無錫：三百六十行＂身價(jià)＂大盤點(diǎn)

　　日前公布的2007年無錫市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，通過抽樣調(diào)查對(duì)市區(qū)各職業(yè)工種的“身價(jià)”作了盤點(diǎn)。全市共抽取222戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有代表性的獨(dú)立核算企業(yè)，涉及職工11．8萬人；采集個(gè)體樣本1．87萬個(gè)，生成了241個(gè)職位的工資指導(dǎo)價(jià)位，每個(gè)工種價(jià)位又細(xì)分出高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)，反映出964個(gè)職位的年收入情況。這次調(diào)查的職業(yè)分類全部采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，比較客觀地反映了無錫各行各業(yè)職位工資的實(shí)際水平――

　�。� 商業(yè)服務(wù)業(yè)：

　　大步流星暢享好“薪情”

　　[個(gè)案]25歲的外來妹小孫原是無錫一電子企業(yè)的操作工，去年國(guó)慶節(jié)結(jié)婚后跳了槽，成為錫城一家商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員。一年來，她感覺錢包明顯“鼓”了起來。在流水線上做了4年裝配工，小孫每年的收入都在16000元左右，其中包括經(jīng)常加班加點(diǎn)的報(bào)酬，在班組里屬中等偏上水平�，F(xiàn)在，小孫的年收入已接近20000元，與同事比是中等水平。小孫反映，在商場(chǎng)里，她的身份是勞務(wù)派遣人員，由來錫租柜銷售的生產(chǎn)廠家聘用。若是與商場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同的人員，工資待遇還要高一些。

　　[現(xiàn)狀]營(yíng)業(yè)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、餐廳服務(wù)員，這些是以往許多人不屑一顧的工作，卻成為今年各行業(yè)職位工資水平普漲率最高的板塊。這次抽樣調(diào)查了專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等6大類職位工資。在商業(yè)服務(wù)業(yè)的48個(gè)工種中，有46個(gè)工種與去年相對(duì)應(yīng)，其中有42個(gè)漲了工資，首次出現(xiàn)了普漲的行情，普漲率超過90％，與其他行業(yè)工種相比高8至15個(gè)百分點(diǎn)。從具體工種看，供水生產(chǎn)工、前廳服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員等工資漲幅最大，他們的年收入高位數(shù)都達(dá)到了四五萬元，比去年上漲了1．1萬至1．5萬元，漲幅達(dá)30％左右。在服務(wù)行業(yè)中，保潔員、保管員要算最不起眼的角色了，但今年的收入高位數(shù)分別達(dá)到了32085元和46056元，比去年各漲了3192元、7787元。對(duì)比發(fā)現(xiàn)，推銷員的收入是“商業(yè)板塊”中最高的職業(yè)，年最高價(jià)位達(dá)177862元，但與去年相比減少了19606元。這一“飯碗”的含金量差異之大，為三百六十行之最，從業(yè)人員的年收入平均數(shù)僅為36479元，低位數(shù)只有10462元，與高位數(shù)相差整整17倍。

　　[點(diǎn)評(píng)]業(yè)內(nèi)人士分析，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員之所以享受好“薪情”，主要在于近幾年各級(jí)政府都在著力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為從業(yè)人員漲工資提供了政策導(dǎo)向。而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)很多崗位吃的是“青春飯”，過去多年工資待遇偏低，對(duì)求職者缺乏吸引力�；ㄐ乃冀鉀Q從業(yè)人員頻繁跳槽和招工難的現(xiàn)實(shí)問題，這也就悄然提升了行業(yè)的工資水平。不過還應(yīng)看到，在這次抽樣調(diào)查中有個(gè)別商業(yè)服務(wù)業(yè)單位只反映了本單位在冊(cè)“基本工”的工資水平，而“忽略”了為數(shù)不少的其他鐘點(diǎn)工和勞務(wù)人員的收入狀況，這使業(yè)內(nèi)部分職位工資水平存在“虛高”現(xiàn)象。

　�。率杖氤尸F(xiàn)“倒三角”：

　　“精英”價(jià)最高骨干不樂觀

　　[個(gè)案]裁縫出身的許堯敏，高中畢業(yè)后跟著父親來錫學(xué)藝時(shí)就立志做一名服裝設(shè)計(jì)師。他堅(jiān)持邊工作邊自學(xué)，終于考取了專業(yè)資格證書。近幾年他多次跳槽，薪酬越“跳”越高，近兩年幾乎每年翻一番。在今年的全市職位工資抽樣調(diào)查中，他的年收入超過了8萬元，是2005年的4倍。小許自豪地說，在打工族里自己無疑是高薪了，現(xiàn)在已有實(shí)力在無錫扎根了，因?yàn)閯傇谑�岸路旁買了套商品房。

　　[現(xiàn)狀]其實(shí)，掀開企業(yè)高薪階層的頭蓋，大多是企業(yè)老總及其“左膀右肩”。有關(guān)人士介紹，241個(gè)職位中有17個(gè)企業(yè)“精英”職位的年收入高位數(shù)超過10萬元，其中企業(yè)中高級(jí)管理人員占了9個(gè)。排名首位的是企業(yè)老總，其高位數(shù)達(dá)520155元，年平均工資110752元；銷售經(jīng)理和營(yíng)銷經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理的高位數(shù)在30萬至20萬元間，人事經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、行政經(jīng)理最高收入為15萬至18萬元，企業(yè)董事略低，最高為110357元。62個(gè)各類專業(yè)技術(shù)人員中，僅6個(gè)職位最高收入超10萬元，不到其總數(shù)的10％。他們是機(jī)械設(shè)計(jì)工程、電子工程、通信工程、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電力工程技術(shù)人員和國(guó)際商務(wù)人員。其中，國(guó)際商務(wù)人員年最高收入達(dá)310499元。在辦事人員中，只有傳輸機(jī)務(wù)員的最高年薪進(jìn)了6位數(shù)，達(dá)10161元。

