榕百貨業(yè)＂挖角戰(zhàn)＂一觸即發(fā)

　　一場連鎖擴張路正緩緩拉開福州百貨業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。記者昨日獲悉，由于元洪店擴張步伐加大，且四店已處謀劃過程中，東百集團( 22.40,-0.19,-0.84%)已啟動大規(guī)模的高薪人才招聘。大洋百貨由于10月二店開業(yè)在即，且有進一步揮戈閩南的意圖，本周起也開始了千人招聘。此外，不少外來的百貨新軍也已啟動人才計劃。而在不少業(yè)內(nèi)人士看來，榕百貨業(yè)圈子不大，人才相對稀缺，因此，各方的招聘很可能導(dǎo)致“挖角戰(zhàn)”一觸即發(fā)。

　　東百分店副店長

　　年薪過10萬

　　東百集團表示本周內(nèi)就將開展中高層招聘的面試，而大洋百貨則聲稱，本周末將在省科技館啟動千人大型招聘。無一例外，兩大對頭的擴招都劍指連鎖擴張。

　　“東百總店將從集團的管理體系中剝離出來，三家分店都將擁有自己的管理體系，而在行政級別上也是平起平坐的�！弊蛉�，福建東百集團一高層在接受記者采訪時表示，由于元洪店擴張步伐加大，內(nèi)部培養(yǎng)已無法滿足需要，故啟動了大規(guī)模的招聘。如此大規(guī)模招聘，在東百集團建店50年來還是頭一遭。

　　“目前，四店已經(jīng)在謀劃過程中�！睎|百這名高層向記者介紹說，東百集團還有繼續(xù)開店的計劃，而這也急需儲備人才。

　　根據(jù)東百高層的介紹，在東百作為純國有企業(yè)時，人員基本都走分配這條路，內(nèi)部培養(yǎng)一直是固有路線。1992年完成改制并于次年上市后，管理人員不是來自任命，就是零星招聘。

　　據(jù)透露，東百此次招聘將招二十多名中高層管理人員。在二十多名中高層管理人員中，招聘的最高職位為分店副店長，開出的價碼為年薪10萬～15萬元，據(jù)稱，分店副店長的職位還將納入股權(quán)激勵機制范疇，部門經(jīng)理級別開出的價碼則達5萬～10萬。而據(jù)記者了解，這比福州同行業(yè)市場行情普遍高了兩成。

　　而昨日接受記者采訪的大洋百貨人事負(fù)責(zé)人也表示，本周末啟動的人才招聘主要是由于二店開業(yè)在即，此外，大洋百貨還有向閩南連鎖擴張的意圖。

　　記者了解到，大洋此次招聘的對象，主要是面對基層以及中層。在不少本土人才招聘網(wǎng)上，也能見著大洋百貨7月份剛掛上去的招聘地區(qū)店長和主管的啟事。來自大洋百貨的信息顯示，“在未來的2年里，還將在廈門和泉州開4家分店，以此打開福建市場。”

　　福州暫難招到

　　知名百貨零售人才

　　根據(jù)記者了解到的信息，實際上不單東百和大洋，包括天虹百貨在內(nèi)的福州不少百貨新軍，都有再開分店的計劃，甚至對屬意福州但尚未揮戈福州的王府井( 51.20,2.11,4.30%)百貨、銀泰百貨等行業(yè)后來者而言，也需要中高層管理人才。

　　“除了來自總部的支援外，中高層人才本土化也甚為關(guān)鍵。因此百貨零售人才的儲備，也都成了各方的必修課。”天虹百貨一高層這樣說道。

　　“由于偏安東南一隅，福州歷來只能算是商業(yè)三類城市，對百貨零售人才的吸引力有限�！敝窃剑ǜＶ荩┤肆�資源顧問有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實際上，不少百貨公司早已呈現(xiàn)“你中有我，我中有你”的局面，基層員工的互相流動更是頻繁。而由于獵頭公司收費不菲，故福州的百貨公司尋覓中高層人才基本靠自己。此外，由于福州百貨尚無法吸引到全國的知名百貨零售人才，因此，各公司之間的中高層招聘，很可能演變成一場互挖墻腳戰(zhàn)。