薪酬是靠自己打拼出來的

　　畢業(yè)學(xué)生說、用人單位說、知名專家說……現(xiàn)實(shí)就這樣

　　“以前在校一年學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)5000元、每個(gè)月生活費(fèi)500，現(xiàn)在畢業(yè)后每個(gè)月房租500元、電話費(fèi)100元、生活費(fèi)700元�！边@就是李麗從上大學(xué)到今年畢業(yè)后的賬單。這張只有支出沒有收入的賬單，與其說是對(duì)還沒有工資收入的李麗來說是筆大開銷，不如說是李麗的父母一個(gè)更大的負(fù)擔(dān)。

　　剛剛參加完企業(yè)培訓(xùn)的李麗目前在工作的企業(yè)里屬于試用期階段，沒有工資，而且面臨著試用期不合格就失業(yè)的危險(xiǎn)，但是面臨著這些情況，李麗能做的只有努力，盡快和企業(yè)簽約，雖然簽約后工資是600元錢。但是等掙了錢李麗依然發(fā)愁，因?yàn)?00元錢還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能支付生活上的開銷，因?yàn)樽隽藰I(yè)務(wù)員以后每個(gè)月電話費(fèi)100元錢可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且每坐一趟公交車就要1元錢，外加應(yīng)酬、生活費(fèi)等等，基本上近幾年都要靠父母幫著拿錢。

　　李麗說現(xiàn)在這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生不僅僅就她一個(gè)，還有許多同學(xué)都是靠家里的資助，更有一些人到現(xiàn)在還沒找到工作，整天泡在人才市場(chǎng)里。

　　在這個(gè)企業(yè)里面有著很多和李麗有著同樣經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也和李麗一樣做企業(yè)的業(yè)務(wù)員，而且這些同學(xué)大多也都不是學(xué)營(yíng)銷類學(xué)科的。面臨現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，“專業(yè)改行”已經(jīng)不是一個(gè)新話題，因?yàn)楹芏鄬�業(yè)的學(xué)生不能等著對(duì)口的職位來招聘，就業(yè)的壓力逼迫很多大學(xué)生放棄自己的專業(yè)而選擇一些偏離自己專業(yè)的工作。李麗說自己就有許多同學(xué)本來是學(xué)文科的，畢業(yè)之后參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)去設(shè)計(jì)軟件了。
　　馬俊是秦皇島市鄉(xiāng)村的一名學(xué)生，四年前考上了沈陽的一所高校，并選擇了當(dāng)時(shí)熱門的中文專業(yè)。四年后，馬俊和同屆人一樣面臨著就業(yè)問題，每天都奔波于人才市場(chǎng)和學(xué)校之間，可是幾個(gè)月下來，車費(fèi)和門票錢花了不少，馬俊始終沒有找到一個(gè)合適的單位。

　　“剛開始的時(shí)候，我是挑工作，怎么說我們也是一本大學(xué)的學(xué)生，最起碼工資還不得1500元，一般低于這個(gè)的我都不看，但是后來……”應(yīng)屆畢業(yè)生太多，招聘的職位又太少。這個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題已經(jīng)不容許馬俊再挑工作了，而是由主動(dòng)完全變成了被動(dòng)。

　　7月5日，大學(xué)生一般都在這個(gè)時(shí)候離校，為了找工作，馬俊在學(xué)校外邊租了一個(gè)月房子，每天在各種招聘會(huì)上像發(fā)傳單似的給各單位分發(fā)自己的簡(jiǎn)歷。用他自己的話說：“畢業(yè)之后找工作就不像畢業(yè)以前了，對(duì)工作還有幻想，還能挑工作，現(xiàn)在多發(fā)一些簡(jiǎn)歷，有一個(gè)活兒就先干著，管他多少錢工資。”可是，過了一個(gè)月之后，馬俊還是沒有找到工作，因?yàn)椴簧平浑H的他在面試的時(shí)候不能給面試官留下良好的印象，所以像現(xiàn)在空缺比較多的業(yè)務(wù)員馬俊也做不了。結(jié)果一個(gè)很精神的小伙子一下子變得特別頹唐。

　　8月10日的時(shí)候，馬俊踏上了回鄉(xiāng)的火車。臨走的時(shí)候，馬俊極其不愿意，畢竟上了四年大學(xué)背包回家不是很光榮的一件事。昨天，馬俊來電話說，自己已經(jīng)找了一個(gè)工作，是在鎮(zhèn)上一個(gè)私企里做勤雜，一個(gè)月能開個(gè)五六百塊錢，在那里也有一些以前的同學(xué)。雖然離當(dāng)初的目標(biāo)差距很大，但是總算有了個(gè)工作。馬俊決定這邊先干著積攢經(jīng)驗(yàn)也掙些錢幫家里減輕些負(fù)擔(dān)，同時(shí)他也關(guān)注別的地方招聘，自己在家也補(bǔ)充能量，準(zhǔn)備參加下一次的公務(wù)員考試。

