2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布

　　昨天，南京市勞動和社會保障局發(fā)布了《南京市2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，以2006年本企業(yè)職工平均工資作為基數(shù)，職工工資最高可漲18％，最少也要漲5％。與此同時，勞動和社會保障部門還發(fā)布了218個主要工種（崗位） 、14個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)、11個專業(yè)技術(shù)等級，以及不同學(xué)歷工種（崗位）的工資指導(dǎo)價位。

　　工資最高漲18％

　　據(jù)介紹，本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線根據(jù)南京市行業(yè)特點和工資收入水平制定，指導(dǎo)線共分三類，工資增長基準(zhǔn)線、工資增長預(yù)警線和工資增長下線。

　　2007年，南京企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度工資水平的12％－14％；工資增長預(yù)警線為16％－18％；工資增長下線為5％。據(jù)介紹，基準(zhǔn)線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資正常增長的基本要求。工資增長下線是對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求，并明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。市勞動和社會保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線只是提供工資參考依據(jù)，沒有強(qiáng)制性。凡實現(xiàn)利潤增長且盈利的企業(yè)，原則上以企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線增加職工工資；職工平均工資低于南京市職工平均工資的企業(yè)，在效益允許的前提下，可按工資指導(dǎo)線預(yù)警線增加職工工資；職工平均工資高于全市職工平均工資2倍的企業(yè)，職工工資增長原則上不應(yīng)突破工資指導(dǎo)線下線。

　　本科最高年薪155825元

　　與去年相比，2007年南京市企業(yè)職工工資明顯看漲。據(jù)介紹，2006年南京市企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線為10％－14％；工資增長預(yù)警線為16％－18％；工資增長下線為3％－5％。今年，在基準(zhǔn)線和下線上分別增長了兩個百分點。

　　記者看到，在218個主要工種（崗位）的指導(dǎo)價位中，“企業(yè)董事”的高位數(shù)為年薪267163元，中位數(shù)為48001元，低位數(shù)為12794元。這218個工種幾乎囊括了所有企業(yè)職位。

　　同時，勞動和社會保障部門還分學(xué)歷為企業(yè)制定了工資指導(dǎo)價位，其中，“博士及以上”學(xué)歷人員年薪高位數(shù)為189157元，低位數(shù)為30149元；碩士學(xué)歷人員年薪高位數(shù)為168275元，低位數(shù)為23597元；本科學(xué)歷人員高位數(shù)為155825元，低位數(shù)為14445元；“初中及以下”學(xué)歷人員高位數(shù)為60494元，低位數(shù)為9840元。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，求職者求職時可以以該指導(dǎo)價位為參考，向企業(yè)要求工資。