人勞廳調(diào)查:海南房地產(chǎn)年薪最高達(dá)40萬
省人勞廳日前發(fā)布海南省2007年全日制工資價(jià)位情況分析,房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者平均年薪8萬元至40萬元不等,在各行業(yè)收入水平中相對(duì)較高;制藥、房地產(chǎn)、酒店服務(wù)等行業(yè)中,大專畢業(yè)生起薪基本與本科生持平;企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的管理和工程技術(shù)人員,普遍收入較高
海南省人力資源開發(fā)局結(jié)合2007年上半年該省經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)全省132家企業(yè)近萬名在崗職工薪酬待遇進(jìn)行抽樣調(diào)查、分析、匯總、測算,并在此基礎(chǔ)上首次發(fā)布本省部分崗位全日制工資指導(dǎo)價(jià)位。
產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展拉動(dòng)工資待遇
隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn),農(nóng)作物植保工、農(nóng)藝工等崗位,平均年薪都在2萬元以上。生產(chǎn)管理人員及園林設(shè)計(jì)等專業(yè)技術(shù)人才,工資待遇較去年有較大提升,如排在年薪前十的農(nóng)場場長,去年平均年薪在3.6萬左右,今年上半年平均月工資達(dá)到3900元/月。
海南省醫(yī)藥企業(yè)的迅速發(fā)展為醫(yī)療行業(yè)相關(guān)較高的工資水平提供了基礎(chǔ)。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪兩萬元,一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達(dá)到4—5萬元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本在1500—2000元/月,而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才,月薪可高達(dá)6000—8000元/月。07年醫(yī)藥行業(yè)薪酬整體增長率為8%左右,較之上年的8.8%相比,增速相對(duì)趨緩。但由于醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高空間,整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)薪酬漲勢在未來幾年中依然看好。
房地產(chǎn)行業(yè)方面,06年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者的平均年薪為8萬元 (主管、專員等)至40萬元 (高級(jí)管理,總監(jiān))不等,其工資待遇在各行業(yè)收入水平中居前10位,相對(duì)較高。但由于近兩年 “國八條”、 “國六條”等國家宏觀調(diào)控政策的相繼出臺(tái),在抑止房價(jià)過快增長的同時(shí),也在一定程度上抑制房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員薪酬增長勢頭,使之增長幅度由上年度的8.9%的增長率下降到了8.3%,增幅低于金融、高科技行業(yè),薪酬結(jié)構(gòu)日漸趨于合理。
學(xué)歷能力經(jīng)驗(yàn)受青睞
2007年上半年人才勞動(dòng)力市場供求分析表明,許多企業(yè)已經(jīng)不再盲目單純追求高學(xué)歷, “學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗(yàn)三者兼?zhèn)洹币殉蔀橛萌藛挝徽衅竼T工的首要出發(fā)點(diǎn),用人趨向于實(shí)際。
調(diào)查顯示,制藥、房地產(chǎn)、酒店服務(wù)等行業(yè)中,部分專業(yè)技術(shù)崗位的大專學(xué)歷從業(yè)人員,其起薪已基本與本科生持平,基本在1000元/月左右,一般不超過2500元/月。一些行業(yè)中,從事專業(yè)技術(shù)崗位的大專畢業(yè)生甚至比從事一般管理崗位的本科畢業(yè)生起薪要高。一方面,是由于職業(yè)院校大力推廣“雙證書”制度,其畢業(yè)生在求職機(jī)會(huì)與起薪待遇方面有較大提升,另一方面則由于本科以上畢業(yè)生逐步樹立正確就業(yè)觀念, “先就業(yè),后擇業(yè),有機(jī)會(huì)自己創(chuàng)業(yè)”的觀念已被畢業(yè)生所接受。同時(shí),碩士畢業(yè)生起薪工資也與本科畢業(yè)生差距逐步縮小,但總體來說,中專生的工資還是一個(gè)比較低的位置。
高薪向管理和技術(shù)崗位傾斜
調(diào)查顯示,一些在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中起關(guān)鍵作用的崗位,特別管理崗位和工程技術(shù)崗位,普遍擁有較高收入,其工資待遇要明顯高于非技術(shù)崗位和體力勞動(dòng)崗位。
今年上半年,海南省全日制工資排名前10位的崗位依次是:場長、道路與橋梁工程技術(shù)人員、服裝設(shè)計(jì)師、總經(jīng)理、水電安裝工程師、副總經(jīng)理、土本建筑工程師、部門經(jīng)理、建筑設(shè)計(jì)工程人員、機(jī)械木工,月薪在2730—3900元/月之間。其中管理人員與工程技術(shù)人員分別占40%。給業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營人才更好的回報(bào)成為眾多企業(yè)留住人才的重要手段。
同時(shí),調(diào)查還顯示,不同行業(yè)的同一崗位薪酬待遇存在較大差異,同一職位工資價(jià)位的高低,很大程度上取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。例如同為企業(yè)經(jīng)理,如果任職于房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸及郵電通信業(yè),平均最高月薪可達(dá)6538元;但服務(wù)業(yè)、小制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等行業(yè)的經(jīng)理每月平均薪酬只有2748元/月。同為經(jīng)理崗位,薪酬相差竟高達(dá)2.37倍。
技能水平越高工資待遇越高
在招聘中出現(xiàn)的“技工荒”,已經(jīng)促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部工資制度,突出了技能的重要性,在工資分配方面不斷提升技能人才,特別是高技能人才的薪酬待遇。一些高級(jí)技工、技師等有著相當(dāng)技能的“灰領(lǐng)”,其平均工資已超過一般管理人員。土木建筑、道路與橋梁安裝等工程技術(shù)人員,躋身月薪前10位,而機(jī)修鉗工、機(jī)械維修等技能人員的月薪也在1600—2000元/月之間。
此外,技能越高,工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。如水電安裝工程師、道路與橋梁工程技術(shù)人員等高技能人員,其工資待遇比無專業(yè)技能要求的垃圾清運(yùn)工、勤雜工和保姆高出6—10倍之多。同時(shí),隨著市場需求的不斷增加,一些通用技術(shù)崗位從業(yè)人員收入也在逐步提高,像車工、銑工、鑄工等,平均月工資在1100——1500元/月之間。
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