東莞職工工資上調(diào)基準線為10.3%

　　廣東省勞動保障廳于7月13日發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布廣東省2007年企業(yè)工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），指出廣東今年工資指導線的基準線為10.3%，上線（警戒線）為15%，下線為2%，適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。記者昨日從東莞市勞動局獲悉，東莞職工工資指導線將按照省標準執(zhí)行。

　　據(jù)了解，工資指導線是根據(jù)今年國家宏觀經(jīng)濟政策和當?shù)厣鐣��?jīng)濟發(fā)展狀況，按照勞動和社會保障部規(guī)定辦法對工資增長水平進行測算分析，并綜合考慮影響工資水平增長的各相關(guān)因素確定的。

　　對于企業(yè)來說，該規(guī)定不是硬性指標，但對于工人的工資調(diào)整與否，或者調(diào)整幅度多少，起到了一個參考作用。

　　壟斷企業(yè)平均工資增幅禁超基準線

　　《通知》要求，工資指導線的基準線是對企業(yè)工資增長的基本要求，適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并要采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，今年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預警線)。壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準線。

　　上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。

　　這一工資指導線是根據(jù)今年國家宏觀經(jīng)濟政策和當?shù)厣鐣��?jīng)濟發(fā)展狀況，按照勞動和社會保障部規(guī)定辦法對工資增長水平進行測算分析，并綜合考慮影響工資水平增長的各相關(guān)因素確定的。

　　積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制

　　東莞市勞動局勞動關(guān)系科負責人羅少偉表示，東莞將按照省的這一標準予以執(zhí)行，積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)以工資指導線為依據(jù)，通過協(xié)商確定本企業(yè)職工工資增長幅度。目前，該文件已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)到東莞市各個勞動分局。