2008年中國(guó)薪酬預(yù)期樂觀 基本工資將漲9.4%
2007年9月19日，全球性管理咨詢公司Hay（合益）集團(tuán)在上海表示，仍然對(duì)2008年的薪酬增長(zhǎng)表示樂觀。
Hay（合益）集團(tuán)是一家全球性管理咨詢公司，它幫助領(lǐng)導(dǎo)人將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，幫助組織和個(gè)人發(fā)揮他們的潛力。
實(shí)際工資增長(zhǎng)
Hay（合益）集團(tuán)日前在中國(guó)發(fā)布了最新的薪酬調(diào)查報(bào)告，Hay（合益）集團(tuán)PayNet的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)2008年基本工資將平均增長(zhǎng)9.4%，高于去年的9.1%。通貨膨脹預(yù)計(jì)為3.2%，所以，員工能享有的實(shí)際增長(zhǎng)將達(dá)到6.4%。
Hay（合益）集團(tuán)PayNet的中國(guó)薪酬數(shù)據(jù)庫涵蓋了全國(guó)范圍內(nèi)60多個(gè)城市、500家企業(yè)中超過5萬名員工的相關(guān)數(shù)據(jù)。這次薪酬調(diào)查是在2007年7月進(jìn)行的，數(shù)據(jù)覆蓋了在華外商獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)以及國(guó)有企業(yè)等。
至于亞洲其他發(fā)展中國(guó)家，越南、印度和印度尼西亞預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率也將分別達(dá)到9.1%，13.1%和11.8%，但這樣的高增長(zhǎng)率也因?yàn)樗麄兏鲊?guó)的高通貨膨脹率而有所抵消。
相對(duì)而言，亞太發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)地區(qū)如澳大利亞、香港、新加坡的員工將擁有比較穩(wěn)定的實(shí)際工資增長(zhǎng)率，分別為2.6%，0.4%和3.8%。
Hay（合益）集團(tuán)薪酬信息咨詢服務(wù)（Reward Information Services）中國(guó)區(qū)經(jīng)理吳恒穎（Goh Hern Yin）說：“居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的持續(xù)上漲以及人才短缺給雇主帶來了很大的風(fēng)暴。今年計(jì)劃的工資增長(zhǎng)是過去三年里最高的，這給企業(yè)帶來了更大的壓力，意味著企業(yè)一線必須達(dá)成更好的業(yè)務(wù)績(jī)效�！�
藍(lán)領(lǐng)工資增長(zhǎng)與白領(lǐng)相當(dāng)
三年來首次，藍(lán)領(lǐng)員工將獲得與白領(lǐng)差不多的工資增長(zhǎng)，這在很大程度上受到消費(fèi)價(jià)格的上漲以及熟練工人激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來的影響
城市和行業(yè)的增長(zhǎng)
根據(jù)Hay（合益）集團(tuán)的薪酬報(bào)告，在2008年，相對(duì)于消費(fèi)品、化工、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、物流以及零售業(yè)等行業(yè)，保險(xiǎn)等金融服務(wù)行業(yè)將擁有高于平均值的增長(zhǎng)率，而2007年保險(xiǎn)行業(yè)平均基本工資增長(zhǎng)率是10.1%。
同樣，銀行業(yè)也預(yù)計(jì)有更高的增長(zhǎng)率，這主要是因?yàn)槿瞬哦倘�，市�?chǎng)需要大量有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。2007年，一些銀行甚至通過加薪超過50%來留住關(guān)鍵人才。
預(yù)計(jì)在快速發(fā)展的二線城市，如蘇州和天津等，2008年的基本工資增長(zhǎng)將高于全國(guó)平均水平。這些城市吸引了許多大規(guī)模的投資，如天津的Airbus（空中客車）和Alcan(加拿大鋁業(yè)公司)，因此，熟練勞力和管理人才供不應(yīng)求將導(dǎo)致工資增長(zhǎng)更加快速。
為績(jī)效付薪
“這些增長(zhǎng)顯然會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)。企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題是他們是否能在生產(chǎn)效率、銷售額和利潤(rùn)等方面得到相應(yīng)的回報(bào)？我們鼓勵(lì)企業(yè)抓住這個(gè)特殊機(jī)遇把薪酬和績(jī)效聯(lián)系起來，并對(duì)他們的員工發(fā)出清晰的信號(hào)�！眳呛惴f（Goh Hern Yin）說。
“確切的說，我們所看到的那些在中國(guó)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效的客戶就是這么做的：付給高績(jī)效者的薪酬增長(zhǎng)率甚至達(dá)到一般績(jī)效者的2到3倍；低績(jī)效者通常只能拿到與通貨膨脹率相應(yīng)的增長(zhǎng)；甚至有更極端的例子，低績(jī)效者根本沒有加薪。這樣，管理者不僅能在增加基本工資時(shí)得到回報(bào)，同時(shí)還能區(qū)分良莠�！�
Hay（合益）集團(tuán)2007年的中國(guó)薪酬報(bào)告詳細(xì)分析比較了Hay（合益）集團(tuán)的PayNet薪酬數(shù)據(jù)庫中的各國(guó)薪酬信息。PayNet®薪酬數(shù)據(jù)庫是世界上最全面、最綜合的薪酬數(shù)據(jù)庫之一。該調(diào)查使用了Hay（合益）集團(tuán)全球一致的數(shù)據(jù)庫，分析報(bào)告可在全球范圍內(nèi)進(jìn)行有價(jià)值的比較和對(duì)標(biāo)。
關(guān)于Hay（合益）集團(tuán) PayNet®
Hay（合益）集團(tuán)的薪酬報(bào)告根據(jù)Hay（合益）集團(tuán)PayNet®薪酬數(shù)據(jù)庫而得出。PayNet®薪酬數(shù)據(jù)庫是世界上最綜合的全球性薪酬數(shù)據(jù)庫之一，能詳細(xì)比較分析各級(jí)員工的工資、獎(jiǎng)金、稅金以及生活成本等信息。數(shù)據(jù)庫涵蓋遍布亞洲、北美、南美、歐洲和澳洲等地區(qū)的46個(gè)國(guó)家。
關(guān)于Hay（合益）集團(tuán)
Hay（合益）集團(tuán)是一家全球性的管理咨詢公司，致力于幫助領(lǐng)導(dǎo)者將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，并幫助個(gè)人和組織發(fā)揮他們的潛力。目前在全球47個(gè)國(guó)家擁有88個(gè)分支機(jī)構(gòu)，Hay（合益）集團(tuán)中國(guó)目前在上海、北京、深圳和香港四地設(shè)有辦公室。
