家政員供不應(yīng)求 昆明保姆月底薪漲至500元

　　昨日，記者從昆明市3家規(guī)模較大的家政公司了解到，目前，“保姆荒”并沒有得以緩解，居家家政服務(wù)員供不應(yīng)求的狀況還在持續(xù)。為了緩解“保姆荒”， 昆明市“54321”社區(qū)服務(wù)熱線下屬的昆明政民社區(qū)家政服務(wù)站，從5月1日起，將家政員最低月薪從450元上調(diào)至500元。

　　雇主排隊(duì)搶雇家政員

　　昆明政民社區(qū)家政服務(wù)站負(fù)責(zé)人張劍介紹，今年春節(jié)過后至今與去年同期相比，到服務(wù)站報(bào)到的家政員減少了約400人，目前，還有100多位雇主在排隊(duì)等候安排家政員。這是2001年服務(wù)站成立以來，首次遇到的狀況。現(xiàn)在，各家家政公司正在商討對策。服務(wù)站決定還是用加薪的老方法來解決“保姆荒”的問題。

　　“服務(wù)站成立以后，經(jīng)過溝通聯(lián)系，家政員由全省各地縣婦聯(lián)源源不斷地送到服務(wù)站，從來不用操心家政員來源的事情。而現(xiàn)在，縣婦聯(lián)每個(gè)月送來的家政員幾乎是個(gè)位數(shù)，服務(wù)站派人到全省各地去招工也經(jīng)�？帐侄鴼w。而且，來服務(wù)站報(bào)到的家政員絕大多數(shù)是老面孔，招不到人啊�！�

　　7次上調(diào)家政員工資

　　昆明政民社區(qū)家政服務(wù)站去年管理著約1800名家政員，現(xiàn)在雖僅管理著約1300名家政員，仍在家政市場占有較大份額。5月1日前，服務(wù)站已將調(diào)整工資的通知發(fā)到省內(nèi)臨滄、保山、楚雄、德宏、紅河等6個(gè)州市的29個(gè)縣級(jí)婦聯(lián)，這29個(gè)縣是家政服務(wù)員輸出大戶。按照通知，從5月1日起，第一年到雇主家中從事家政服務(wù)的家政員月工資將按500元支付；合同期未滿的，仍按原先的450元支付。新合同中還規(guī)定，保姆在雇主家每服務(wù)滿一年，工資漲50元，工資由雇主現(xiàn)金支付。依此類推，有4年實(shí)際家政服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的，家政員的月基本工資為700元，有5年實(shí)際家政服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的，月薪為750元。通知還特別規(guī)定，居家家政員工資最高到750元－800元封頂，特殊情況除外。

　　漲薪超出雇主承受力

　　云南省婦聯(lián)婦女兒童生活服務(wù)中心、昆明市婦聯(lián)家政服務(wù)處也遇到了類似情況，由于家政員供不應(yīng)求，目前他們各有100個(gè)左右的雇主在等待安排家政員。他們管理的家政員人數(shù)和去往年相比較明顯減少。云南省婦聯(lián)婦女兒童生活服務(wù)中心目前管理著的家政員約1000人，比以前減少了一半多。但他們均表示不會(huì)提高家政員最低工資。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，給保姆漲薪雖說從一定程度上有利于招到更多的家政員，也有利于減少人員流失。但給她們漲薪的同時(shí)應(yīng)該考慮到目前昆明市民的收入水平，有多少家庭能承受月工資最低500元的保姆？如果超出市民的經(jīng)濟(jì)承受能力，只會(huì)導(dǎo)致許多家庭望而卻步。不僅家政員大量減少，雇主也會(huì)減少，現(xiàn)在已出現(xiàn)這種苗頭。另外，從近年來的情況看，家政員的工資雖一漲再漲，可由于愿意做家政員的小姑娘們越來越少，漲薪并沒有真正緩解“保姆荒”。要讓雇主接受漲薪，提高家政員的素質(zhì)尤為重要，比如說新到的家政員維持原來450元的月薪，工作滿一年再漲到500元。因此，剛進(jìn)入家庭的家政員漲薪至500元偏高了。（錢記平）