成都：技術(shù)好油漆工年薪20萬(wàn)

　　矛盾

　　如今高技術(shù)工人越來(lái)越少，一個(gè)低學(xué)歷的油漆工年薪竟達(dá)到20萬(wàn)元！“為什么？就因?yàn)樗�刷出�?lái)的家具就是好賣(mài)，這就是技術(shù)，是在一線(xiàn)一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的技術(shù)。”

　　現(xiàn)在的大學(xué)生擇業(yè)很多人都把目光盯在行政管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面，“不曬太陽(yáng)、活路輕松、工資高，而且體面，這才是他們想要的工作�！�

　　一個(gè)工廠的6名享受高薪的技術(shù)工人，全部是初中以下文憑。企業(yè)技工稀缺，一才難求，為何出現(xiàn)這種狀況？有專(zhuān)家認(rèn)為，在大學(xué)生們就業(yè)的眼光只盯住中高端職位而又無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下，從一線(xiàn)干起并不失為一條好的發(fā)展路徑。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更期待高文化素質(zhì)的技工。

　　企業(yè)呼聲

　　在新津 技工缺口非常大

　　許多技工都是外地來(lái)蓉打工者，是非常容易流走的群體，為了留住他們，公司采取了一系列措施……

　　一名僅僅具有初中文憑的技術(shù)工人，年薪達(dá)10萬(wàn)元！工人可以拿到如此高薪，確實(shí)讓人驚訝。倘若從另外一個(gè)角度觀察，問(wèn)題就并非那么一回事了。

　　昨天上午，成都人才市場(chǎng)。王勝（化名）看著越來(lái)越稀少的求職者，他一臉的茫然，“工資已經(jīng)開(kāi)得足夠高了，居然招不到我們需要的技術(shù)人才！”作為新津縣某公司人力資源部經(jīng)理的他說(shuō)。這是他半年來(lái)的第4次“技術(shù)人才打撈”，來(lái)問(wèn)的人倒不少，可一個(gè)也不符合企業(yè)所需。今年是“三新突破年”，新津縣提出的“融入大都市”為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的空間，但就在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)技術(shù)人才的缺乏更明顯地浮現(xiàn)出來(lái)。昨天中午，在返回新津的路上，王勝說(shuō)，“很多企業(yè)已經(jīng)將求助的目光投向了即將開(kāi)建的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)技術(shù)人才的學(xué)校�！�

　　技術(shù)工人的缺乏是老生常談的話(huà)題，但同時(shí)也是讓企業(yè)持續(xù)頭痛的問(wèn)題，為了保住人才不流失，高薪是個(gè)基本手段。小蘇就是這樣被留下來(lái)的。

　　昨天上午，記者來(lái)到新津事豐醫(yī)療器械公司，接待記者的公司負(fù)責(zé)人董印國(guó)指著一個(gè)剛剛成立的新車(chē)間說(shuō)，新車(chē)間需要200名熟練工人，“工人就地找，跟著老工人，一周時(shí)間可以鍛煉出來(lái)，但要找一個(gè)可以解決技術(shù)問(wèn)題的工人就相當(dāng)難了。”他說(shuō)，該公司有這種技術(shù)工人，“不過(guò)都是從浙江請(qǐng)過(guò)來(lái)的，本地招不到�！毙√K就是該廠僅有的6個(gè)技術(shù)骨干之一，他的年薪是10萬(wàn)元。

　　小蘇今年30歲出頭，初中畢業(yè)后就沒(méi)有繼續(xù)讀書(shū)，進(jìn)入浙江的一家醫(yī)療器械工廠當(dāng)學(xué)徒，他學(xué)的是模具，“學(xué)了4年才出師�！边@是一個(gè)技術(shù)性要求及其嚴(yán)格的工種，如果模具控制不好，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品很難達(dá)到質(zhì)量要求。因?yàn)楹苌儆腥嗽敢庠谲?chē)間一線(xiàn)兢兢業(yè)業(yè)從事技術(shù)工種，他的出師便為發(fā)展打下了基礎(chǔ)，很多企業(yè)都爭(zhēng)著要他，他當(dāng)然選擇了工資待遇高的企業(yè)。

