江門(mén)勞動(dòng)社會(huì)保障局:養(yǎng)老險(xiǎn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下月起統(tǒng)一

　　城鎮(zhèn)職工：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人繳費(fèi)比例分別為基數(shù)的17%和8%

　　個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員：繳費(fèi)比例為基數(shù)的20%

　　近日記者從江門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，該市從7月1日起統(tǒng)一全市養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，全市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)職工，單位和個(gè)人繳費(fèi)比例分別為本人繳費(fèi)基數(shù)的17%和8%；參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)比例按本人繳費(fèi)基數(shù)的20%執(zhí)行，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。

　　據(jù)悉，從7月1日起，五邑地區(qū)統(tǒng)一后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)基數(shù)為，上年度全市在崗職工月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資，且本人月應(yīng)稅工資、薪金低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，可按不低于上年度全市在崗職工月平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)，以后逐步過(guò)渡到以省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)從不低于上年度全市在崗職工月平均工資70%起步，逐步過(guò)渡到全省上年度在崗職工月平均工資。

　　據(jù)江門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，各市、區(qū)按新辦法計(jì)算視同繳費(fèi)指數(shù)和視同繳費(fèi)賬戶(hù)建賬時(shí)，1993年所在地職工月平均工資多于等于全市職工平均工資水平的取值采用各市、區(qū)的職工平均工資，職工平均工資低于全市職工平均工資水平的市、區(qū)，則采用1993年全市職工平均工資。在計(jì)算1993年底前沒(méi)有視同繳費(fèi)年限的原固定職工的相關(guān)參數(shù)和建立視同繳費(fèi)賬戶(hù)時(shí)，統(tǒng)一對(duì)其參加了政府組織的退休費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的年限認(rèn)可為實(shí)際繳費(fèi)年限，一并計(jì)入視同繳費(fèi)月數(shù)和建立視同繳費(fèi)賬戶(hù)。

　　另外，調(diào)入企業(yè)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，其離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位前12個(gè)月平均基本工資，以當(dāng)?shù)厝耸滦姓�管理部門(mén)提供其本人離開(kāi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位前12個(gè)月的基本工資為依據(jù)。2006年7月1日以后辦理退休的人員按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，從其享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)按規(guī)定計(jì)發(fā)高出的基本養(yǎng)老金差額。（譚月韶）