廣州個別企業(yè)未達最低工資標準

　　最低工資780元/月就是工人的工資標準；加班每月超過36小時就違規(guī)，企業(yè)就讓員工每月加班35小時；為了能夠做到根據(jù)工作量隨時增減人手，40%多的員工是通過勞務(wù)公司派遣的方式招來的。日前，廣州市勞動部門和工會對企業(yè)勞動用工情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)黃埔區(qū)的一家知名外企在執(zhí)行著最低工資標準，但沒有任何違規(guī)。

　　“請問你們的工資是多少？”“780元�！�

　　“有加班費嗎？怎么算？”“有，平時1.5倍、休息日2倍，法定節(jié)假日3倍�！�

　　一名在該企業(yè)工作了十年的湖南工人老羅，面對提問對答如流。他表示，不管是新員工還是老員工，該廠每個人的工資都是780元，剛剛就是廣州的最低工資標準。在去年還沒有執(zhí)行新的最低工資標準的時候，工人的工資就是舊的最低工資標準：684元/月。

　　企業(yè)提供免費食宿

　　為什么這么定？據(jù)老羅稱，公司一直都是這么定的，也是以此為標準，計算工人的加班工資。所以最低工資標準的提升，對他們的工資水平直接相關(guān)。公司明確表態(tài)，雖然公司執(zhí)行的是最低工資標準，但畢竟提供了免費的食宿，何去何從，任由員工選擇。

　　加班情況怎樣呢？兩個工作不過半個月的年輕女孩一開口便是“12小時”，緊接著趕緊改口“8小時”，讓人不知道該信哪個。而老羅的表述是從早上8時30分工作到下午5時30分，中間休息1小時，恰好8小時。

　　“那每個月780元的工資扣除100多元的社保，你只有600多元的實際收入嗎？”對此，老羅表示，公司會有60元的全勤獎和生產(chǎn)績效獎，外加加班工資，他每個月能拿到的有1000多元，也就是說，其他的收入基本都是加班加出來的。

　　勞動執(zhí)法人員事后介紹說，該公司的工人每個月加班基本都是35小時，每日最多3小時，剛剛達到勞動法規(guī)規(guī)定的“每日不得超過3小時，每月不得超過36小時”，沒有違規(guī)現(xiàn)象。

　　930名員工中有400勞務(wù)工

　　據(jù)該公司的勞資干部介紹，該公司總共930名員工，大約400人是勞務(wù)工，是由一家勞務(wù)公司根據(jù)該公司的生產(chǎn)淡季旺季，隨時調(diào)配的。勞動執(zhí)法人員表示，勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，目前法律并沒有相應(yīng)的規(guī)定。但是通過這一形式，由于勞務(wù)工不和企業(yè)直接簽訂勞動合同，企業(yè)可以隨時跟勞務(wù)公司約定所需的人手，從而達到隨時調(diào)整人手的目的。

　　在檢查中，執(zhí)法部門也查到了一些沒有達到最低工資標準，試用期超過法定標準的現(xiàn)象。比如一家企業(yè)明文規(guī)定正常工資是740元，比最低工資標準低了40元，但是總體的各項補助加起來，工人的工資可達到1600～1700元/月。