山西發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　6月5日，山西省勞動和社會保障廳發(fā)布了2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10%；企業(yè)貨幣平均工資增長上線為18%；企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》的要求，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　據(jù)悉，公布的工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)（包括中央及外埠駐晉企業(yè)）在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2007年1月1日至12月31日。各市、各部門根據(jù)全省今年的工資宏觀調(diào)控目標，加強對企業(yè)工資分配調(diào)控，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，建立完善企業(yè)職工工資正常增長機制，合理安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，工資增長應(yīng)圍繞基準線安排；經(jīng)濟效益增長較快，在崗職工工資水平較低的企業(yè)，工資增長可在上線之內(nèi)安排；經(jīng)濟效益下降或虧損增加的企業(yè)，工資增長應(yīng)按下線執(zhí)行，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　國有獨資及國有控股企業(yè)繼續(xù)實行工效掛鉤或工資總額包干辦法，其中，對煤炭運銷、電力、金融保險、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業(yè)，在崗職工平均工資高于全省2006年度在崗職工平均工資（18300元）2倍以上的，原則上2007年度實際平均工資增長不得超過5%。有條件的國有中小型企業(yè)經(jīng)過批準，可以在“兩低于”的前提下和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)，自主決定工資總量和工資水平。非國有企業(yè)可以根據(jù)本年度工資指導(dǎo)線的要求，通過工資集體協(xié)商辦法，自主決定工資分配。