歐盟男女薪酬的差別“離譜”

　　在整個(gè)歐盟，女孩在學(xué)校的表現(xiàn)優(yōu)于男孩，在勞動(dòng)力市場中有大學(xué)文憑的女性也多于男性，但兩性之間卻一直存在著15%的薪酬差別。

　　歐盟就業(yè)專員弗拉季米爾-什皮德拉（VladimírSpidla）表示，這是一種“離譜的情形”，需要改變。這份報(bào)告稱，因性別產(chǎn)生的薪資差距只是比1995年時(shí)的17%略有縮減。

　　他呼吁歐盟成員國重視反歧視法律，確保這些法律得到完全實(shí)施。什皮德拉表示，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)雇主實(shí)行平等薪酬，動(dòng)用歐盟社會(huì)基金來幫助填平薪酬差別。

　　什皮德拉稱：“有時(shí)我們會(huì)看到純粹的歧視，但原因通常都是隱性的：女性從事了更多無報(bào)酬的工作，比如照顧家庭和沒有經(jīng)濟(jì)能力者；更多女性從事兼職工作；以女性為主的行業(yè)薪水通常較低等。我們必須現(xiàn)在就開始加速解決這一問題。”

　　塞浦路斯和愛沙尼亞的兩性薪酬差距最大，為25%.其次是斯洛伐克的24%.德國的差距比1995年提高了1個(gè)百分點(diǎn)，為22%.英國的差距為20%，較10年前的26%有所下降。

　　歐盟就業(yè)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)，在以女性為主時(shí)，資歷或經(jīng)驗(yàn)要求類似的就業(yè)崗位，待遇往往要低一些。報(bào)告稱：“在一些國家，保姆的工資比汽車修理工低，超市收銀員掙錢比倉庫工人少，護(hù)士的待遇不如警察。”

　　女性的職業(yè)道路“常常不連貫、發(fā)展較慢且較短暫，因此薪水比男性少”，這是由多種因素造成的，例如：她們往往從事更多兼職工作，經(jīng)常中斷職業(yè)生涯等。研究發(fā)現(xiàn)，女性的職業(yè)發(fā)展會(huì)遇到更多障礙，在升遷方面也落后于男性。

　　歐盟就業(yè)委員會(huì)表示，薪資差距往往隨著年齡的增長和服務(wù)時(shí)間的增加而擴(kuò)大。在50到59歲的年齡段，薪資差距擴(kuò)大到了30%以上，而在30歲以下年齡段，這一差距只有7%.對于在一家公司供職超過30年的女性，這種差距甚至?xí)�擴(kuò)大到32%，而服務(wù)年限在1至5年的女性，薪水差距可能為22%.