寧波吸引領(lǐng)軍人才 引進(jìn)院士補(bǔ)助150萬(wàn)安家費(fèi)
現(xiàn)代金報(bào)記者昨天從有關(guān)部門(mén)了解到，寧波市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，以吸引創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才。
據(jù)悉，創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才包括：兩院院士，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，獲國(guó)家科技獎(jiǎng)的前兩位完成人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中年專(zhuān)家，長(zhǎng)江學(xué)者、錢(qián)江學(xué)者、甬江學(xué)者等10類(lèi)人才。為此，寧波市將設(shè)立專(zhuān)家認(rèn)定委員會(huì)，對(duì)這些人才進(jìn)行鑒定審定。
與此同時(shí)，寧波市政府還確立了5年后的目標(biāo)：直接為寧波服務(wù)的兩院院士和省特級(jí)專(zhuān)家達(dá)到20名，力爭(zhēng)正式引進(jìn)或者自主培養(yǎng)院士實(shí)現(xiàn)零突破，其他高級(jí)人才倍增。記者章萍
A引進(jìn)的院士補(bǔ)助150萬(wàn)元
《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才給予購(gòu)房安家補(bǔ)助、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)資助、納入重點(diǎn)培養(yǎng)工程、推薦各類(lèi)評(píng)選、強(qiáng)化人才激勵(lì)和使用等方面的政策保障。
其中，符合創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才范圍的，由寧波市市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、各類(lèi)企事業(yè)單位正式引進(jìn)，落戶(hù)寧波；符合創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才范圍并與單位簽訂五年服務(wù)期協(xié)議的，或由寧波市自主培養(yǎng)的，政府給予購(gòu)房安家補(bǔ)助，其中院士補(bǔ)助金額為150萬(wàn)元，其他類(lèi)創(chuàng)新人才補(bǔ)助分為75萬(wàn)元和50萬(wàn)元；對(duì)于軟性引進(jìn)的人才和高級(jí)專(zhuān)家，則根據(jù)薪資水平和聘用期限等按生活補(bǔ)貼方式確定。對(duì)由院士或國(guó)內(nèi)知名高級(jí)專(zhuān)家領(lǐng)銜承擔(dān)的、對(duì)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用的市級(jí)以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目，根據(jù)其科研研發(fā)經(jīng)費(fèi)的實(shí)際需要，分別給予一次性不超過(guò)500萬(wàn)元和200萬(wàn)元的科研專(zhuān)項(xiàng)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。
另外，還將設(shè)立高層次學(xué)術(shù)交流專(zhuān)項(xiàng)資金、學(xué)術(shù)著作出版專(zhuān)項(xiàng)資金，鼓勵(lì)和資助創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才參加國(guó)內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，重點(diǎn)資助高層次創(chuàng)新人才高質(zhì)量、有影響的學(xué)術(shù)著作出版，還將建立創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才年度體檢制度，享受市級(jí)醫(yī)療保健待遇，有效落實(shí)醫(yī)療保健保障等。
B高層次創(chuàng)新人才也有補(bǔ)助
同時(shí)，《意見(jiàn)》還明確指出，各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才也享受購(gòu)房安家補(bǔ)助、家屬安置、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策的享受范圍，補(bǔ)助由市和縣(市)區(qū)兩級(jí)財(cái)政分級(jí)負(fù)責(zé)予以重點(diǎn)保障，這相對(duì)于以往的政策是一個(gè)重大突破。
另外，還允許企業(yè)以智力支出作為技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)投入，允許企業(yè)把引才、育才投入列入經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)年薪15萬(wàn)元以上高薪聘請(qǐng)創(chuàng)新人才的企業(yè)，按應(yīng)繳納所得稅中地方部分以工作津貼的方式給予等量補(bǔ)助。同時(shí)，也鼓勵(lì)和扶持企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員，給予有在站博士后的工作站每年資助科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，給予出站后留甬工作博士后的一次性補(bǔ)貼提高到每人20萬(wàn)元。加大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，每年重點(diǎn)資助100名企業(yè)家赴國(guó)內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造，完成1000名中高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的輪訓(xùn)等。
