個希望將傳統(tǒng)組織改造為現(xiàn)代組織的經(jīng)理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此后得到西蒙，馬奇等人的發(fā)展，衍生出決策學派。.

　　《經(jīng)理人員的職能》是巴納德畢生從事企業(yè)管理工作的經(jīng)驗總結，他將社會學概念用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現(xiàn)代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意愿、共同的目標和溝通。他的貢獻就在于，從最簡單的人類協(xié)作入手，揭示了組織的本質及其最普遍的規(guī)律。..

　　這本書博大精深、內容豐富，被視為管理的一座豐碑，它在出版后的半個多世紀重印了18次，其影響和發(fā)行量不斷地增加，所有論及組織方面的問題都繞不開這座豐碑。...

　　目錄信息：

　　總　　序.　席酉民

推薦序一　趙曙明
推薦序二　包政
推薦序三　陳春花

　　譯者序

　　譯者簡介

30周年版導言

　　序　　言

　　第一部分　有關合作系統(tǒng)的基本思考

第 1 章　導論 /3
第 2 章　個體與組織 /7
第 3 章　合作系統(tǒng)中的物質限制與生物限制 /17
第 4 章　合作系統(tǒng)中的心理因素與社會因素 /27
第 5 章　合作行動的原則 /33

　　第二部分　正式組織的理論和結構

第 6 章　正式組織的定義 /45
第 7 章　正式組織理論.. /56
第 8 章　復合正式組織的結構 /65
第 9 章　非正式組織及其同正式組織的關系 /77

　　第三部分　正式組織的構成要素