長春吉林最低工資上調(diào)140元
7月1日起，我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將全面上調(diào)，長春、吉林從510元/月上調(diào)至650元/月，松原上調(diào)幅度最大達(dá)190元/月，首次躋身第一檔次。本報(bào)提醒：工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可舉報(bào)
本報(bào)訊最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了！7月1日起，我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將全面上調(diào)：長春、吉林、松原市區(qū)為650元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí)；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和延吉市、琿春市為600元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.6元/小時(shí)；其他縣（市）為550元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.2元/小時(shí)。調(diào)整后的我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國處在中等稍微偏低的水平。
上調(diào)幅度有多大？
松原上調(diào)最多190元/月
省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處盧殿偉處長透露，此次上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在去年大幅上調(diào)的基礎(chǔ)上，再一次的全面大幅上調(diào)，這意味著從今年7月1日起，我省普通百姓的腰包將逐漸鼓起來�！�2006年我省調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在2003年基礎(chǔ)上的調(diào)整，3年時(shí)間里各檔次間調(diào)整的最高幅度為150元/月。今年我省調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然是在2006年基礎(chǔ)上的調(diào)整，調(diào)整的間隔也僅為1年左右，但各檔次間調(diào)整的幅度都很大，最高幅度松原達(dá)到了190元/月�！�
另外，由于松原市在崗職工平均工資2005年、2006年連續(xù)兩年位居全省第二位（僅次于長春市），所以我省在本次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首次把松原市的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由第二檔次調(diào)整為第一檔次。
最低工資是否“標(biāo)準(zhǔn)工資”？
最低工資只是工資“底線”
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我省從1995年開始實(shí)行最低工資保障制度，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是2006年發(fā)布執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。長春、吉林市區(qū)為510元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.2元/小時(shí)；四平、遼源、通化、白山、松原、白城市區(qū)和延吉市、琿春市為460元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3.8元/小時(shí)；其他縣（市）為410元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3.4元/小時(shí)。
據(jù)盧殿偉處長介紹，實(shí)行最低工資保障制度，及時(shí)發(fā)布水平適度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是限制用人單位壓低勞動(dòng)者工資，保障勞動(dòng)者特別是弱勢群體勞動(dòng)者最低的基本生活需要和權(quán)利的最有效的辦法�！按饲�，有少數(shù)企業(yè)將職工的月工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)‘接軌’，把它當(dāng)作工資標(biāo)準(zhǔn)，這種做法是不正確的。最低工資是政府規(guī)定的工資‘底線’，并不是標(biāo)準(zhǔn)工資�！�
加班、福利計(jì)入最低工資嗎？
最低工資不含加班費(fèi)、福利
據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬�！斑@里所說的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)”。
盧殿偉處長提醒說：“勞動(dòng)者依法享受帶薪休年假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。如果用人單位以此為由，降低勞動(dòng)者工資至最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，是不合法的�！绷硗猓鶕�(jù)最低工資規(guī)定，最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
“另外，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動(dòng)者“包吃包住”，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！北R殿偉處長特別提醒，無論是農(nóng)民工還是鐘點(diǎn)工，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得的工資不能低于標(biāo)準(zhǔn)。
大學(xué)生可以“無薪試用”嗎？
只要提供勞動(dòng)都應(yīng)支付工資
由于求職競爭激烈，有部分大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)向用人單位提出“無薪試用”，或者在試用期內(nèi)自愿接受工資，這種情況該怎么處理？對此，盧殿偉處長解釋，畢業(yè)后的大學(xué)生，在試用期內(nèi)一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使他本人自愿“無薪試用”，只要他提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給他的工資，也不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)咋辦？
可舉報(bào) 勞動(dòng)部門幫你討薪
據(jù)盧殿偉處長介紹，對于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一倍至五倍支付勞動(dòng)賠償金。