　　無奈現(xiàn)實(shí)

　　當(dāng)初挑工作，現(xiàn)在竟被挑

　　這是榜樣

　　好學(xué)又能用，適應(yīng)環(huán)境快！

　　相對(duì)于其他應(yīng)屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)在試用期就能拿到1000多元錢薪水的金輝是相當(dāng)幸運(yùn)的，但是這看似幸運(yùn)的背后，金輝也是付出了大量的辛苦。

　　說起金輝簽合同的時(shí)候還是大四下學(xué)期，一家大的通信公司來校招聘。在填簡(jiǎn)歷的時(shí)候有一項(xiàng)是工作地點(diǎn)的選擇，大多數(shù)的應(yīng)招者都選擇了像沈陽和大連這樣的大城市�？墒墙疠x卻不那么想，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作條件沒有大城市好，工資可能也不能有大城市高，可就是因?yàn)檫@些選擇去那里的人也會(huì)少，所以那里的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)小一點(diǎn)，很適合剛畢業(yè)的應(yīng)屆生發(fā)展，最重要的只有把基層工作做好才能真正的成長(zhǎng)。如果干好了想回大城市的總部，幾年之后可以競(jìng)聘，這也是一個(gè)展現(xiàn)自己提高能力的好機(jī)會(huì)。幾天后，應(yīng)聘結(jié)果下來了，選擇大城市的同學(xué)們幾乎很少應(yīng)聘上，但是金輝卻順利地被這家通訊公司錄取了。

　　臨畢業(yè)前的一個(gè)月，金輝所在的這家公司組織培訓(xùn)，在這段時(shí)間里，金輝特意留心了公司工作的氛圍、工作任務(wù)、程序等等，盡快熟悉了公司的情況和工作的套路，以便在正式工作時(shí)能早點(diǎn)進(jìn)入工作狀態(tài)。在培訓(xùn)時(shí)金輝表現(xiàn)的特別謙虛，不管是哪個(gè)部門需要幫助，他都會(huì)主動(dòng)幫忙。如果自己不會(huì)就多學(xué)一點(diǎn)。金輝認(rèn)為人不應(yīng)該僅僅局限在一個(gè)范圍內(nèi)，應(yīng)該多為自己充電，增強(qiáng)自己的綜合能力。

　　現(xiàn)在金輝在公司里已經(jīng)和同事打成了一片，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象也特別好，三個(gè)月試用期結(jié)束，應(yīng)該能順利地轉(zhuǎn)為正式員工，到時(shí)候就會(huì)拿到更高的工資。

　　優(yōu)秀的員工不能好高騖遠(yuǎn)

　　每之購(gòu)特許經(jīng)營(yíng)管理有限公司董事長(zhǎng)王靖飛

　　王靖飛認(rèn)為，現(xiàn)在很多剛出校門的大學(xué)生并不清楚自己現(xiàn)在想做什么，也不清楚自己今后該做什么，沒有一個(gè)切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，這使其就業(yè)變得很不順利。每之購(gòu)公司在招聘員工時(shí)，主要看四個(gè)方面：
　　一是要求心態(tài)好。員工做事要踏實(shí)，因?yàn)槿魏问聞?wù)發(fā)展都是有過程、有規(guī)則的，就每之購(gòu)公司而言，員工要想做店長(zhǎng)，首先要了解便利店經(jīng)營(yíng)的基本常識(shí)。要想做采購(gòu)經(jīng)理，必須了解采購(gòu)知識(shí)、談判技巧。只有打好基礎(chǔ)，日后才能有好的發(fā)展，這就需要員工有一個(gè)好的心態(tài)，不能好高騖遠(yuǎn)。如果員工學(xué)習(xí)基本知識(shí)學(xué)的很快，那打基礎(chǔ)的時(shí)間可以縮短，但這個(gè)過程必須有。

　　二是綜合素質(zhì)要高。綜合素質(zhì)影響著一個(gè)人的執(zhí)行能力，沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行，任何規(guī)劃都是紙上談兵。員工的綜合素質(zhì)必須得達(dá)到企業(yè)的基本要求，現(xiàn)在很多大學(xué)生綜合素質(zhì)都不夠，做文員都很難，比如一些剛招聘的大學(xué)生在接聽電話時(shí)，對(duì)信息沒有判斷選擇能力，不管什么內(nèi)容的來電，都轉(zhuǎn)給董事長(zhǎng)接聽，浪費(fèi)了很多時(shí)間，其實(shí)其中大部分電話都該轉(zhuǎn)給其他部門或者自己處理。

