外資銀行百萬(wàn)年薪江蘇“挖墻腳”

　　我國(guó)銀行業(yè)全面開(kāi)放以后，外資銀行要“開(kāi)疆拓土”，中資銀行要力�！俺情T(mén)”，雙方首先開(kāi)打的是一場(chǎng)優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。記者昨天獲悉，一家外資銀行已經(jīng)與某獵頭公司簽訂了“秘密協(xié)定”，許諾以百萬(wàn)年薪在江蘇尋覓多位本土化高管人才，這也是目前為止外資銀行在江蘇最大的一次“獵頭”行動(dòng)。

　　外資銀行向本土人才頻拋“繡球”

　　“一外資銀行與南京某家獵頭公司簽訂了協(xié)議，秘密約定以百萬(wàn)年薪在江蘇境內(nèi)尋覓合格的高管人才，目標(biāo)是各家銀行副行長(zhǎng)甚至行長(zhǎng)級(jí)的人物！”據(jù)向記者爆料的圈內(nèi)人士透露，這家外資銀行還開(kāi)出優(yōu)厚的條件：一旦對(duì)方?jīng)Q定跳槽，可以帶領(lǐng)手下一批精英集體“投誠(chéng)”，銀行保證提供比原崗位更優(yōu)厚的薪酬待遇和工作崗位。

　　事實(shí)上，外資銀行挖“墻腳”的手段遠(yuǎn)不止這一種。表面的平靜之下，是涌動(dòng)的暗流。為了得到心儀的人才，外資銀行開(kāi)出的條件往往讓人難以拒絕。據(jù)記者了解，目前比較知名的外資銀行普通職位的員工年薪在10萬(wàn)元左右，中高層職位年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)。據(jù)知情人士透露，渣打和恒生這兩家外資銀行的待遇比中資銀行同類崗位要高出三成左右。比如公司部信貸人員年薪在10萬(wàn)～15萬(wàn)元，而在中資銀行的相同崗位，年薪最多只有7萬(wàn)-12萬(wàn)元。外資銀行的理財(cái)人員年薪也達(dá)到7萬(wàn)～10萬(wàn)元，部門(mén)高管人員年薪都超過(guò)30萬(wàn)元，相當(dāng)于中資銀行的行長(zhǎng)待遇。面對(duì)高薪和公費(fèi)出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，很多中資銀行高管人員都很心動(dòng)。

　　以往，外資銀行一般只是在高檔寫(xiě)字樓里辦公，雇員數(shù)量并不多。據(jù)記者了解，截至去年9月末，省內(nèi)營(yíng)業(yè)性外資銀行從業(yè)人員僅有259人。但隨著人民幣業(yè)務(wù)即將展開(kāi)，外資銀行對(duì)人才的需求猛增。據(jù)爆料人士透露，“百萬(wàn)年薪”在江蘇挖人的外資銀行，就是因?yàn)榧磳㈤_(kāi)辦人民幣業(yè)務(wù)，從而急需本土化高管。外資銀行“求才若渴”，無(wú)疑對(duì)中資銀行形成了一定的沖擊。調(diào)查顯示，目前已經(jīng)進(jìn)入內(nèi)地的35家外資銀行，到2008年人員將擴(kuò)充到16910名雇員，今后還將以成倍的速度增長(zhǎng)。伴隨外資銀行進(jìn)入，中資銀行的人才流失速度將加快。

　　用人機(jī)制成中資銀行“軟肋”

　　耿經(jīng)理原來(lái)是南京廣發(fā)銀行個(gè)人部的客戶經(jīng)理，幾個(gè)月前跳到了渣打南京分行零售業(yè)務(wù)部�！笆杖敫吡�，壓力也大了，不過(guò)將來(lái)的發(fā)展前景更廣闊�！惫⒔�(jīng)理對(duì)當(dāng)初的決定絲毫不覺(jué)得后悔。根據(jù)記者的調(diào)查顯示，象耿經(jīng)理一樣，因?yàn)榭春迷谕赓Y銀行的發(fā)展前景而跳槽的人占了大多數(shù)。

　　“其實(shí)，很多人跳槽并不僅僅是因?yàn)槭杖朐�因，更多的是想找到一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。”南京人才開(kāi)發(fā)有限公司招聘部主管張維告訴記者，外資銀行最感興趣的一般是投資信貸部經(jīng)理、個(gè)人理財(cái)部經(jīng)理等，這些人才年紀(jì)基本在35歲以上，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，物質(zhì)條件不再是誘惑的全部，他們更看重的是今后的發(fā)展�！芭e個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，在中資銀行做到副行長(zhǎng)甚至行長(zhǎng)，怎么著也要幾十年，而且人才之間的競(jìng)爭(zhēng)并不完全平等。而外資銀行則直接得多，一切靠數(shù)據(jù)說(shuō)話，靠營(yíng)業(yè)額說(shuō)話，有能力者上，無(wú)能力者下�！�

　　看來(lái)，在用人體制方面，中外資銀行仍有一定差距。記者與某外資銀行在寧分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人在幾年前相識(shí)時(shí)，她還只是部門(mén)的負(fù)責(zé)人；但日前再與其聯(lián)系，她已經(jīng)成為這家外資銀行在寧的副行長(zhǎng)，尚不到40歲。比利時(shí)聯(lián)合銀行的一位員工在和記者聊天時(shí)也透露，自己原本在一家國(guó)有銀行工作，跳槽已近5年，“在外資銀行工作確實(shí)很忙碌，加班加點(diǎn)也是常事，但是人事方面相對(duì)簡(jiǎn)單，不像在中資銀行那么復(fù)雜�！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)中，招商銀行等股份制銀行受沖擊相對(duì)較小，國(guó)有銀行因體制和薪酬等原因?qū)��?huì)受較大沖擊。特別是四大國(guó)有銀行，網(wǎng)點(diǎn)遍布國(guó)內(nèi)各市縣，從業(yè)人員多達(dá)幾十萬(wàn)，體制改革相對(duì)較難，最容易在競(jìng)爭(zhēng)中受挫。

　　面對(duì)咄咄逼人的外資銀行，中資銀行也在奮起“回?fù)簟�。今�?月底，南京舉辦了首屆金融人才專場(chǎng)招聘會(huì)，有10多家中資銀行機(jī)構(gòu)“趕場(chǎng)”。其中，僅中行就發(fā)布了300多個(gè)招聘職位，據(jù)悉，其中不少人目前已經(jīng)進(jìn)入培訓(xùn)期，即將走上工作崗位。值得注意的是，本屆金融招聘會(huì)中，有不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生倍受青睞，特別是南大等名校的畢業(yè)生。既要招得到人，還得留得住人，中資銀行如何在這場(chǎng)人才較量中取勝，是該認(rèn)真考量了。（蔡逸、王俊清）