07青島職工年薪要漲一成多 政府發(fā)工資指導線

　　市政府發(fā)布2007年企業(yè)工資指導線

　　要求企業(yè)建立正常的工資增長機制，確保企業(yè)在發(fā)展基礎上適度增長職工工資

　　記者昨天從市勞動保障局獲悉，市政府已于日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導線，即以本企業(yè)2006年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長22%，下線為平均工資增
長4%。市政府要求企業(yè)建立正常的工資增長機制，以確保企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟效益基礎上，適度增長職工工資。

　　據(jù)了解，我市從2000年建立企業(yè)工資指導線制度，具體水平每年由市政府制定發(fā)布。與2006年相比，我市2007年企業(yè)工資指導線基準線仍保持適度較快增長。這主要出于兩方面考慮：一是我市經(jīng)濟發(fā)展較快，近五年GDP平均增幅16%，企業(yè)經(jīng)濟效益提高，工資支付能力增強。二是2007年計劃安排城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%，要實現(xiàn)這個目標，從近五年城鎮(zhèn)居民收入與職工工資增長情況分析看，職工工資需增長13.8%以上。

　　市政府要求，企業(yè)應當在工資指導線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準線，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益提高的企業(yè)，其工資增長幅度不應低于下線；經(jīng)營虧損的企業(yè)，其工資可以是零增長，但支付給提供正常勞動職工的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　企業(yè)應建立工資分配的勞資雙方共決機制。在政府發(fā)布工資指導線后，及時制定貫徹落實工資指導線的具體實施方案，已建工會的企業(yè)要積極開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

　　企業(yè)還應建立正常工資增長機制，以確保企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟效益基礎上，職工工資適度增長。為解決企業(yè)增效不增或少增工資問題，今年發(fā)布的工資指導線，已明確企業(yè)經(jīng)濟效益與工資增長最低比例。即企業(yè)經(jīng)濟效益增長1%，工資增長最低為0.4%，低于此標準的企業(yè)，必須將原因在實施方案或工資集體協(xié)議中詳細說明，并提交職工（代表）大會討論。

　　根據(jù)市政府規(guī)定，企業(yè)制定貫徹落實工資指導線的實施方案，必須報同級勞動保障部門備案，并作為稅務部門對企業(yè)申報工資稅前扣除的參考依據(jù)和勞動保障年檢的重要內(nèi)容。超過上線發(fā)放工資的國有及國有控股企業(yè)，需經(jīng)同級勞動保障、財政、國資部門核準。實行工效掛鉤的企業(yè)，應按工資指導線的要求發(fā)放工資，對低于基準線發(fā)放工資的企業(yè)，新增效益工資不得結(jié)余進工資儲備金。申請實行年金的企業(yè)、補充醫(yī)療保險的企業(yè)，在崗職工平均工資必須達到全市企業(yè)在崗職工平均工資水平，且增幅應高于工資指導線下線。企業(yè)必須建立工資集體協(xié)商制度，通過協(xié)商確定職工工資水平及增幅。對企業(yè)在崗職工工資增幅低于基準線，且在崗職工平均工資低于全市企業(yè)在崗平均工資的企業(yè)，不能參與勞動保障“A級誠信企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等評比。

　　市政府將加強對企業(yè)工資分配的監(jiān)管。（劉芳濱）