北京職工去年平均工資36097元 金融業(yè)年薪11萬(wàn)

　　企業(yè)漲工資要向一線傾斜

　　市勞動(dòng)保障局表示企業(yè)漲工資要向一線傾斜

　　去年北京市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元，增長(zhǎng)的絕對(duì)量達(dá)到新中國(guó)成立以來(lái)的最高值，相當(dāng)于上世紀(jì)90年代的近2.8倍。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布旨在調(diào)控工資分配的“2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

　　昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在分析指導(dǎo)線時(shí)表示，行業(yè)間、企業(yè)間平均工資差距正加大：如金融業(yè)平均年薪11萬(wàn)元，是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)的5倍；私企平均年薪1.7萬(wàn)，僅相當(dāng)于法人單位的45%；央企的平均年薪是地方企業(yè)的2.1倍。一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術(shù)工人工資差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)等。因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局明確表示，企業(yè)漲工資時(shí)應(yīng)向生產(chǎn)一線及技術(shù)工人傾斜。

　　基準(zhǔn)線為9.5% 上線為14.5% 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月640元

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

　　金融業(yè)平均年薪11萬(wàn)元，勞動(dòng)密集型的制造業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)的平均工資僅及金融業(yè)的五分之一；央企的平均年薪是地方企業(yè)的2.1倍……旨在調(diào)控工資分配的“2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線”昨天發(fā)布。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局明確表示，企業(yè)漲工資時(shí)應(yīng)向生產(chǎn)一線及技術(shù)工人傾斜。

　　近年工資增長(zhǎng)速度放緩

　　據(jù)介紹，2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成：一是基準(zhǔn)線（以本企業(yè)上年度職工平均工資為基準(zhǔn)），為9.5%；二是上線（又稱預(yù)警線），為14.5%；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但當(dāng)年企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工的工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（640元/月）。

　　而去年的工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線為10.5%，上線為15.5%�！白�2000年以來(lái)，全市職工平均工資增長(zhǎng)的基數(shù)較大，年均增長(zhǎng)的絕對(duì)量已達(dá)3395元，因此與20世紀(jì)90年代的快速增長(zhǎng)期相比，增速放緩�！笔袆趧�(dòng)和社會(huì)保障局工資處處長(zhǎng)徐樹理介紹說(shuō)。

　　工資收入差距備受關(guān)注

　　據(jù)介紹，2006年本市職工工資處于高速增長(zhǎng)期，全市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元，增長(zhǎng)的絕對(duì)量達(dá)到新中國(guó)成立以來(lái)的最高值，相當(dāng)于上世紀(jì)90年代的近2.8倍。

　　“但工資收入差距不合理等矛盾越來(lái)越引起關(guān)注�！笔袆趧�(dòng)局工資處副處長(zhǎng)毛艾細(xì)數(shù)工資分配的幾大矛盾。行業(yè)間、企業(yè)間平均工資差距大：如金融業(yè)平均年薪11萬(wàn)元，是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)的5倍；私企平均年薪1.7萬(wàn)元，僅相當(dāng)于法人單位的45%；央企的平均年薪是地方企業(yè)的2.1倍。一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術(shù)工人工資差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)等。

　　權(quán)威追訪

　　指導(dǎo)線對(duì)國(guó)企更有效

　　“工資指導(dǎo)線”對(duì)于企業(yè)是否具有強(qiáng)制性？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處處長(zhǎng)徐樹理坦承，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工工資是企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，政府只有在市場(chǎng)失靈的情況下才能進(jìn)行調(diào)控，但并非直接介入�！皣�(guó)企工資由國(guó)資委進(jìn)行調(diào)整，因此指導(dǎo)線還是有剛性的；而非公企業(yè)在集體協(xié)商工資時(shí)以此作為參考�！彼�表示，鼓勵(lì)各類企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，企業(yè)與工會(huì)或職工代表應(yīng)參考工資指導(dǎo)線，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和分配方案，并向勞動(dòng)部門備案。

　　工資指導(dǎo)線貫徹意見(jiàn)

　　生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)

　　上年平均工資為本市上年職工平均工資兩倍（即72194元）以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；上年平均工資低于全市職工平均工資水平60%（即21658元）的企業(yè)，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。

　　經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)

　　經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)

　　職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線（預(yù)警線）。

　　工資分配應(yīng)該向一線普通職工及技術(shù)工人傾斜

　　對(duì)工資水平低于上年全市職工平均60%（即21658元）及本企業(yè)平均工資或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不應(yīng)增長(zhǎng)。