國(guó)企高管薪酬透視

　　近期來(lái)，關(guān)于工資的問(wèn)題成為關(guān)注的熱點(diǎn)，壟斷行業(yè)尤其是國(guó)企高管薪酬問(wèn)題，輿論評(píng)說(shuō)正熱。一些壟斷性國(guó)字號(hào)大企業(yè)的薪酬水平，讓人望洋興嘆，但高到什么程度，也沒(méi)有精確的數(shù)字，記者為此展開(kāi)了調(diào)查。

　　國(guó)企高管薪酬地區(qū)、行業(yè)差異大

　　深圳某醫(yī)藥行業(yè)的國(guó)企高管告訴記者，“我的薪酬大約60萬(wàn)元左右，比普通職工確實(shí)要高，但在深圳，有些高管薪酬高達(dá)幾百萬(wàn)元。和他們相比，我的薪酬是較低，但和西部地區(qū)的某些國(guó)企高管想比，我要比他們高。”

　　記者電話(huà)聯(lián)系到陜西某國(guó)企副總經(jīng)理，他告訴記者，“現(xiàn)在社會(huì)把我們高管的薪酬神化了，其實(shí)我們的薪酬是20多萬(wàn)元，也算不上高，僅僅是比上不足、比下有余吧�！�

　　北京市國(guó)有機(jī)械公司任部門(mén)經(jīng)理的王先生透露，目前自己的年薪是15萬(wàn)元左右，普通職工的年薪也可達(dá)到8萬(wàn)多。

　　“15萬(wàn)元的工資不低啊，你對(duì)自己的工資滿(mǎn)意嗎？和其他行業(yè)比起來(lái)，你覺(jué)得自己的薪酬如何呢？”記者問(wèn)。

　　“還算滿(mǎn)意吧。但你知道移動(dòng)、聯(lián)通，中石油等公司比我們高多了！”王回答。

　　楊先生在一家大型電力公司工作十多年，是一名中層管理人員。他委婉拒絕透露自己的具體年薪，只是說(shuō)達(dá)到了6位數(shù)以上。而電力公司的其他補(bǔ)貼似乎更有吸引力。比如說(shuō)，公司不分房，但是有房補(bǔ)，這些年累積的房補(bǔ)已超過(guò)50萬(wàn)元。

　　據(jù)調(diào)查，國(guó)企高管薪酬因?yàn)榈貐^(qū)和行業(yè)差別而存在明顯差距，這種現(xiàn)象得到了上市公司已經(jīng)公布的2006年報(bào)的證實(shí)。據(jù)媒體報(bào)道，就“國(guó)企上市公司高管收入總額”這一項(xiàng)指標(biāo)來(lái)說(shuō)，排在前30名的30家公司，基本上都分布在深圳、北京、上海、浙江、山東等地。而高管收入最低的40家公司，則全都在中西部地區(qū)。比如，新疆八一鋼鐵等位于西部地區(qū)的上市公司，其董事長(zhǎng)2006年度的薪酬均不足20萬(wàn)元；而位于上海的華東醫(yī)藥等其董事長(zhǎng)或總裁2006年收入則分別為60萬(wàn)元以上。

　　國(guó)企高管薪酬上漲較快，首超民企

　　據(jù)了解，在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)，一個(gè)地方分公司老總的年薪也會(huì)令外界瞠目——70萬(wàn)元。很多保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管的收入可達(dá)上百萬(wàn)元，保險(xiǎn)公司“一把手”的年薪從100萬(wàn)到500萬(wàn)元不等。

　　據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席怒斥國(guó)有保險(xiǎn)公司高管薪酬過(guò)高的畸形現(xiàn)象，稱(chēng)未來(lái)將有明確標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，并指出保監(jiān)會(huì)將會(huì)同人事部，對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司高管薪酬進(jìn)行清查，并制定出相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)記者調(diào)查，廣東省的某股份有限公司，曾經(jīng)因收入分配由經(jīng)營(yíng)班子自定、自發(fā)、自檢、自查而導(dǎo)致嚴(yán)重失控，董事長(zhǎng)不經(jīng)考核可直接拿到員工10倍的薪酬收入。該公司原董事長(zhǎng)張某在兩年半中的收入高達(dá)912.1萬(wàn)元，除了在薪酬（即工資性收入）、股份分紅等方面收入畸高外，還通過(guò)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等方式部分地進(jìn)行了財(cái)富轉(zhuǎn)移。

　　日前，8年來(lái)持續(xù)研究中國(guó)上市公司高管薪酬與持股狀況的上海榮正投資咨詢(xún)有限公司，發(fā)布了最新一期《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》。榮正咨詢(xún)董事長(zhǎng)鄭培敏介紹，榮正咨詢(xún)多年來(lái)的研究結(jié)果顯示，過(guò)去8年來(lái)，上市公司高管的薪酬平均值，國(guó)企都低于民企。2006年，“首次出現(xiàn)了國(guó)有控股上市公司高管薪酬水平高于民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)象”。國(guó)企高管最高年薪均值漲到了344887.35元，民企則為316803.96元。

　　現(xiàn)行的中央國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度是2002年制定的，當(dāng)時(shí)就規(guī)定高管人員年薪不得超過(guò)員工平均工資的12倍。然而，幾年后，高管人員的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)12倍。

　　高管薪酬和普通職員工資差距呈擴(kuò)大趨勢(shì)

　　甘肅某國(guó)有企業(yè)一職工向記者透露，他所在企業(yè)的高管薪酬和普通職員的工資差距非常明顯，并呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

　　“我們企業(yè)老總的薪酬（一年）大約是25萬(wàn)元左右，副總的薪酬達(dá)到15萬(wàn)元左右，中層管理干部也達(dá)到了這個(gè)數(shù)目�！�

