杭州開發(fā)區(qū)出臺(tái)三大人才政策體系

　　引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程學(xué)院院士給予150萬(wàn)元的安家補(bǔ)助；對(duì)評(píng)為“開發(fā)區(qū)杰出人才”的給予一次性10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；新設(shè)立博士后科研工作站，給予一次性10萬(wàn)元建站資助；留學(xué)人員新創(chuàng)辦科技型企業(yè)租用園區(qū)生產(chǎn)、科研用房，給予100平方米內(nèi)第一年全額，第二、三年減半的租金補(bǔ)貼；每年設(shè)立1000萬(wàn)元的人才發(fā)展專項(xiàng)基金……日前，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)出臺(tái)的這些高“含金量”扶持政策，為開發(fā)區(qū)廣引人才、打造創(chuàng)新型開發(fā)區(qū)增添了強(qiáng)勁“助推器”，一整套高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制，正在開發(fā)區(qū)形成。

　　三大政策形成強(qiáng)大“磁場(chǎng)”

　　經(jīng)過(guò)廣泛的走訪調(diào)研，開發(fā)區(qū)最近出臺(tái)了《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的暫行辦法》、《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于鼓勵(lì)設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干意見》等三大人才政策體系。有的放矢的扶持和優(yōu)惠政策，給進(jìn)區(qū)企業(yè)和人才提供了強(qiáng)大的“磁場(chǎng)”。

　　在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面，開發(fā)區(qū)財(cái)政在年度預(yù)算內(nèi)核定1000萬(wàn)元作為人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)引進(jìn)各類高層次人才。對(duì)引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，給予150萬(wàn)元的安家補(bǔ)助；對(duì)引進(jìn)的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)人員，給予75萬(wàn)元的安家補(bǔ)助；對(duì)引進(jìn)的省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級(jí)人才工程重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員，獲得杭州市“131”人才培養(yǎng)對(duì)象的人才，具有博士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定，給予5萬(wàn)-50萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。上述人才如進(jìn)入新加坡杭州科技園區(qū)內(nèi)工作和創(chuàng)業(yè)，可相應(yīng)增加20%以內(nèi)的安家補(bǔ)助。對(duì)評(píng)為“開發(fā)區(qū)杰出人才”的給予一次性10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。建立“開發(fā)區(qū)人才特殊津貼”，每?jī)赡暝u(píng)選一次，評(píng)出對(duì)開發(fā)區(qū)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予兩年內(nèi)每月600—1000元的津貼。

　　在鼓勵(lì)設(shè)立博士后科研工作站方面，對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的工作站，給予一次性10萬(wàn)元建站資助，作為添置科研儀器、設(shè)施以及研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。凡博士后新進(jìn)入工作站工作的，按每人5萬(wàn)元給予工作站一次性科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。進(jìn)站的博士后經(jīng)審批，可享受“開發(fā)區(qū)人才特殊津貼”。開發(fā)區(qū)定期組織對(duì)進(jìn)站的博士后進(jìn)行體檢。開發(fā)區(qū)協(xié)助解決進(jìn)站博士后的戶口及隨其流動(dòng)的配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題。對(duì)無(wú)法解決配偶工作的博士后，開發(fā)區(qū)給予每月600元的生活補(bǔ)貼。

　　在鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展方面，獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的留學(xué)人員，帶高新技術(shù)成果、項(xiàng)目來(lái)開發(fā)區(qū)實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，經(jīng)申請(qǐng)并審核認(rèn)定，可獲得一次性創(chuàng)業(yè)資助資金10萬(wàn)元；入駐新加坡科技園和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員經(jīng)申請(qǐng)并審核認(rèn)定，可相應(yīng)增加20%的一次性創(chuàng)業(yè)資助資金。留學(xué)人員新創(chuàng)辦科技型企業(yè)入駐新加坡科技園和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，租用園區(qū)的生產(chǎn)、科研用房，可享受100平方米內(nèi)第一年全額，第二、三年減半的租金補(bǔ)貼；租用開發(fā)區(qū)內(nèi)其他生產(chǎn)、科研用房，可享受100平方米內(nèi)第一年1元/平方米·天以內(nèi)，第二、三年0.5元/平方米·天以內(nèi)的租金補(bǔ)貼。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)在初創(chuàng)期兩年內(nèi)從事高新技術(shù)成果項(xiàng)目轉(zhuǎn)化，可向開發(fā)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)50萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的貸款全額貼息；入駐新加坡科技園和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，可向開發(fā)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)60萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的貸款全額貼息。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的，當(dāng)年開發(fā)區(qū)將分別給予企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