　　而作為企業(yè)的骨干力量，接受調(diào)查的62個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的職位工資漲幅偏低。他們中，年收入兩三萬元的占62．9％；年收入四五萬元的占33．9％，其中，計(jì)算機(jī)與應(yīng)用工程技術(shù)人員、銀行儲(chǔ)蓄員等“身價(jià)”相等，都是4萬掛零。對(duì)部分生產(chǎn)一線的操作工來說，要掙得企業(yè)“精英”一年的收入，得干上10多年。調(diào)查表明，目前全市還有16個(gè)職位的最低年收入不到萬元，大多是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員，也有部分商業(yè)服務(wù)人員和辦事人員。其中，職位工資最低的是裝修、裝飾、油漆工，年收入為9609元；空調(diào)機(jī)裝配工全年工資9664元，比去年提高241元錢。坐辦公室的打字員最低年收入為9760元，比簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)工的最低年收入還少105元。

　　[點(diǎn)評(píng)]市總工會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為，職工工薪收入差距較大，不利于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2004年以來，全市企業(yè)在崗職工工資平均增長(zhǎng)了13％，去年市區(qū)平均超過了26000元，但生產(chǎn)一線職工中達(dá)到這一平均水平的不到30％。值得注意的是，大多數(shù)一線職工的年收入與企業(yè)管理層的差距還在拉大。如何采取有效措施，切實(shí)提高一線職工工資收入，縮小普通職工與企業(yè)精英的收入差距，是“富民工程”建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

　�。� 就業(yè)“三要素”：

　　“工資袋”上打下鮮明烙印

　　[個(gè)案]48歲的倪師傅是再就業(yè)人員，20多年前干過車工，可那種老式車床早已被淘汰。下崗6年來一直難以找到合適的工作，其間換了7次“飯碗”，一年的工資加上“協(xié)保費(fèi)”只有1萬元出頭，遠(yuǎn)不及他兒子拿得多。他兒子沒考上大學(xué)，技校畢業(yè)后在新區(qū)一家外資企業(yè)操作數(shù)控機(jī)床，至今雖僅5年工齡，但去年的收入已超過30000元。

　　[現(xiàn)狀]性別、年齡、學(xué)歷，是職場(chǎng)上直接影響成功就業(yè)的“三大要素”，也在各個(gè)職位的工資袋上打著鮮明烙印。從調(diào)查情況看，在同一個(gè)職位上，從調(diào)查的241個(gè)職位看，除52個(gè)男女不對(duì)應(yīng)（49個(gè)全是男性，3個(gè)均為女性）的職位無可比性，其他189個(gè)職位的高位數(shù)工資中，只有41個(gè)職位的女性收入高于男性。在專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員的職位上，有83．33％的男性工資明顯高于女性。像機(jī)械工程技術(shù)人員年高位數(shù)工資，男性達(dá)96056元，比女性高了近80％。但抽調(diào)的11個(gè)中高級(jí)管理職位中，采購(gòu)經(jīng)理、人事經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理等6個(gè)職位的女性工資水平略高于男性。

　　在各職位中，學(xué)歷的高低與其工資收入幾乎都保持正比關(guān)系。調(diào)查顯示，任企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）的碩士生，高位數(shù)工資比本科學(xué)歷的多了近一倍，而本科學(xué)歷一年要比高中學(xué)歷的多拿8萬多元。在專業(yè)技術(shù)人員的職位上，碩士、本科、大專和高中學(xué)歷的平均年收入依次減少萬元左右。

　　職位工資的高低，體現(xiàn)在從業(yè)者的年齡上既不是正比也不是反比，隨著年齡由低到高呈現(xiàn)“Ｎ”狀。有關(guān)人士介紹，以每5歲為一個(gè)年齡段劃分，20歲以下人員的年工資平均數(shù)最低，為21055元；此后年齡越大工資越高，31歲至35歲的年收入達(dá)35231元；從40歲年齡段開始工資收入逐年下降，至50歲收入已跌到了28830元；51歲以上人員的年收入又漲到了36000元以上。

　　[點(diǎn)評(píng)]業(yè)內(nèi)人士分析，“4050”人員中不少是下崗失業(yè)后再就業(yè)的，他們的職位含金較低。對(duì)于求職人員來說，年齡、性別是無法改變的，但提高就業(yè)技能是完全可以努力的，這是提高工資收入的有效途徑。目前，企業(yè)從業(yè)人員中初級(jí)工的年平均工資水平在21000多元，中初工為26000元，高級(jí)工達(dá)3萬元。技師的年收入多在35000元上下，高級(jí)技師要比技師高出萬元左右�？梢姡�技能等級(jí)越高工資收入也越高。在推進(jìn)再就業(yè)工作中，各級(jí)有關(guān)部門應(yīng)著力抓好技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)，以就業(yè)提高職工生活水平。