　　事豐公司是8年前將他從浙江請(qǐng)到成都的，董印國(guó)說(shuō)，當(dāng)時(shí)他們也試著在成都本地招技術(shù)工人，“但從那時(shí)開(kāi)始，愿意當(dāng)技術(shù)工人的人就越來(lái)越少，成都根本招不到�！弊铋_(kāi)始，小蘇的年薪只有幾萬(wàn)元，但隨著技術(shù)的日趨精湛，老板給的工資也節(jié)節(jié)攀升，最終達(dá)到今年的10萬(wàn)元年薪。

　　像小蘇這樣的技術(shù)人才，事豐公司共有6名，待遇最低的也是幾萬(wàn)元，他們都來(lái)自于浙江。董印國(guó)說(shuō)，這些人都遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，是非常容易流走的群體，為了留住他們，公司采取了一系列措施。6個(gè)技術(shù)人才中，技術(shù)最精湛的3人都由公司配了小車(chē)，除了應(yīng)得的工資外，還參與年終分紅�！疤貏e是小蘇，為了讓他安心在新津工作，我們副董事長(zhǎng)還當(dāng)了次紅娘，給他找了個(gè)本地姑娘，把家安在了這里，這樣他可以心無(wú)旁騖地工作了�！�

　　令記者感到吃驚的是，在很多人將人才與高學(xué)歷等同的今天，事豐公司的幾個(gè)技術(shù)人才都是初中文化程度。

　　市場(chǎng)暗戰(zhàn)

　　人才少 大多數(shù)被“雪藏”

　　怕被挖墻腳，企業(yè)只有從一些普通工人開(kāi)始培養(yǎng)“自己的人”，即便如此，擔(dān)憂(yōu)依然存在——只有在技術(shù)人才相對(duì)飽和的前提下，企業(yè)的擔(dān)憂(yōu)才不會(huì)那么嚴(yán)重

　　在事豐公司采訪，記者并沒(méi)有親自接觸到小蘇，董印國(guó)以“不方便”為由拒絕記者當(dāng)面采訪他，甚至連他的全名都不肯告訴。陪同記者采訪的新津縣就業(yè)局相關(guān)人員對(duì)記者說(shuō)，關(guān)于廠里有多少技術(shù)人才、他們叫什么名字，這些都是企業(yè)的秘密，不愿透露出來(lái)，“現(xiàn)在是一才難求，估計(jì)他們擔(dān)心被別的企業(yè)挖走�！�

　　在技術(shù)人才奇缺的現(xiàn)實(shí)狀況下，企業(yè)相互“挖墻角”已經(jīng)成了新津企業(yè)公開(kāi)的秘密。昨天中午，在該縣一家化工企業(yè)，姓王的副總經(jīng)理在記者答應(yīng)不點(diǎn)企業(yè)名稱(chēng)和他的名字的情況下才接受記者簡(jiǎn)短的采訪，他說(shuō)：“如今一才難求，‘冒富’是很危險(xiǎn)的事情。”他告訴記者，前年，他們聘請(qǐng)了一個(gè)技術(shù)人才，由于諳熟生產(chǎn)工藝和技術(shù)流程，他很快就被提拔成副總經(jīng)理助理，協(xié)助分管生產(chǎn)。在提拔時(shí)，這名技術(shù)人才還與企業(yè)簽訂了保密協(xié)議，“可僅僅干了10個(gè)月，他就提出辭職了�！边@名員工在答應(yīng)了企業(yè)“不從事相關(guān)行業(yè)、不向同類(lèi)行業(yè)提供技術(shù)咨詢(xún)”等條件下，企業(yè)才批準(zhǔn)他辭職。但令企業(yè)惱火的是，該員工很快就到了雙流一家同類(lèi)企業(yè)上班，之前答應(yīng)的條件幾乎沒(méi)有任何約束力。

