企業(yè)高薪延聘資深新聞人才
企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)發(fā)展、形象宣傳、文化傳播等目的，對(duì)企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊的采編人員、新聞發(fā)言人、新聞宣傳總監(jiān)等人才的需求越來(lái)越大，紛紛給出優(yōu)厚的待遇、福利，甚至分紅，以招攬有真才實(shí)學(xué)、又有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聞人才。曾在各大媒體任職的記者、編輯往往能成為這一道風(fēng)景線的“主角”。
企業(yè)需要各類新聞人才
早在10年前，許多企業(yè)基于辦內(nèi)部報(bào)刊、對(duì)外宣傳等的原因，便開(kāi)始公開(kāi)面向全國(guó)招聘新聞人才。
以往許多企業(yè)都處于發(fā)展階段，規(guī)模小，擁有一到三名新聞人才就完全可以滿足所有需求了，但是隨著發(fā)展壯大、面向國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)、上市，人員的工作崗位也在進(jìn)一步細(xì)化，新聞撰稿、媒體公關(guān)、新聞代言、刊物采編、美術(shù)制作、網(wǎng)站維護(hù)等職位都需求設(shè)置獨(dú)立的專職人員按部就班地執(zhí)行工作，各司其職，各盡其責(zé)。有的大型企業(yè)將新聞采編人員分為對(duì)內(nèi)部類與對(duì)外界類，更有的將對(duì)外界類細(xì)分為對(duì)國(guó)內(nèi)媒體型與對(duì)國(guó)際媒體型。
記者了解到，企業(yè)需要招聘的新聞?lì)惾瞬虐襟w關(guān)系專員、國(guó)際媒體主管、文案室主管、新聞室主管、新聞宣傳主辦、媒介傳播專員、新聞專員、公司內(nèi)刊采編、期刊編輯、媒介談判員、采編人員、新聞攝像、文化宣傳員等職位。
采編人員月薪4千至6千
許多企業(yè)在完善機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理制度和健全人員配置的同時(shí)，都以優(yōu)厚的薪酬及其他條件來(lái)吸引新聞人才加盟并長(zhǎng)期效力。如百勝餐飲有限公司就表示給媒體關(guān)系專員提供“優(yōu)厚的薪資待遇，良好的晉升機(jī)會(huì)，系統(tǒng)的培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃，年度考核獎(jiǎng)金，10~20天年假，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷及公積金等社會(huì)保障福利”等。
據(jù)知情人士透露，在大中型集團(tuán)企業(yè)，一般撰稿人員月薪在2500~4500元，公關(guān)人員月薪在3500~5500元，策劃人員或采編人員月薪在4000~6000元。
在企業(yè)新聞人才中，地位、薪酬和影響力最高的人分別是公關(guān)與宣傳總監(jiān)、新聞發(fā)言人、新聞中心主任、報(bào)刊總編輯，在上市公司和大型集團(tuán)，年薪都在10萬(wàn)~30萬(wàn)元左右，有的公關(guān)與宣傳總監(jiān)年薪達(dá)到40萬(wàn)~100萬(wàn)元以上，往往有可觀的分紅，要視公司的規(guī)模和運(yùn)營(yíng)情況而定。
既然時(shí)下企業(yè)大量地需求新聞人才，是不是就意味著入行門檻低、入職要求簡(jiǎn)單，新聞專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生皆可進(jìn)之呢？大部分企業(yè)都否定這一觀點(diǎn)。如百勝餐飲對(duì)“媒體關(guān)系專員”的入職條件就要求有“新聞、公共關(guān)系、中文、管理等專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；對(duì)社會(huì)、媒體動(dòng)向具有敏感性，具有較強(qiáng)的活動(dòng)組織和協(xié)調(diào)能力；有責(zé)任心，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通表達(dá)能力”，還要有“3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少有2年以上媒體、公關(guān)或營(yíng)銷領(lǐng)域的工作經(jīng)歷”。
資深老記、老編最受歡迎
許多企業(yè)普遍認(rèn)為，企業(yè)新聞人才除了要有相關(guān)的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)之外，還要有若干年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們認(rèn)為，企業(yè)新聞人才首先是滾打摸爬出來(lái)的頂尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如筆頭硬、寫得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，是復(fù)合型人才。其次是要有多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本職工作有鉆研且非常懂行，富有較高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水準(zhǔn)�！叭绻赣靡恍┬率肿鳛樽约浩髽I(yè)的新聞人才，哪怕是名氣再大的名牌院校的高材生，一上崗就要面對(duì)企業(yè)信任危機(jī)等突發(fā)事件時(shí)，根本沒(méi)法自如處理，對(duì)企業(yè)往往造成無(wú)法彌補(bǔ)的巨大損失……”一位企業(yè)的負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。
那么，在企業(yè)新聞人才的選擇上，哪類人最受企業(yè)歡迎呢？據(jù)知情人士介紹，有媒體背景和行業(yè)權(quán)威的老記、老編排在第一位。盡管許多招聘崗位與媒體根本“不搭界”，但企業(yè)看中的就是記者、編輯多年的媒體背景。繼高學(xué)歷、“海歸”之后，媒體背景正在成為職場(chǎng)的“金字招牌”。
