年薪最高50萬 南�！懊麕煿こ獭鼻蟛�
“南海的教育已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)高度，如何在高原上再攀高峰？教師是關(guān)鍵！”昨天（10日），南海區(qū)教育局局長盧志華在此間說。昨日，南海區(qū)“名師工程”正式啟動(dòng)，一場(chǎng)全區(qū)范圍內(nèi)的“樹造名師”的運(yùn)動(dòng)拉開帷幕。一名教師，一旦成為該區(qū)的“名師”，其待遇將有大幅度提高，最高可以拿到30萬—50萬元的年薪。
省政府督學(xué)、教育部中小學(xué)教材審定委員會(huì)委員周峰教授評(píng)價(jià)說：“這（南海區(qū)的‘名師工程’）是對(duì)教師評(píng)價(jià)體系的一次大膽改革，在全省乃至全國范圍內(nèi)都是領(lǐng)先的�！�
安心做教師，一樣有前途
“老感覺做老師做到一定程度，發(fā)展的道路會(huì)越來越窄。”一位教學(xué)骨干曾經(jīng)對(duì)記者訴苦。教育界人士也認(rèn)為，在目前的體制下，教師職稱按照年限等條件慢慢晉級(jí)，選擇面非常狹窄。拿到高級(jí)職稱之后，要想再進(jìn)一步都會(huì)非常艱難。
“有些出色的老師為了自身進(jìn)一步發(fā)展，只能選擇轉(zhuǎn)到行政管理崗位上去，而這又浪費(fèi)了他們的教學(xué)和科研能力�！蹦虾＝逃指本珠L田斌說。
南海區(qū)“名師工程”計(jì)劃特別注意到了拓寬優(yōu)秀教師成長道路的問題�！拔覀兲岢觥坞p峰’，就是為教師成長多提供一種選擇�！碧锉笳f。
“塔形雙峰”是指教師成長的兩種不同途徑：一種是向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，教師隊(duì)伍形成骨干教師（骨干班主任）、學(xué)科帶頭人（高級(jí)班主任）、首席教師（首席班主任）的“名教師”塔形成長梯隊(duì)；一種是向行政管理方向發(fā)展，校長隊(duì)伍形成骨干校長、高級(jí)校長、特級(jí)校長的“名校長”塔形成長梯隊(duì)。而據(jù)了解，這三個(gè)層次的老師和校長分別一一對(duì)應(yīng)，他們將享受同等的待遇和地位。
“這樣的話，教師如果立志教學(xué)和科研，就可以一直在這條路上走下去，拓寬了發(fā)展空間�！币晃恢袑W(xué)校長表示。一位專家認(rèn)為，這是在中國教育制度下，對(duì)教師評(píng)價(jià)體制的巨大創(chuàng)新，彌補(bǔ)了以往評(píng)價(jià)體系的不足。
人才，既在遠(yuǎn)方，也在身邊
“南海教育的目標(biāo)是要在全國搶占制高點(diǎn)，要做到這一點(diǎn)，就必須向全國招攬優(yōu)秀教育人才。”周峰教授說。南海區(qū)也意識(shí)到了這一點(diǎn)。
“名師工程”計(jì)劃2007年到2011年，南海每年要力爭(zhēng)引進(jìn)一批“名教師”、“名校長”，還要引進(jìn)10名左右的“標(biāo)桿老師”；此外，該區(qū)還在籌劃聘請(qǐng)國內(nèi)外著名教育專家擔(dān)任教育顧問，為教育發(fā)展提供宏觀指導(dǎo)，對(duì)該區(qū)的名教師、名校長進(jìn)行具體指導(dǎo)。
不久前，南海區(qū)教育系統(tǒng)面向全國招聘兩百多名教師，反響熱烈。
在引進(jìn)名師的消息傳出后，不到20天，就有100多位來自全國各地的校長、教師應(yīng)聘。
據(jù)了解，這100多人中有全國模范教師、全國優(yōu)秀教師24人，省特級(jí)教師40人，省級(jí)勞動(dòng)模范6人，省級(jí)優(yōu)秀教師33人，省級(jí)骨干教師16人。目前，南海區(qū)教育部門已經(jīng)通過各種渠道與這些應(yīng)聘者進(jìn)行了溝通，部分應(yīng)聘者已應(yīng)邀前來南海進(jìn)行實(shí)地考察與洽談。
“引進(jìn)名師雖然重要，但從內(nèi)部培養(yǎng)名師更重要�！北R志華說。
他介紹，在“名師工程”中，“內(nèi)提”也是重要方針。南海區(qū)計(jì)劃到2011年，從區(qū)內(nèi)13000余名教師中，培養(yǎng)南海名教師（包括骨干教師、學(xué)科帶頭人、首席教師和骨干班主任、高級(jí)班主任、首席班主任）約5 00名；還要培養(yǎng)名校長（包括骨干校長、高級(jí)校長、特級(jí)校長）約50名。
南海名師每兩年評(píng)聘一次，采取以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的動(dòng)態(tài)管理制度。
據(jù)介紹，不管是“外引”的名師，還是“內(nèi)提”的名師，除了要取得顯著的教育教學(xué)業(yè)績外，還要公開教育教學(xué)資源，參與主持教育教學(xué)重大課題并培養(yǎng)幫帶優(yōu)秀青年教師。
“通過這些名師形成激勵(lì)機(jī)制，還可以培養(yǎng)其他老師，從而帶動(dòng)整個(gè)教師隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展�！碧锉笳f。他介紹，目前，該區(qū)教育部門正在醞釀利用教育信息網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)課堂的形式讓這些教師和所有老師、所有學(xué)生實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)，從而達(dá)到資源共享。
年薪最高50萬
“這次區(qū)政府也非常重視，專門為我們劃撥2000多萬專項(xiàng)資金�！碧锉笳f。據(jù)他介紹，這筆資金將分5年撥出，全部投入“名師工程”。這筆錢主要用在“名師”的特殊津貼等方面。
有了政府大手筆的支持，“名師工程”自然也出手不凡，對(duì)名師開出了許多優(yōu)厚的條件：對(duì)于引進(jìn)的名教師、名校長，可直接聘為南海區(qū)骨干教師（骨干班主任、骨干校長）、學(xué)科帶頭人（高級(jí)班主任、高級(jí)校長）、首席教師（首席班主任、特級(jí)校長）。
在待遇方面，可一次性領(lǐng)取5萬─10萬元安家費(fèi)，在聘用期內(nèi)，可免費(fèi)使用學(xué)校提供的最長4年（一聘兩年，連聘兩次）的周轉(zhuǎn)住房（100平方米左右）。另外，還可以為其配偶和子女解決工作和入學(xué)問題。引進(jìn)的“標(biāo)桿教師”除享受這些待遇外，還可按照對(duì)南海教育的貢獻(xiàn)大小給予30萬─50萬元的特殊津貼。
至于南海區(qū)內(nèi)部培養(yǎng)的名師名校長，也可以享受每年6000—1200 0元的名師津貼，以及5000—8000元的科研津貼。此外，他們還可以優(yōu)先參加各類考察、培訓(xùn)，并被優(yōu)先推薦參加省、市名師、名校長評(píng)選。
“如果貢獻(xiàn)突出，這些老師的年薪也可能達(dá)到30萬到50萬元。”盧志華說。