　　王總對(duì)記者說(shuō)：“他如今為我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)，可我們很難拿到證據(jù)說(shuō)明他使用了我們的一些技術(shù)，技術(shù)上的東西是很難取證的�！比缃�，這家“被整怕了”的企業(yè)只有從一些普通工人開(kāi)始培養(yǎng)“自己的人”，即便如此，擔(dān)憂(yōu)依然存在，“萬(wàn)一哪天另外的企業(yè)給出的工資比我們高，還是可能流失�！蓖蹩傉J(rèn)為，只有在技術(shù)人才相對(duì)飽和的前提下，企業(yè)的擔(dān)憂(yōu)才不會(huì)那么嚴(yán)重。

　　三旺集團(tuán)的人事部負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)間相互“挖墻腳”也感同身受，他告訴記者，“幾乎每家企業(yè)人事部經(jīng)理都是標(biāo)準(zhǔn)的獵頭，他們的工作之一就是收集技術(shù)人才信息，瞄準(zhǔn)機(jī)會(huì)下手�！彼�稱(chēng)，如今，在行政管理方面以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面，人才相對(duì)好找得多，“最難的就是找個(gè)能在一線(xiàn)車(chē)間起主導(dǎo)作用的工人�！庇浾咛岢鲆�在該企業(yè)找個(gè)技術(shù)工人采訪，但同樣被他拒絕。

　　人才瓶頸

　　眼光高 大學(xué)生看不起技術(shù)

　　如今，三旺集團(tuán)在技術(shù)工人的培養(yǎng)上基本不選擇去大學(xué)招聘了，他們采取的方式是從一線(xiàn)普通工人培養(yǎng)起

　　10萬(wàn)元年薪招聘一個(gè)技術(shù)工人本就讓記者感到驚訝了，但在進(jìn)一步采訪過(guò)程中，記者又聽(tīng)到了一個(gè)更讓人驚訝的故事。故事的主人公就是某企業(yè)副總經(jīng)理的朋友，這名副總經(jīng)理告訴記者，他的這個(gè)朋友僅僅是名油漆工，刷得一手好漆。他是做家具的，去年被成都一家家具廠聘請(qǐng)過(guò)去當(dāng)油漆工，“那家企業(yè)給他的年薪是20萬(wàn)元，不當(dāng)官，只是普通工人，每天就在油漆車(chē)間給家具刷油漆。”對(duì)于一個(gè)工人來(lái)說(shuō)，20萬(wàn)元的年薪算得上是天價(jià)，“可老板還把他奉為上賓，為什么？他刷出來(lái)的家具就是好賣(mài)，這就是技術(shù)，是在一線(xiàn)一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的技術(shù)。”

　　據(jù)了解，這名拿著天價(jià)工資的油漆工文憑也不高，“估計(jì)就是初高中文化水平�！毕鄬�(duì)于這種高技術(shù)的低文化工人，那些具有高文憑的人反而讓企業(yè)傷透腦筋。

　　三旺集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人告訴記者，在技工型人才緊缺的情況下，他們?cè)��?jīng)試圖從大學(xué)生上著手培養(yǎng)這種技工，“他們文化素質(zhì)高，領(lǐng)悟力強(qiáng)，培養(yǎng)起來(lái)會(huì)更快�！眱赡昵�，該企業(yè)就趁大學(xué)畢業(yè)生雙選會(huì)時(shí)走進(jìn)兩所頗具知名度的大學(xué)招聘，但尷尬的是，“一些大學(xué)生一聽(tīng)企業(yè)在新津縣，要到新津上班，馬上就轉(zhuǎn)身走人了，他們認(rèn)為新津是鄉(xiāng)下，他們?cè)敢獯粼诖蠖际�，哪怕工資相對(duì)低一些�！�

　　這僅僅是尷尬之一。負(fù)責(zé)人說(shuō)，很多大學(xué)生一來(lái)應(yīng)聘，就盯住行政管理崗位，“不曬太陽(yáng)、活路輕松、工資高，而且體面，這就是他們想要的�！彼�說(shuō)，企業(yè)最需要的是那種沉得下去，兢兢業(yè)業(yè)學(xué)技術(shù)的大學(xué)生，“可并沒(méi)有人愿意到車(chē)間一線(xiàn)去。”

