廈門市拔尖人才打破＂終身制＂

　　昨日，市委人才工作協(xié)調(diào)小組暨市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開廈門市拔尖人才選拔表彰新聞發(fā)布會。記者從會上獲悉，經(jīng)過嚴格程序、公正評選，產(chǎn)生了廈門市第五批拔尖人才75名，他們當中除了大量副高以上職稱、大學(xué)以上學(xué)歷的拔尖人才之外，也有部分學(xué)歷并不高，但在自己專業(yè)領(lǐng)域和工作崗位有突出成績的拔尖人才。此外，這些拔尖人才不再享有終身的榮譽，四年之后，他們將重新站在起跑線上，與所有競爭者一起參加新一周期拔尖人才的評選。

　　80%以上拔尖人才工作在一線

　　“廈門市拔尖人才”是市委、市政府對全市有突出貢獻或業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才授予的榮譽稱號。市委組織部副部長黃學(xué)惠介紹，第五批廈門市拔尖人才分布在全市50多個單位，涉及社會、經(jīng)濟、文化、教育、衛(wèi)生、體育等不同領(lǐng)域和行業(yè)，涵蓋國有、民營、外資企業(yè)和社會中介組織。涉及50多個不同專業(yè)，包括專業(yè)技術(shù)人才、企事業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才。拔尖人才一般都有較高的專業(yè)成績或比較突出的經(jīng)營管理業(yè)績，得到業(yè)內(nèi)認可，或在業(yè)內(nèi)有較大影響。部分拔尖人才還獲得國家級獎項，在國內(nèi)外有一定影響力。

　　第五批廈門市拔尖人才中基層一線的比例較大，在廈門市高新技術(shù)、重點產(chǎn)業(yè)、重點工程、新型產(chǎn)業(yè)以及基層一線工作的占80%以上。除了大量有副高以上職稱、大學(xué)以上學(xué)歷的拔尖人才外，也有部分年紀輕、最低只有初中學(xué)歷，但在自己專業(yè)領(lǐng)域和工作崗位有突出成績的拔尖人才。同時，部分非廈門戶籍的人才也首次被選入廈門市拔尖人才之列。

　　拔尖人才選拔不論學(xué)歷和職務(wù)

　　黃學(xué)惠介紹，第五批拔尖人才選拔的導(dǎo)向突出體現(xiàn)服務(wù)發(fā)展、激發(fā)活力。根據(jù)重新修訂出臺的《廈門市拔尖人才選拔管理辦法》，凡在廈門建設(shè)、發(fā)展中做出突出貢獻，有突出實績的各類人才，不論“學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份”，也不論是否落戶廈門，均可參加拔尖人才評選，成為廈門市拔尖人才，打破人才的地域界限，體現(xiàn)人才為廈門新一輪跨越式發(fā)展所用的理念。

　　在選拔對象上，將高技能人才納入“拔尖人才”選拔范疇；堅持“四不唯”原則，注重選拔對象能力、水平、實績的行業(yè)認可與群眾公認；參評人員年齡限制放寬，體現(xiàn)“人才”理念的新變化。

　　另外，拔尖人才選拔注重向基層一線傾斜，重視在廈門市重點支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和重點工程的建設(shè)中發(fā)現(xiàn)人才，同時強調(diào)人才面向經(jīng)濟、社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，技術(shù)面向市場轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

　　拔尖人才每月享受500元津貼

　　根據(jù)《廈門市拔尖人才選拔管理辦法》，拔尖人才在申報享受政府特殊津貼和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，同等條件下可優(yōu)先參評和評聘；在享受拔尖人才待遇期間，所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不占本單位職數(shù)。拔尖人才可優(yōu)先申請科研項目立項和科研經(jīng)費，并且具有市專家協(xié)會會員資格。

　　此外，拔尖人才每月可享受500元的津貼，可以參加本市組織的短期考察、學(xué)術(shù)休假和每年一次的常規(guī)健康體檢及其他活動。拔尖人才的子女在入學(xué)、升學(xué)時可以享受重點引進人才的待遇。

　　拔尖人才管理實行“周期競進”制

　　據(jù)了解，這次廈門市拔尖人才的選拔管理首次打破“終身制”，而實行“周期競進”制，也就是說拔尖人才以兩年為一個管理周期，兩個管理周期屆滿后，其拔尖人才資格自動終止，而且不再享受相關(guān)待遇，但可繼續(xù)參加新一周期拔尖人才的評選。

　　目前一至四批共109名拔尖人才中仍在管理周期的有72人，他們將享受一個管理周期過渡階段的拔尖人才榮譽稱號和待遇，之后如要擁有拔尖人才的榮譽稱號須重新參加評選。