無(wú)錫市在崗職工平均工資年遞增達(dá)到16%以上

　　推行集體合同和工資集體協(xié)商制度，讓職工的口袋逐漸鼓了起來(lái)。昨從無(wú)錫市勞動(dòng)保障部門獲悉，近年來(lái)，全市在崗職工平均工資年遞增達(dá)到了16%以上。這項(xiàng)惠民政策的全面落實(shí)，還面臨著七成民工“入會(huì)難”等一些必須解決的難題。

　　有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，目前無(wú)錫市實(shí)施集體合同和工資集體協(xié)商制度的企業(yè)有25090多家，占全市已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的84.2%，覆蓋職工116.72萬(wàn)人。推行工資集體協(xié)商，讓職工對(duì)該不該漲工資有了發(fā)言權(quán)，增強(qiáng)了職工關(guān)注企業(yè)發(fā)展的主人翁精神，形成了良性互動(dòng)的局面。近幾年，全市在崗職工平均工資年遞增16.4%，增幅比5年前翻了一番，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障有關(guān)人士介紹，集體合同制度推行已歷時(shí)12年，至今尚未實(shí)現(xiàn)全覆蓋。其原因有多方面，非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、利潤(rùn)低，一些老板擔(dān)心讓職工參與集體協(xié)商會(huì)增加企業(yè)成本和勞動(dòng)管理難度，對(duì)實(shí)施集體合同制度有抵制情緒；現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)簽訂集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定力度不夠，行政執(zhí)法部門對(duì)不簽集體合同的企業(yè)，沒(méi)有可操作的處罰政策，導(dǎo)致集體合同制度推行難。

　　在錫城許多用人單位，外來(lái)民工早已成為主力軍，可不少農(nóng)民工很難加入工會(huì)組織。不能加入工會(huì)，就無(wú)法簽訂集體合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商。截止去年底，全市農(nóng)民工入會(huì)數(shù)為50.11萬(wàn)人，入會(huì)率為30%左右。有關(guān)人士分析，農(nóng)民工入會(huì)率低有多方因素，農(nóng)民工流動(dòng)頻繁，就業(yè)穩(wěn)定差是入會(huì)難的主要因素。受到政策和體制上制約，也是農(nóng)民工加入工會(huì)的一大難題，因?yàn)楣��?huì)有明確規(guī)定，入會(huì)人員必須是本企業(yè)職工，且應(yīng)當(dāng)繳納會(huì)費(fèi)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這導(dǎo)致部分農(nóng)民工本人不愿加入工會(huì)組織。我市現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工10萬(wàn)多人，其中，農(nóng)民工占65%。這些人員由于不是本企業(yè)職工而被企業(yè)排在工會(huì)會(huì)員以外，不少企業(yè)業(yè)主為自身利益不希望農(nóng)民工參加工會(huì)組織。