寧波企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)下月啟動(dòng)

　　記者從寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，從今年5月1日起，我市實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)新制度。七項(xiàng)改革內(nèi)容事關(guān)參保人員利益。若有問題，可撥12333咨詢。

　　改革一：基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有變化

　　“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”

　　從2006年5月1日起，我市實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。按照新辦法，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，上不封頂；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)與本人退休年齡密切相關(guān)，由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定；同時(shí)，計(jì)發(fā)辦法對(duì)“中人”過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)也做了一定的調(diào)整。

　　新辦法體現(xiàn)了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。繳費(fèi)年限長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)高，退休后的基本養(yǎng)老金待遇相應(yīng)也高。

　　改革二：新老計(jì)發(fā)辦法實(shí)行5年過(guò)渡

　　“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”

　　實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法后，按國(guó)家和省規(guī)定設(shè)立了5年過(guò)渡期(2006年5月1日至2011年4月30日)，過(guò)渡期間養(yǎng)老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”原則進(jìn)行計(jì)發(fā)，即過(guò)渡期內(nèi)退休(退職)的人員，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)我市實(shí)際情況和省規(guī)定公布。過(guò)渡期后退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金全部按新辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　改革三：調(diào)整并做實(shí)個(gè)人賬戶

　　以2006年5月1日為界，“老中新分開”

　　從2006年5月1日起，我市參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模按國(guó)家和省要求統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，并按照“老中新分開”的原則分步做實(shí)個(gè)人賬戶：即以2006年5月1日為界，在此之前已退休人員，個(gè)人賬戶不再做實(shí)；已參保尚未退休人員，之前的個(gè)人賬戶不再做實(shí)，之后繳費(fèi)的逐步做實(shí)；以后參保的人員，個(gè)人賬戶從參保繳費(fèi)開始做實(shí)。
　　個(gè)人賬戶做實(shí)后，各級(jí)財(cái)政將積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)社會(huì)保障資金的投入，對(duì)當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支的，由統(tǒng)籌地財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　改革四：五類人員不能享受最低養(yǎng)老金

　　符合條件者可享去年最低養(yǎng)老金待遇

　　從2006年5月1日起，按省要求，5類人員退休后不能享受最低基本養(yǎng)老金待遇：中斷繳費(fèi)未補(bǔ)足人員、退職人員、前補(bǔ)后延人員、享受低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員、上年已按規(guī)定享受最低養(yǎng)老金待遇人員。我市從平衡改革前后養(yǎng)老待遇考慮，同時(shí)規(guī)定從2006年5月1日起，對(duì)中斷繳費(fèi)未補(bǔ)足人員、退職人員、前補(bǔ)后延人員、參加職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員中符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，計(jì)算后的養(yǎng)老金低于2006年最低養(yǎng)老金水平的，按2006年最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)確定養(yǎng)老待遇。

　　改革五：特殊對(duì)象可延長(zhǎng)繳費(fèi)年限

　　但年限最長(zhǎng)不超過(guò)5年

　　2006年5月1日起，我市城鎮(zhèn)戶籍參保人員，到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)全部繳費(fèi)年限不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限至符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金所必需的繳費(fèi)年限。延長(zhǎng)繳費(fèi)年限最長(zhǎng)不超過(guò)5年，延長(zhǎng)繳費(fèi)期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　經(jīng)延長(zhǎng)繳費(fèi)后，繳費(fèi)年限仍不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年，發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　改革六：多種養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只靠一頭

　　按自愿選擇確定

　　職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和其它社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(障)待遇按照“只靠一頭，自愿選擇”的原則確定。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)只能享受一頭，從2007年5月1日起執(zhí)行。

　　改革七：個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)者繳費(fèi)調(diào)整

　　最低繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行3年過(guò)渡

　　國(guó)家和省對(duì)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一政策。我市從2006年5月1日起，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例將從原來(lái)的24%調(diào)整為20%，最低繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為上年度在崗職工月平均工資。但考慮到改革前后參保人員繳納的最低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有一定差距，因此我市規(guī)定對(duì)最低繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行3年過(guò)渡，2006年度繳費(fèi)額度不變，繳費(fèi)基數(shù)等參數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通過(guò)換算后作相應(yīng)調(diào)整；2007年度、2008年度、2009年度最低繳費(fèi)基數(shù)分別按上年在崗職工月平均工資的80%、90%、100%確定，以適當(dāng)減緩提高幅度。

　　個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)的參保人員，雖然繳費(fèi)額度有所提高，但其平均繳費(fèi)工資指數(shù)和劃入其個(gè)人賬戶的額度也同時(shí)增加，因此其計(jì)算的養(yǎng)老待遇也將相應(yīng)提高。同時(shí)，我市將進(jìn)一步落實(shí)社保補(bǔ)貼政策，為“4050”就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)貧困殘疾人個(gè)體工商戶參保創(chuàng)造條件。