　　培育人才集聚效應(yīng)

　　21世紀(jì)最缺的是什么，人才！企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)、開發(fā)區(qū)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證。近年來(lái)，隨著開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，從“建區(qū)”到“造城”、從“依江發(fā)展”到“跨江發(fā)展”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開發(fā)區(qū)對(duì)于各類高端人才、緊缺人才和研發(fā)人才的需求，正逐步加大。

　　當(dāng)前，開發(fā)區(qū)正處于突破瓶頸制約，盡快走出發(fā)展“平臺(tái)期”，迎接新一輪高速增長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。新制定的“主攻江東、決戰(zhàn)江北”三年行動(dòng)計(jì)劃，吹響了開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)的號(hào)角。

　　為加快對(duì)高層次人才的集聚，不斷提升開發(fā)區(qū)自主創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，努力打造“文化下沙”、“下沙創(chuàng)造”兩張金名片，有效推進(jìn)“創(chuàng)新型”開發(fā)區(qū)的建設(shè)，開發(fā)區(qū)進(jìn)一步提出要解放思想，開創(chuàng)“藍(lán)�！�。通過(guò)創(chuàng)新人才體制，把人才開發(fā)作為當(dāng)前工作的重要任務(wù)，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，努力營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵(lì)人才，用服務(wù)留住人才，真正使開發(fā)區(qū)成為知識(shí)人才、技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)現(xiàn)理想、放飛夢(mèng)想的起航之地。

　　三大人才政策體系的順利出臺(tái)，不僅是開發(fā)區(qū)為創(chuàng)新人才體制推出的又一重要舉措，而且是為全力打造“創(chuàng)業(yè)在下沙”人才服務(wù)品牌提供的又一重要保障。在開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局開展的“送政策上門”服務(wù)活動(dòng)中，杭州士蘭集成電路有限公司人力資源部的李經(jīng)理高興地說(shuō)，開發(fā)區(qū)人才政策的出臺(tái)很及時(shí)，不僅可操作性強(qiáng)、政策導(dǎo)向明顯，而且投入力度大、政策覆蓋面廣。這充分表明了開發(fā)區(qū)打造人才高地的決心和信心，對(duì)于營(yíng)造開發(fā)區(qū)良好的人才政策氛圍，提升企業(yè)的人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力，作用十分明顯。

　　展望開發(fā)區(qū)未來(lái)，高端人才集聚效應(yīng)將愈加凸現(xiàn)。在杭州打造服務(wù)外包基地城市的進(jìn)程中，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是極其重要的一環(huán)。服務(wù)外包廣泛應(yīng)用于IT服務(wù)、人力資源管理、金融、會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)、研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等眾多領(lǐng)域，服務(wù)層次越高，服務(wù)附加值就越大。發(fā)展服務(wù)外包，更多體現(xiàn)了一種人才的集聚效應(yīng)。

　　上月初，位于杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的新加坡杭州科技園項(xiàng)目合作正式簽約，標(biāo)志著我市打造一流服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地又向前邁進(jìn)了一大步。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度計(jì)劃，科技園合作項(xiàng)目將在5至8年開發(fā)完成，預(yù)計(jì)將吸引入園企業(yè)300-500家，有3萬(wàn)-5萬(wàn)名服務(wù)外包、軟件開發(fā)等從業(yè)人員，將建成一個(gè)環(huán)境生態(tài)化、生活城市化、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的高品質(zhì)園區(qū)，年銷售收入力爭(zhēng)突破400億元人民幣。

　　也就是說(shuō)，今后幾年內(nèi)，光是新加坡杭州科技園就將吸納數(shù)萬(wàn)名高層次人才進(jìn)駐。在日益完善的開發(fā)區(qū)人才政策體系及配套設(shè)施建設(shè)的吸引下，打造中國(guó)的“班加羅爾”并不遙遠(yuǎn)。