鄭州大中型企事業(yè)單位 明年推行首席員工制

　　昨天，《鄭州市“首席員工”評(píng)選辦法》正式出臺(tái)。鄭州市總工會(huì)、鄭州市人事局、鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文，要求各級(jí)工會(huì)在８月底前確定１到３家大中型企事業(yè)單位作為“首席員工制”試點(diǎn)，明年在全市大中型企事業(yè)單位全面推行“首席員工”制度。

　　按照辦法規(guī)定，“首席員工”是在企事業(yè)單位主要專業(yè)技術(shù)工種（崗位）上，職業(yè)技能處于行業(yè)領(lǐng)先水平的職工。要從各單位技能競(jìng)賽的優(yōu)勝者和單位派出參加全市和市以上技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能大賽的獲獎(jiǎng)人員中評(píng)選產(chǎn)生，面向基層、面向一線，突出技術(shù)性、競(jìng)爭(zhēng)性，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。各企事業(yè)單位的每個(gè)主要工種或關(guān)鍵崗位限設(shè)一名“首席員工”，不搞終身制，資格有效期一般為１至２年，可連選連任。要加強(qiáng)對(duì)“首席員工”的動(dòng)態(tài)管理，由所在單位每季度對(duì)“首席員工”考核一次。年度內(nèi)兩次考核不稱職的，由所在單位書面報(bào)評(píng)選單位取消其稱號(hào)。

　　《評(píng)選辦法》規(guī)定，市級(jí)“首席員工”原則上每年評(píng)選一次，每次評(píng)選若干名。市級(jí)“首席員工”由市總工會(huì)、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織專家組評(píng)選。被評(píng)為市級(jí)“首席員工”的職工，由市總工會(huì)、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)證書；連續(xù)三次被評(píng)為市級(jí)“首席員工”的職工，將作為“鄭州市突出貢獻(xiàn)高技能人才”候選人參評(píng)，同時(shí)，優(yōu)先推薦參評(píng)市級(jí)及以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀皠趧?dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)；各單位對(duì)評(píng)選出的“首席員工”，除正常工資福利外，每月要給予一定的技術(shù)津貼，并在休療養(yǎng)、晉級(jí)、評(píng)先、培訓(xùn)等方面享有優(yōu)先權(quán)。