換跑道，現(xiàn)在是最佳時機嗎？

　　工作一成不變，跟上司又不麻吉，過完年真想換跑道！但究竟什么條件，才是正確的「換老板」時機？

　　一般來說，我覺得「換工作」處處是時機，但我們首先應(yīng)該了解「職涯」的概念。

　　以30年的職涯來看，每10年做劃分，可分為3階段：第1，從畢業(yè)到35歲，是「專業(yè)深耕」時期。抓住一項專業(yè)，好好做深、做精，其實那個專業(yè)就足以讓你吃飽喝足。第2個10年，大概是35歲到45歲，這時我們擔任的職務(wù)往往已經(jīng)是主管階級，所以管理、激勵和帶領(lǐng)團隊的工作就要被放在學(xué)習(xí)名單的首要順序。到了第3個10年，你應(yīng)該是高階經(jīng)理人，看的不再是你怎么樣激勵員工、建立團隊，而是「經(jīng)營策略」的能力，你能不能經(jīng)由愿景把公司帶往更好的發(fā)展，這樣你的價值就對了。

　　要記得，換工作的原因，一定是因為下一份工作會更好！

　　3大原因檢視換職動機

　　談到換工作，可以先看自己目前落在職涯的哪一個階段，再找尋適合的方向。以前我們會說：一份工作做不到1年，你不知道「職務(wù)」；一份工作做不到3年，你不知道「產(chǎn)業(yè)」的發(fā)展。新世代要被教育的是，他們認為工作可以不斷求新求變，但事實上大概有70％的工作每天是一成不變。然而我們追求的是同中求異，去累積解決問題的能力。

　　所以當興起換跑道的念頭時，不妨回頭檢視自己想要換工作的原因，從大到小來看可以分為3種：

　　1.產(chǎn)業(yè)：目前的產(chǎn)業(yè)前景不佳嗎？以高科技產(chǎn)業(yè)來說，假設(shè)你擔任技術(shù)員，但廠商不斷外移，只剩研發(fā)或測試還留在臺灣，你認為這份工作在臺灣沒有發(fā)展的余地，但你又不想去大陸，這時候就可以試試另一個產(chǎn)業(yè)。

　　2.公司：我擔任人資工作多年以來，最深刻的經(jīng)驗就是，大部份的人進入一家公司工作是因為這家公司的「品牌」。但是，90％的人離開公司不是因為公司的品牌，反而是因為和主管及同事之間相處的問題。所以當你想要換跑道時，你可能要想想自己當初為什么要進這家公司，這些原因如果已經(jīng)不存在、大家誤會一場，你可能要離開了。但如果不是誤會一場，我覺得很大的原因是來自于和管理階層的溝通不良，若用自己的角度去觀看公司和部門的發(fā)展，這樣的判斷會有一點風(fēng)險。

　　3.個人：再縮小一點來看，如果公司營運狀況沒有問題、產(chǎn)業(yè)的未來趨勢也良好，那我是不是碰到了「工作低潮」和「工作瓶頸」？ 所謂工作瓶頸是自己的技能不足，當職位愈來愈資深，但自己的專業(yè)沒有更新或是沒有跟上市場脈動，就會遇到瓶頸。其實，公司的人力資源部門也有必要主動去發(fā)掘員工績效無法彰顯、工作產(chǎn)生瓶頸的原因是什么，公司可以提供工具和教育訓(xùn)練幫助員工沖過瓶頸。

　　工作瓶頸可以解決，但「工作低潮」則和個人心情有關(guān)，需要靠自己走出去。也許是最近天氣轉(zhuǎn)換、或家中有事，工作低潮必須靠自我調(diào)適。

　　做好準備再動身

　　厘清自己想「動」的原因后，如果目前的公司仍無法幫你解決，我認為還是不應(yīng)馬上換工作。你除了繼續(xù)手邊工作，還可以盡快到外面進修，透過自我充實來突破「工作瓶頸」。

　　另外，我也建議工作者每年都去規(guī)畫未來3年的發(fā)展方向，在這3年內(nèi)，你無形中就會往那方向前進。例如利用下班后進修企劃課程，3年后你就可以很有信心地轉(zhuǎn)換到企劃工作。換跑道時，我建議最好可以延續(xù)現(xiàn)有的技能向外延伸，不要完全拋棄原本擁有的優(yōu)勢或累積的經(jīng)驗，往上加乘是最好的。

　　換工作時也要注意「適應(yīng)新公司」的風(fēng)險，你要了解自己有多大的把握可以承擔新工作的要求，并確定自己在最短的時間內(nèi)就能將新工作上手。

　　換跑道成不成功還是靠自己，請透過之前的自我檢視表，去了解自己換工作的原因后再行動。要記得，換工作的原因，一定是因為下一份工作會更好！