青島市提高公務(wù)員素質(zhì) 五年輪訓(xùn)全體公務(wù)員
近日，青島市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了市人事局起草制定的《青島市“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施意見》�！兑庖姟方Y(jié)合國(guó)家和省有關(guān)要求，就“十一五”期間加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)做出了統(tǒng)籌規(guī)劃，從創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式、嚴(yán)格培訓(xùn)管理和考核方面提出了一系列措施。
按照《意見》中的規(guī)定，“十一五”期間，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員政治理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，青島市將堅(jiān)持以能力建設(shè)為主題，不斷提高公務(wù)員的政治鑒別、依法行政、公共服務(wù)、調(diào)查研究、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題以及心理調(diào)適等方面的能力，提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。期間，將重點(diǎn)開展初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類培訓(xùn)，力爭(zhēng)5年內(nèi)對(duì)全體公務(wù)員輪訓(xùn)一遍。
《意見》規(guī)定：新錄用的公務(wù)員，必須在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能任職定級(jí)，參加培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)作為任職定級(jí)的依據(jù)；晉升處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)在任職前或任職后1年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)，著力提高在新的職位上履行職務(wù)所必須具備的素質(zhì)能力和知識(shí)技能。同時(shí)，就專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面規(guī)定：根據(jù)公務(wù)員承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，以部門、單位為主，對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使公務(wù)員及時(shí)掌握相關(guān)領(lǐng)域的最新理論、信息和技能；從今年起，政府部門內(nèi)部自行舉辦科級(jí)及以下公務(wù)員培訓(xùn)班，納入全市公務(wù)員培訓(xùn)和大規(guī)模培訓(xùn)干部計(jì)劃管理和考核，部門自辦班次每年一般不少于6個(gè)。在職培訓(xùn)的具體培訓(xùn)項(xiàng)目包括：實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)培訓(xùn)，并組織全市統(tǒng)一考試；利用高校資源分期分批開展MPA六門核心課程輪訓(xùn)，到2007年年底基本結(jié)束；開展以“五會(huì)一講”（會(huì)鑒別、會(huì)執(zhí)行、會(huì)辦事、會(huì)辦文、會(huì)辦會(huì)和講禮儀）為基本內(nèi)容的素質(zhì)能力培訓(xùn)；2008年奧帆賽舉辦前，在全市公務(wù)員中開展奧帆知識(shí)以及與奧帆賽有關(guān)的公共服務(wù)、安全保障、涉外禮儀、英語口語、食品衛(wèi)生、交通安全等培訓(xùn)；在全市公務(wù)員中開展英語口語、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和應(yīng)用技能等相關(guān)技能培訓(xùn)。
另外，《意見》提出：鼓勵(lì)公務(wù)員參加各類在職學(xué)習(xí)，有條件的部門和區(qū)市可根據(jù)情況給予經(jīng)費(fèi)支持，力爭(zhēng)5年內(nèi)培養(yǎng)300名具有公共管理碩士學(xué)位的公務(wù)員；同時(shí)，從今年起，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、促進(jìn)社區(qū)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)鎮(zhèn)（街道）的基層公務(wù)員展開培訓(xùn)，力爭(zhēng)4年內(nèi)輪訓(xùn)一遍。
《意見》就進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理制度作出規(guī)定：把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員年度考核的內(nèi)容之一，對(duì)完不成公務(wù)員調(diào)訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)任務(wù)的部門和單位，年度考核時(shí)要降低“優(yōu)秀”等次的比例；對(duì)無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格的公務(wù)員，年度考核不能評(píng)為“稱職”以上等次。
