中印卷入亞洲薪酬大戰(zhàn)

　　強勁的經(jīng)濟增長、宏偉的企業(yè)目標，以及數(shù)量有限的職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才，這一系列因素使亞洲企業(yè)卷入了一場爭奪高級人才的大戰(zhàn)�！　�

　　在企業(yè)的爭奪下，高級人才的薪酬已經(jīng)達到聞所未聞的水平。甚至連美國硅谷的印度軟件工程師也被高額薪酬和高級職位吸引回國，而在倫敦和紐約工作的華裔和日本裔銀行家也不例外�！　�

　　誰能贏得這場人才大戰(zhàn)，將在很大程度上決定誰會在亞太地區(qū)獲得成功。　　

　　人們一致認為，與以往任何時候相比，在亞洲地區(qū)招聘并留住熟練員工的難度和成本都更高了。獵頭顧問警告稱，由于無法找到關(guān)鍵職位的合格人選（基本上都是高層職位），許多公司在亞洲地區(qū)的擴張計劃都遭遇了挫折。　　

雇用合格員工的爭奪在金融服務(wù)行業(yè)最為激烈。該領(lǐng)域的命運與經(jīng)濟增長水平密切相連。在印度和中國，對零售銀行業(yè)務(wù)的需求猛增，而各投資銀行也在招兵買馬，為該地區(qū)涌現(xiàn)出的有意進行收購的公司提供服務(wù)�！　�

　　此外，過去一年中，私人股本公司和對沖基金蓬勃發(fā)展，并挖走了數(shù)十位亞洲頂尖的投資銀行家，而該地區(qū)新出現(xiàn)的百萬富翁們，則需要世界一流水平的財富管理服務(wù)。而金融服務(wù)業(yè)的繁榮，也對會計、法律和公共關(guān)系等相關(guān)支持行業(yè)起到了推動作用�！　�

　　除了挖投資銀行的墻腳以外，在亞洲擴張的私人股本公司已經(jīng)開始采用歐美的做法，吸引資深行業(yè)高管。最近數(shù)周，美國凱雷集團已經(jīng)挖走了可口可樂和德爾福的亞洲地區(qū)主管，分別負責(zé)該公司未來在消費品和工業(yè)領(lǐng)域的投資�！　�

　　在中國，分析師用“嚴重”一詞來描述人才短缺狀況。海德思哲中國業(yè)務(wù)負責(zé)人石力表示：“這里有個矛盾現(xiàn)象，人才充足與短缺并存�！彼�認為，中國需要7.5萬名優(yōu)秀人才，來填補跨國公司及不斷擴張的國內(nèi)企業(yè)高層職位，但目前只有5000名左右具備合適經(jīng)驗的候選人可供挑選。　　

　　薪資增長如此迅猛，以至于一個本土出生的跨國公司總經(jīng)理能夠比美國國內(nèi)同職位的人多掙20％。石力說：“實際上，中國的高管頭銜過高，工資過高。因業(yè)績欠佳而離職的人，往往還能找到薪水翻倍的新工作�！薄　�

　　印度也強烈感受到了人才短缺的問題，金融服務(wù)業(yè)和信息技術(shù)領(lǐng)域尤其如此。　　

　　行業(yè)游說團體預(yù)測，印度IT行業(yè)在2010年前將面臨5萬名專業(yè)人才短缺的局面，這威脅到該國在全球離岸IT服務(wù)業(yè)外包中的主導(dǎo)地位�！　�

　　藍籌IT企業(yè)正在全行業(yè)搶奪人才資源，并從其他行業(yè)挖來土木工程師和畢業(yè)生，將他們變成軟件工程師。這導(dǎo)致建筑業(yè)等行業(yè)面臨人才嚴重短缺的情況�！　�

　　薪資上漲的結(jié)果是可以預(yù)料到的。咨詢公司翰威特表示，印度目前的年度平均薪資增幅超過14％，而中國約為8％，韓國和菲律賓則要稍低一些。