江西規(guī)定用人單位扣工資不得超過月薪20%

　　在未出臺《江西省工資支付規(guī)定》之前，我省一直是按照2005年出臺的《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》(下簡稱《暫行規(guī)定》)來規(guī)范用人單位支付工資的情況。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展，企業(yè)工資分配出現(xiàn)了許多新情況、新問題，多樣化的工資結(jié)構(gòu)、多種支付方式，一些用人單位工資支付行為不規(guī)范、隨意克扣拖欠勞動者工資等，這些問題如不及時加以規(guī)范，必將嚴(yán)重影響社會的和諧穩(wěn)定。為此，我省出臺《江西省工資支付規(guī)定》，該規(guī)定將在今年7月1日起正式實(shí)施。

　　【政策解讀】

　　一、計(jì)件任務(wù)要70%以上勞動者能完成為標(biāo)準(zhǔn)

　　情況舉例：南昌市某手工加工廠對工人實(shí)行計(jì)件工資制，但任務(wù)定得很高，使大多數(shù)工人完成不了任務(wù)，無法拿到所承諾的全額工資。

　　辦法規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)以本單位同崗位70%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得利用提高勞動定額或者降低計(jì)件單價(jià)變相降工資。

　　二、實(shí)行年薪制也要每月預(yù)付部分工資

　　情況舉例：小李是南昌市某公司的職員，該公司實(shí)行年薪制，在年終才會將所有工資一次性付清，但每個月小李的開支要靠家人支付。

　　辦法規(guī)定：實(shí)行月、周、日、小時工資制的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的周期支付工資；實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算并付清；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按照計(jì)件或者任務(wù)完成的情況約定，但支付周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資；結(jié)算周期超過一年的，應(yīng)當(dāng)每半年至少結(jié)算一次并付清。且預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、解除合同5個工作日內(nèi)付清工資

　　情況舉例：小曾與南昌市某公司解除了勞動合同，但公司遲遲不將工資發(fā)給他，一直拖了半年。

　　辦法規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清；雙方另有約定的，從其約定。

　　非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未安排勞動者工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　四、生病時工資不得低于最低工資80%

　　情況舉例：王某是南昌市西湖區(qū)某公司職員，因生病請了一個星期假。一星期后按時返回公司，但發(fā)工資時，老板卻以他沒有上班為由，扣除半個月工資。

　　辦法規(guī)定：勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。

　　勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，醫(yī)療期的工資按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　對依法被采取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者，在其隔離期間，單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

　　五、單位扣工資不得超過當(dāng)月工資20%

　　情況舉例：小吳等6人在南昌市某酒店當(dāng)服務(wù)員，因不滿意老板的安排，一天沒上班，導(dǎo)致當(dāng)天酒店接待客人時人手不夠。為此，酒店決定不發(fā)他們整月工資作為處罰。

　　辦法規(guī)定：因勞動者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。用人單位每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　【處罰措施】

　　此外，該辦法還規(guī)定了相關(guān)處罰措施，如：對無故克扣、拖欠工資兩個月以上的單位要曝光；不以貨幣形式支付工資最高可罰兩萬元；違規(guī)欠工資的按所欠工資數(shù)額50%以上1倍以下付賠償金；拒絕勞動部門檢查的最高可處兩萬元罰款；對不支付工資的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)決定是否立案，并告知舉報(bào)人，立案后應(yīng)當(dāng)及時處理，并自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案等。(郭寧、夏嵐)