年薪翻番保薦人行情看漲
“我們公司保薦代表人的保底年薪近日已從40萬元提高到80萬�！苯眨瑥V東省內(nèi)某創(chuàng)新類券商的負(fù)責(zé)人向記者透露。另?yè)?jù)某機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，證券從業(yè)人員位居2006年收入排行榜的第一梯隊(duì)，保薦代表人更是成為名副其實(shí)的金領(lǐng)階層。
在股市行情火爆，擬上市公司排長(zhǎng)隊(duì)的背景下，保薦代表人資源愈發(fā)顯得稀缺，成為業(yè)內(nèi)挖角的主要目標(biāo)。一位業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)，上述將保薦代表人的保底年薪翻番的券商，“原本的底薪已經(jīng)不低，但還是挖不到人，現(xiàn)在項(xiàng)目多沒人做，提高價(jià)碼很好理解�！绷硪患医谠诟鳁l業(yè)務(wù)線上大肆招兵買馬的券商，直接將保薦代表人的保底年薪定到了60萬，吸引了大批投行人士加盟。與之形成對(duì)比的是，某內(nèi)地券商因?yàn)榇銎停?0多個(gè)保薦人已經(jīng)被挖走大半。
據(jù)悉，目前我國(guó)券商保薦代表人的待遇大致如下，底薪大致在40、50萬元，除了底薪以外，保薦代表人的收入還有補(bǔ)助、簽字費(fèi)、承攬承做獎(jiǎng)勵(lì)等幾部分，各家券商的具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有不同。很多小券商為了彌補(bǔ)自己在資源、平臺(tái)上的劣勢(shì)，給保薦代表人開出的底薪會(huì)高于大券商。
目前，雖然有的券商能開出高薪，但挖角保薦代表人已經(jīng)不太容易，因?yàn)楸Ｋ]代表人也會(huì)考慮跳槽成本，“換一個(gè)東家，意味著人脈、項(xiàng)目資源、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等各方面可能出現(xiàn)斷層，犯不著‘做生不做熟’”，一位保薦人如此解釋自己拒絕“轉(zhuǎn)會(huì)”的原因。
“保薦代表人如此緊俏，和我們的制度設(shè)計(jì)有很大的關(guān)系�！币晃煌缎腥耸恐赋觯鶕�(jù)證券發(fā)行的有關(guān)規(guī)定，一個(gè)投行項(xiàng)目應(yīng)有兩名保薦代表人簽字，保薦代表人同時(shí)只能負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的保薦工作，“這就人為地造成了保薦代表人資源的緊缺”。而業(yè)內(nèi)也一直在呼吁將“雙簽”改為“單簽”，允許保薦人能同時(shí)負(fù)責(zé)一個(gè)以上的項(xiàng)目。
對(duì)此，有保薦人持不同觀點(diǎn)，他們認(rèn)為，這樣的制度設(shè)計(jì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，有它積極的一面，“對(duì)于篩選項(xiàng)目有好處，質(zhì)量不好的項(xiàng)目，保薦代表人可以拒簽。”
“今年，在我們公司就表現(xiàn)得很明顯了，好項(xiàng)目不給錢也愿意簽，差一些的項(xiàng)目哪怕多給些錢也不愿意簽，我們會(huì)權(quán)衡項(xiàng)目的好壞，簽字的風(fēng)險(xiǎn)。簽字是有利益，但是如果沒有把好關(guān)，利益就會(huì)被剝奪，公司也不會(huì)為你承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以，自己認(rèn)為不好的項(xiàng)目，可以拒絕簽字。如果公司要強(qiáng)迫簽字，大不了跳槽嘛。”該保薦人認(rèn)為，質(zhì)量篩選的效果就是這樣慢慢體現(xiàn)的，雖然這個(gè)效果很難量化。（鄔敏）