　　三是學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。每之購(gòu)要求員工必須有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這樣員工才能更好地理解企業(yè)文化。有些人知道自己有某些不足，會(huì)自己利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)課，但是很多人不知道學(xué)習(xí)，或者不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，上班時(shí)工作沒做好，下幫后不是想辦法補(bǔ)上，而是想去玩什么，去哪約會(huì)。這種本身能力不足，還不知進(jìn)取的大學(xué)生，他們公司是不歡迎的。

　　四是溝通能力要強(qiáng)�，F(xiàn)在的大學(xué)生個(gè)性太強(qiáng)，不懂得尊重別人的意見，工作中，當(dāng)大家有不同意見時(shí)，不懂得協(xié)調(diào)和妥協(xié)，非常固執(zhí)，這樣的人很難得到別人的幫助和配合，會(huì)變得很孤立，也會(huì)破壞公司的工作氛圍，影響工作開展和提高效率。每之購(gòu)公司曾將一些大學(xué)生破格提拔為店長(zhǎng)，但是這些人沒多久就工作不下去了，和店里所有的員工都鬧僵了，最后只好走人。

　　不用動(dòng)手能力差的畢業(yè)生

　　遼寧優(yōu)易瑪（UEM）汽車拍賣行有限公司總經(jīng)理于小江

　　優(yōu)易瑪公司從事的汽車拍賣在國(guó)內(nèi)是一個(gè)新興業(yè)態(tài)，公司在用人上也有一些新的要求。公司總經(jīng)理于小江介紹，他們公司的用人原則主要也是四個(gè)方面：

　　一是基本素質(zhì)。優(yōu)易瑪公司工作節(jié)奏很快，而且是自動(dòng)化辦公，因此要求員工的基本工作素質(zhì)必須過硬，常用的各種辦公設(shè)備和軟件都要能熟練應(yīng)用，公司不能允許員工在這些方面浪費(fèi)時(shí)間�，F(xiàn)在大學(xué)生雖然接觸電腦很多，但其中一些人主要是打游戲和進(jìn)行其他娛樂，真正對(duì)工作有用的知識(shí)掌握不夠。

　　二是要有專業(yè)技能。一些工作崗位要求大學(xué)生要有某一方面的潛質(zhì)，比如一些技術(shù)崗位，優(yōu)易瑪公司在招聘員工時(shí)，會(huì)讓員工擺一些類似拼圖的模型，考察其動(dòng)手能力和知識(shí)積累。如果應(yīng)聘大學(xué)生的動(dòng)手能力很差，他們一般是不會(huì)考慮的。

　　三是性格特點(diǎn)要適應(yīng)工作需要。優(yōu)易瑪公司的二手汽車拍賣在國(guó)內(nèi)屬于新興業(yè)態(tài)，沒有太多成功經(jīng)驗(yàn)，需要不斷摸索前進(jìn)，因此他們不喜歡那種思維定式太強(qiáng)的人，他們希望員工能夠更具有創(chuàng)新能力，能根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況對(duì)工作做出改進(jìn)。

　　四是員工忠誠(chéng)度要高。現(xiàn)在企業(yè)培養(yǎng)一名優(yōu)秀員工不容易，需要時(shí)間和資金等的投入，他們不希望員工總跳槽。但是現(xiàn)在一些大學(xué)生的忠誠(chéng)度很差，動(dòng)不動(dòng)就辭職，有些人辭職的理由只是覺得工作沒意思，想休息一段時(shí)間。這樣的員工對(duì)工作缺乏責(zé)任感，是優(yōu)易瑪公司所不喜歡的。

　　厲以寧：

　　豬肉漲價(jià)了，畢業(yè)賣肉奇怪啥

　　“北大畢業(yè)生賣肉有什么奇怪的，就業(yè)觀念在改變，通過自己的努力，也許他賣一陣子又不賣了，又找到其他工作了，或者又有其他創(chuàng)業(yè)了。我不支持大學(xué)生炒股，大學(xué)生應(yīng)該抓住時(shí)光認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累一定的知識(shí)基礎(chǔ)，畢業(yè)后再炒股也不遲�！�

　　近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧在廣州藝術(shù)博物院開講《中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的幾個(gè)問題》。在講座中，厲以寧提倡，政府應(yīng)將充分就業(yè)放在社會(huì)發(fā)展的突出位置。一要消除“零就業(yè)家庭”（“零就業(yè)家庭”指的是父母、子女均待業(yè)），應(yīng)讓至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)；二是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，社會(huì)需要更多的自行創(chuàng)業(yè)者。

　　厲以寧認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展時(shí)，一個(gè)最大的不足是優(yōu)秀人才欠缺，一個(gè)員工，如果選擇國(guó)有企業(yè)，戶口、檔案一般單位可以接收，福利、職稱也都不愁，因此，民營(yíng)企業(yè)如果想吸引更多的優(yōu)秀人才，應(yīng)該解決人才的戶口、檔案、福利、職稱問題。