　　在經(jīng)歷了兩所知名大學(xué)的尷尬招聘后，三旺集團(tuán)才盯住聲望不是很高的大學(xué)，盡管大多數(shù)的大學(xué)生仍然盯住行政崗位，但畢竟有人愿意到車(chē)間一線(xiàn)去學(xué)技術(shù)。經(jīng)歷了大學(xué)的“高素質(zhì)尷尬”后，如今，三旺集團(tuán)在技術(shù)工人的培養(yǎng)上基本不選擇去大學(xué)招聘了，他們采取的方式是從一線(xiàn)普通工人培養(yǎng)起，“他們文化雖然不是很高，但踏實(shí)肯干，珍惜培養(yǎng)機(jī)會(huì)，而且普遍對(duì)企業(yè)文化有較強(qiáng)的認(rèn)同感，因而將來(lái)更容易留下來(lái)為企業(yè)工作�！�

　　觀點(diǎn)

　　大學(xué)生 請(qǐng)轉(zhuǎn)變你們的視線(xiàn)

　　新津縣是我市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較早、速度較快的區(qū)（市）縣之一，因?yàn)榻衲晔恰叭�新突破年”，該縣制定的相關(guān)政策讓民營(yíng)企業(yè)具有了更廣闊的發(fā)展空間，很多企業(yè)都在今年擴(kuò)展了自己的規(guī)模，新落戶(hù)的企業(yè)也增多，因而需求的普通工人、技術(shù)工人量也大大增加。該縣就業(yè)局負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，年初以來(lái)，就業(yè)局訂單式培訓(xùn)連續(xù)不斷，主要是普工培訓(xùn)，而技術(shù)工人的需求則很難滿(mǎn)足，“大多數(shù)企業(yè)求才的范圍已經(jīng)擴(kuò)展到了全國(guó)，常年在網(wǎng)絡(luò)上掛著招聘啟事�！彪m然有的企業(yè)眼下并不缺少技術(shù)工人，但他們?nèi)栽谡衅�，“主要是囤積人力資源，一方面為企業(yè)發(fā)展作準(zhǔn)備，一方面擔(dān)心有人跳槽�！�

　　新津縣“遭遇”的技術(shù)工人一才難求，實(shí)際上是從一個(gè)側(cè)面反映了我市較為普遍的用工狀況。省社科院區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所專(zhuān)家王小琪說(shuō)，年薪10萬(wàn)的技術(shù)工小蘇和年薪20萬(wàn)的油漆工雖然是個(gè)案，但折射出來(lái)的是技術(shù)崗位廣闊的發(fā)展前景，“如今正是大學(xué)生畢業(yè)選擇就業(yè)崗位的時(shí)間，很顯然，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在，部分大學(xué)生很難馬上找到工作。我認(rèn)為大學(xué)生們應(yīng)該趕快轉(zhuǎn)變觀念，與其待業(yè)，還不如勇敢地站出來(lái)，從企業(yè)一線(xiàn)干起，將來(lái)極有可能成為藍(lán)領(lǐng)中的金領(lǐng)。”

　　相關(guān)報(bào)道

　　政府支持　成都技師學(xué)院要來(lái)了

　　呼吁大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，僅是解決技術(shù)工人缺乏的一條途徑，對(duì)于求賢若渴的企業(yè)來(lái)說(shuō)，即將開(kāi)建的成都市技師學(xué)院將會(huì)緩解他們的饑渴。據(jù)了解，我市將打造一所“中西部領(lǐng)先，設(shè)施一流，服務(wù)一流”的國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地——成都市技師學(xué)院，預(yù)計(jì)政府將投資3.5億元，在明年7月30日前竣工交付使用。此外，該技師學(xué)院還將在金堂、都江堰等9個(gè)區(qū)(市)縣設(shè)置分校，每年向成都及省外輸出1.9萬(wàn)“藍(lán)領(lǐng)工人”，根據(jù)規(guī)劃，將實(shí)現(xiàn)對(duì)成都“第三圈層”的技師培訓(xùn)全覆蓋。

　　解決技術(shù)工人“一才難求”的狀況，春天似乎并不遙遠(yuǎn)了。（鄧曉洪）