浙江國企收入分配改革：員工工資決定老總收入

　　今年4月，舟山市普陀區(qū)決定，在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將“企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與員工工資掛鉤”制度推廣至13家主要國有企業(yè)。

　　據(jù)了解，普陀區(qū)現(xiàn)有50多家國有企業(yè)，涉及生產(chǎn)經(jīng)營、開發(fā)建設(shè)、融資管理等領(lǐng)域。

　　普陀區(qū)國資委負(fù)責(zé)人介紹說，在前些年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，個別國企工資、獎金發(fā)放混亂，特別是企業(yè)經(jīng)營者與職工的收入存在很大差距，有的老總工資比工人高四五倍。為規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者和員工的收入分配，建立有效的激勵和約束機(jī)制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，區(qū)里于2005年制訂《國有企業(yè)收入分配監(jiān)管暫行辦法》，在鹽業(yè)公司等幾家企業(yè)試點(diǎn)。

　　該《辦法》規(guī)定，國企老總年薪收入由基本年薪和效益年薪兩部分組成�；�本年薪與員工平均工資掛鉤，根據(jù)年度企業(yè)利潤基數(shù)、銷售收入、職工人數(shù)，可按員工平均工資的1.5至3倍計算。效益年薪按企業(yè)新增效益工資的一定比例計提；國有企業(yè)未完成經(jīng)營考核指標(biāo)，效益年薪為零。

　　試點(diǎn)情況表明，員工收入上不去，老總的收入就不能增加。普陀區(qū)糧食收儲公司的職工老羅就向記者攤底牌：企業(yè)效益上不去，他前年收入3.5萬元，去年還是這個數(shù)。該公司總經(jīng)理拿出工資條，對記者實(shí)話實(shí)說：“職工收入上不去，我這個當(dāng)頭的，這兩年收入只能在7萬元徘徊。”

　　13家國企老總和員工對這一制度普遍持歡迎態(tài)度。許多員工認(rèn)為，這樣一來，老總要想拿高薪，首先得讓工人的工資漲上去。普陀區(qū)遠(yuǎn)洋公司總經(jīng)理吳布偉表示，把自己的利益與職工的收益捆在一起，壓力確實(shí)不小，但動力更大。這會逼著自己與工人擰成一股繩，努力創(chuàng)造更好的業(yè)績。據(jù)該區(qū)國資部門剛審核的數(shù)據(jù)表明，遠(yuǎn)洋公司去年完成利潤140多萬元，比上年提高2倍多。(洪加祥、謝國平、陳峰)