東莞鞋業(yè)4.5個崗位僅招到一人
6月3日,東莞厚街勞務(wù)大市場發(fā)布5月份鞋企用工需求調(diào)查,當月共有近600家鞋業(yè)企業(yè)進場招聘,吸引1.5萬余鞋業(yè)專業(yè)人才。其中,鞋業(yè)技工類職位需求強勁,部分崗位出現(xiàn)需大于供,平均4.5個崗位僅能招到一人。
多數(shù)技工崗位需大于供
據(jù)統(tǒng)計,5月份,鞋業(yè)職場需求排名前5位的職位
類別是:技術(shù)、管理、銷售業(yè)務(wù)(包括外貿(mào))、文職、操作員工,而求職成功率較高的崗位依次是針車熟手、成型熟手、面部全套、品管課長、開發(fā)、文員、外貿(mào)、裁斷、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)、船務(wù)等。這些崗位都出現(xiàn)了需大于供的情況,求職成功率均較高。
同時,鞋企對針車熟手、底部技術(shù)員、樣品室面部、成型熟手、針車機修等鞋業(yè)技工類職位的需求更為強勁,從而使得鞋業(yè)技工人才供需比達到1:4.5,人才選擇崗位的余地比較大。
部分管理型崗位月薪萬元
該市場營銷中心負責人黃先生介紹,鞋業(yè)技工類職位占據(jù)了企業(yè)提供招聘職位數(shù)量的45%以上,比同期管理類職位高出近15個百分點,且較去年同期增長近10個百分點。
從廠家反饋回來的信息看,珠三角鞋業(yè)均出現(xiàn)不同程度的人才短缺現(xiàn)象,僅東莞地區(qū)的短缺數(shù)量就達數(shù)萬人。廠家普遍認為,人才缺少的原因并不是人員的流失,主要是上半年的訂單多,批量式的業(yè)務(wù)以及企業(yè)的生產(chǎn)線擴大,導致人員跟不上。
另外,管理型人才雖在就業(yè)率上無法與技工人才企及,但具有技術(shù)背景,又具管理理念的管理人才依然十分走俏。這類人才在薪酬待遇上也比往年同期有所提升,像生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、樣品制造經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)課長等月薪就高達1萬余元。
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