廈門規(guī)定工傷停工留薪期 工資須按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

　　我市規(guī)范工傷保險(xiǎn)待遇及其支付的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　不幸工傷，停工留薪的時(shí)間能有多長(zhǎng)，待遇該如何計(jì)算？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日發(fā)布《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇若干問(wèn)題的處理意見》，進(jìn)一步規(guī)范了工傷保險(xiǎn)待遇及其支付的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。

　　停工留薪期如何確定

　　工傷后不得不暫停工作，那么可以停工留薪的時(shí)間有多長(zhǎng)呢？《處理意見》中表明，停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。一般來(lái)說(shuō)，如果工傷職工的停工留薪期未超過(guò)12個(gè)月，工傷職工的停工留薪期為從職工受傷之日起計(jì)算至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日止。用人單位、工傷職工雙方對(duì)停工留薪期的具體期限存在爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)停工留薪期期限。

　　例如今年2月1日一名建筑工工傷，有關(guān)部門在6月1日為他做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，那么他的停工留薪期就為從2月1日至6月1日。

　　停工留薪期工資如何計(jì)算

　　停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。據(jù)了解，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　例如，一名員工在企業(yè)工作滿兩年，最近工傷，在工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資為1500元，停工留薪期為3個(gè)月，那么他在停工留薪期應(yīng)拿到的待遇為4500元（1500×3＝4500）。

　　關(guān)于停工留薪期護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工的護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期間有作出確認(rèn)的，按規(guī)定處理。工傷職工在本市醫(yī)院住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按不低于每天15元計(jì)發(fā)。用人單位規(guī)定的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于每天15元的，按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位按《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　如何核銷職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)

　　職業(yè)病潛伏期長(zhǎng)、發(fā)病及診斷復(fù)雜，職工往往多處就醫(yī)后才明確診斷，那么如何核銷職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)？據(jù)了解，職業(yè)病確診后并認(rèn)定為工傷的，其在確診前、疑似職業(yè)病期間，且在參保生效后在本省內(nèi)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、按疑似職業(yè)病治療的，或與職業(yè)病診治相關(guān)聯(lián)的醫(yī)療費(fèi)用可納入工傷保險(xiǎn)基金核銷范圍。職業(yè)病發(fā)病起始日期的判斷，可根據(jù)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)診斷，從第一次檢查、治療與職業(yè)病疑似或相關(guān)聯(lián)的病癥病名之日起計(jì)算。未能確診為職業(yè)病的，其在疑似職業(yè)病期間的診斷、醫(yī)學(xué)觀察和治療費(fèi)用及工資福利待遇按《職業(yè)病防治法》規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)。（黃懷）