廣州工人薪酬上漲的喜與憂
日前，在廣州舉行的失業(yè)人員專場(chǎng)招聘會(huì)上，由于受物價(jià)上漲、消費(fèi)支出增加等因素的影響，招聘企業(yè)普遍提升了初聘工人的月薪，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了780元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保安月薪最高開到了1600元，就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)含量的傳菜工，包食宿的待遇也能達(dá)到800元/月。以往經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下的年齡限制已基本沒(méi)有，有的甚至完全取消限制。
受全球金融市場(chǎng)動(dòng)蕩影響，拉美三大股市一周時(shí)間內(nèi)市值蒸發(fā)2886億美元……
初讀這則新聞，委實(shí)令人欣喜。在低工資時(shí)代，大學(xué)畢業(yè)生的月薪都跌得一塌糊涂，“只見物價(jià)漲，不見工資升”，使底層勞動(dòng)者備感生活的艱辛，拷問(wèn)著那些低工資有利論者的心理良知。而且，8月2日的《南方周末》在采訪了若干經(jīng)濟(jì)學(xué)家后指出：中國(guó)式抑制通脹的方法在于治理環(huán)境、提高工人工資、建立社會(huì)保障體制、提高資源價(jià)格。所以，無(wú)論從勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)以及民生方面看，還是著眼于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定，工人薪酬上漲都是一個(gè)利好消息。
但是，薪酬上漲并非勞資博弈的結(jié)果，或者說(shuō)不是勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)覺(jué)醒和主張權(quán)益的結(jié)果。當(dāng)?shù)匾恍┱衅钙髽I(yè)的認(rèn)識(shí)是：在生活必需品價(jià)格明顯上漲的大背景下，如果繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在招聘過(guò)程中將不再具備任何吸引力，可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都難以維系。也就是說(shuō)，工人薪酬之所以上漲，是勞動(dòng)力市場(chǎng)緊缺的力量在推動(dòng)，企業(yè)迫于“用工荒”的壓力，而勞動(dòng)者更像是權(quán)益無(wú)意識(shí)下的“觸底反彈”，以樸素的生活需要抵制了低工資。根本上看，這不是平衡勞資關(guān)系的最佳出路。
因?yàn)槿狈η逦暮戏?quán)益博弈和界定，薪酬上漲注定是不穩(wěn)定不牢固的，甚至未來(lái)的下降也會(huì)像現(xiàn)在的上漲一樣完全憑借市場(chǎng)的力量。在此過(guò)程中勞動(dòng)者的合法權(quán)益不是愈來(lái)愈完善和增強(qiáng)，而是變得更加“風(fēng)雨飄搖”和不可自控。即以此次招聘會(huì)為例，一方面工人薪酬大幅度提高；另一方面，一些企業(yè)的做法與新勞動(dòng)合同法背道而馳，試用期設(shè)置過(guò)長(zhǎng)，不為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，甚至根本就不簽訂勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者權(quán)益的角度看，薪酬上漲換來(lái)的是一系列合法權(quán)益的淪陷。
對(duì)于企業(yè)，建立在剝奪勞動(dòng)者部分合法權(quán)益的基礎(chǔ)上提高薪酬，不免有些狡詐；對(duì)于勞動(dòng)者，讓度了自己的部分合法權(quán)益來(lái)獲取較高的薪酬，更顯得無(wú)奈。這樣一種局面未免讓人有些心酸。從某種意義上說(shuō)，薪酬上漲根本不是勞動(dòng)者的勝利，只是一個(gè)被推到前臺(tái)的吸引眼球并最終吸引勞動(dòng)力的“招牌”，表征著更深層面的勞動(dòng)力市場(chǎng)的不規(guī)范。所以，沒(méi)有合法權(quán)益的充分保障作為支撐，薪酬上漲不過(guò)是“虛漲”。
