上海力推工資集體協(xié)商辦法

　　一般而言，員工的工資由老板說了算，沒有協(xié)商的余地。自《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后，工資成為放到臺面上，可以商量的話題。記者從昨天召開的“上海市推進工資集體協(xié)商工作會議”新聞通氣會上獲悉，截至今年6月底，本市已簽訂工資協(xié)商專項集體合同一萬余份。

　　上海市勞保局相關(guān)負責人透露說，80%的收入差距都是因為企業(yè)內(nèi)部工資分配差距較大造成的。在國外，普遍采取的方式是工資談判。采取工資集體協(xié)商的辦法后，不管是加薪還是減薪，都可以“打開天窗說亮話”，如果企業(yè)效益好，員工就可以要求加薪，如果效益不好，也可以民主決議到底是裁員，還是降薪。

　　據(jù)悉，早在2000年，在國家勞動和社會保障部下發(fā)《工資集體協(xié)商試行辦法》以后，市總工會就會同市勞動和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會共同制定了工資集體協(xié)商的推進計劃，要求企業(yè)建立和完善職工工資正常增長機制。

　　上海市總工會相關(guān)負責人告訴記者，在工資集體協(xié)商制度實際操作上，職工和企業(yè)的經(jīng)營者的認識存在一定差距，有的國有企業(yè)經(jīng)營者認為自己的收入太低，原因是同樣的職位外企的高管可以拿到更高的薪水，但職工卻覺得老板的收入過高。還有的企業(yè)10年都沒有給員工加薪。對于工資這個敏感問題，很多企業(yè)不想談，員工也不敢談。

　　據(jù)了解，近年來，市、區(qū)兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商會議正在著力推進企業(yè)內(nèi)部收入分配共決機制、職工收入正常增長機制和收入分配監(jiān)督保障機制建設(shè)。在實踐中，不少地區(qū)、系統(tǒng)建立了推進工資集體協(xié)商制度的年度考核制度、職工方協(xié)商代表培訓(xùn)制度、工資集體協(xié)商顧問團和指導(dǎo)站，初步形成了該項工作的長效機制。