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四川省高級人才緊缺 20萬年薪招不到一個

2007-05-14 11:11:00 來源:成都晚報 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  2007年春季大型人才交流會暨四川第五屆高級人才交流會昨日開幕 萬余人“爭搶”5000崗位

  昨日,成都市房地產(chǎn)交易中心,2007年春季大型人才交流會暨四川第五屆高級人才交流會開幕,300多家企業(yè)、5000余崗位吸引了萬余名求職者。此次招聘不乏長虹集團、四川航空股份有限公司、成都東軟軟件集團等國內(nèi)企業(yè)“大腕”。但在招聘會現(xiàn)場,營銷、文員等崗位招聘點前排起了長龍,而招收技術(shù)人才的單位攤點卻少有人問津。

  技術(shù)崗位 招聘點前門可羅雀

  昨日的招聘會現(xiàn)場,招收技術(shù)人才的單位攤點前很少有人光顧。浙江新界泵業(yè)公司負責招聘的王先生說,整個上午只有10來人投了簡歷,他們這次專門從浙江來成都招人,包括模具工程師、工藝制造工程師及技術(shù)人才10多人!斑@次來招聘,我們很希望招到理想的技術(shù)人才,但目前還未找到理想的人才。”王先生說,他們并不要求求職者有多高的文憑,主要看中實際工作經(jīng)驗,對于技術(shù)人才薪資,公司上不封頂,甚至可以超過總經(jīng)理的薪水。

  高級人才 年薪20萬招不到一個人

  招聘會上,有600多家企業(yè)專門招高級人才,這些企業(yè)拋出的待遇都很高,年薪最低6萬元以上。但是,挑到滿意人才的企業(yè)卻寥寥無幾。記者在現(xiàn)場看到,蘇州一家通訊科技公司掛出的招聘牌格外吸引眼球,“需電子通訊研發(fā)人才12人,5年以上工作經(jīng)驗,英語良好,年薪最低20萬,安家費3萬以上。”如此豐厚的待遇引來了許多求職者圍觀咨詢,該公司李經(jīng)理告訴記者,一天時間里他們收到的簡歷有100多份,面談了的也有10來個,可是讓他們滿意的卻一個都沒找到,“怎么這么多人,就是找不到一個想要的呢。”李經(jīng)理困惑地說。針對這一現(xiàn)象,省人才交流中心副主任葉華說,目前,高級人才的缺乏不光只是在成都,已經(jīng)成為了一個全國性的問題。

  最新觀念 找個工作還要考AQ

  “AQ”成為此次招聘會的熱門詞語,“AQ”,也就是挫折忍受力,一些企業(yè)在招聘中開始注重對求職者“AQ”的考驗!霸诰薮蟮墓ぷ鲏毫χ,如何放松和減壓成了衡量一個人是否能成為成熟人才的重要條件,有些大學生心理承受能力太差了,稍有一點挫折就想打退堂鼓,這樣的人我們不敢用!”某國際知名公司的業(yè)務經(jīng)理說,要想進入他們公司,通過第一道的篩選以后還有四五次的復試在等著他們。如此繁雜的招聘過程,已經(jīng)是對求職者心態(tài)的一個重大考驗。

  外地就業(yè) 求職者不愿離開成都

  在招聘會現(xiàn)場還有一怪現(xiàn)象,許多求職者不愿意離開成都。成都企業(yè)展臺前,求職者絡(luò)繹不絕,而一些外地企業(yè),即便是大型企業(yè),求職者也屈指可數(shù)。一位姓熊的求職者說,自己目前就讀于四川某重點高校,已經(jīng)大學四年級的她曾經(jīng)在甘肅實習過,由于實在不適應當?shù)丨h(huán)境,現(xiàn)在堅持留在成都工作。記者在對20位求職者采訪中,15位都表示不愿意到外地上班。理由很簡單,難適應外地的生活,一些小城市沒有成都繁華。(黃旭陽、楊雪怡、潘菲、趙薇)

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