　　“我原來(lái)也是一個(gè)管理人員，但我們老總把我們的工齡全部買(mǎi)斷，付給我們一筆錢(qián)，讓我們自謀職業(yè)，這導(dǎo)致大約有2/3的老職工下崗而自謀生路。企業(yè)高層管理人員從社會(huì)招聘一批下崗工人和待業(yè)青年，每個(gè)月只付給他們500元左右的工資。這些新聘的工人對(duì)他們卻是感恩帶德�。　�

　　“我們?cè)瓉?lái)的工資大約是5000元左右，現(xiàn)在招聘的工人工資是區(qū)區(qū)幾百元，那么我們和新聘工人的工資差額全部到了企業(yè)高管手中，而且我們企業(yè)的效益在不斷提高，工人的待遇沒(méi)有多大改善，這導(dǎo)致了高管薪酬和普通職工的工資差距越來(lái)越大�！�

　　記者調(diào)查到，這批被買(mǎi)斷工齡的工人每個(gè)月可以獲得一點(diǎn)微薄的生活補(bǔ)貼，但相對(duì)企業(yè)高管來(lái)說(shuō)，也僅是九牛一毛而已。一個(gè)西部地區(qū)的國(guó)企高管的薪酬和普通職員的收入差距如此懸殊，高管在享受高薪酬的同時(shí)，低薪階層的工人們?cè)诶щy中掙扎生活。

　　據(jù)報(bào)道，為控制國(guó)民收入的合理分配，縮小貧富差距懸殊，北京市國(guó)資委正在用2至3年的時(shí)間對(duì)其下屬20家國(guó)企試行全新薪酬制度，其中國(guó)企負(fù)責(zé)人最高收入不得超過(guò)員工平均收入的12倍，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績(jī)效年薪兩部分。

　　上海已在國(guó)資委管理的50多家國(guó)企中試行新的薪酬分配體系，即“3+1”模式：國(guó)企高管的薪酬由崗位薪、績(jī)效薪和福利構(gòu)成，業(yè)績(jī)突出的有特別獎(jiǎng)勵(lì)，其中業(yè)績(jī)考核會(huì)借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介力量來(lái)完成，并規(guī)定國(guó)企高管的年薪不得超過(guò)40萬(wàn)元。

　　上海經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)胡雄飛不贊成確定這樣一個(gè)倍數(shù)的做法，“這個(gè)倍數(shù)確定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？”他認(rèn)為，在目前的形勢(shì)下，加強(qiáng)管理是對(duì)的，但若長(zhǎng)久使用，則違背了市場(chǎng)管理的方向。

　　顯而易見(jiàn)，“限薪”的實(shí)效性與合理性都不盡如人意。“限薪”并非是解決國(guó)企高管薪酬問(wèn)題的最佳選擇。事實(shí)上，對(duì)高管薪酬的限定是傳統(tǒng)行政命令的產(chǎn)物，而違背市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律的，高管薪酬應(yīng)該走市場(chǎng)化的軌道，而不是靠簡(jiǎn)單的行政命令加以限定。雖然我們毋需為高管限薪，但我們可以制定合理的政策，為高管們提供一個(gè)公正公平的“拿錢(qián)方式”。

　　國(guó)企高管薪酬過(guò)高引發(fā)社會(huì)矛盾

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，許多職工對(duì)國(guó)企高管的高薪酬表示強(qiáng)烈不滿(mǎn)。廣西壯族自治區(qū)北海市某國(guó)企職工透露，公司老總、副總一批高層管理人員，每人獎(jiǎng)金四五萬(wàn)元，普通管理人員跟著沾光，連端茶倒水的也發(fā)了三四千元，而一線(xiàn)職工只有兩千元，普通工人與老總的差距高達(dá)20多倍，有的新招聘員工因年限不足一年還沒(méi)能拿到獎(jiǎng)金，引發(fā)職工抱怨和不滿(mǎn)。

　　有的國(guó)企職工抱怨：高管們雖然拿著高薪酬，但工作極其不負(fù)責(zé)任，拿著國(guó)家的資金在消遣；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況也沒(méi)有好轉(zhuǎn)，甚至逐步虧損。即使企業(yè)倒閉破產(chǎn)了，他們就調(diào)動(dòng)到其他單位去了，留下的是企業(yè)的一片狼藉。

　　在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)企高管們也有自己的苦衷。廣東省廣州市某國(guó)企高管認(rèn)為，工人們只看見(jiàn)他們拿高薪酬的一面，而忽視了高管們所承受的壓力，而且他們也交了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)押金。

　　專(zhuān)家分析,我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，中國(guó)的基本國(guó)情決定了收入分配方式是以按勞分配為主體的多種分配方式并存。我們既要講究效率，又要追求公平；既要合理拉開(kāi)差距，又要防止貧富差距懸殊。目前我國(guó)國(guó)企高管薪酬的現(xiàn)狀并不符合中國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情。

　　目前，有些國(guó)營(yíng)企業(yè)的高管和普通職工存在的矛盾必須引起足夠重視，必須盡快采取措施妥善處理，否則可能會(huì)導(dǎo)致不利于和諧的群體性事件。高管和普通職工的矛盾主要是由于雙方的經(jīng)濟(jì)利益差額的相對(duì)擴(kuò)大引起，即主要是高管薪酬過(guò)高而引起的社會(huì)矛盾。因此，專(zhuān)家提出，必須正確處理好高管與普通職工的矛盾，縮小雙方的薪酬差值。要制定政策法規(guī)，對(duì)高管薪酬有合理的規(guī)定，但同時(shí)也要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的發(fā)展要求。