江蘇出臺(tái)條例 規(guī)定IT人才跳槽要為原雇主保密
好不容易培養(yǎng)出的人才，沒干多久卻跳槽了，核心機(jī)密也被帶走了……在軟件行業(yè)，這樣的事例屢屢上演。昨日，江蘇省人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議《江蘇省軟件產(chǎn)業(yè)促進(jìn)條例(草案修改稿)》，規(guī)定跳槽的軟件企業(yè)員工要為原企業(yè)保密，并在一定期限內(nèi)不得與原企業(yè)進(jìn)行同類競(jìng)爭(zhēng)。
“人在項(xiàng)目在，人走項(xiàng)目癱。”南京市成賢街一家動(dòng)漫公司的執(zhí)行總裁告訴記者，軟件行業(yè)主要靠人才運(yùn)作而非資本運(yùn)作，因此最怕人才跳槽。然而，目前國(guó)內(nèi)跳槽率最高的正是軟件業(yè)�！罢幸粋�(gè)員工往往先要培養(yǎng)半年到一年，但等這批人掌握了技術(shù)，卻開始頻繁跳槽�！蓖瑫r(shí)，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)也因?yàn)槿瞬诺牧魇Ф貌坏奖Ｗo(hù)，“你總不能為他們洗腦吧，”這位執(zhí)行總裁說(shuō)。而目前，并沒有相關(guān)法律維護(hù)軟件企業(yè)權(quán)益，對(duì)此企業(yè)只能表示“很無(wú)奈”。
記者從江蘇省人大法工委了解到，關(guān)于軟件產(chǎn)業(yè)，國(guó)家沒有上位法。昨天，省人大常委會(huì)對(duì)軟件行業(yè)人才跳槽頻繁這一“致命傷”對(duì)癥下藥�！稐l例(草案修改稿)》規(guī)定，軟件企業(yè)與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的員工，可以在勞動(dòng)合同或者保密合同中依法約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以專門訂立競(jìng)業(yè)限制合同。并規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。具體的“期限”和“范圍”，由企業(yè)和員工自行約定。
有委員認(rèn)為草案中“推進(jìn)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位使用正版軟件”的規(guī)定不妥。因此，法制委員會(huì)建議修改相應(yīng)內(nèi)容，規(guī)定江蘇省“各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)使用正版軟件”，機(jī)關(guān)和預(yù)算撥款的事業(yè)單位使用正版軟件所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政予以保障。
