南京：今年五大舉措力促普通職工工資增長

　　4月12日在南京召開的全國勞動工資工作座談會上，勞動保障部勞動工資司司長邱小平指出，今年各級勞動保障部門將從建立機制入手，加強對企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導，重點采取五大舉措，促進企業(yè)普通職工工資正常增長。

　　大力推動落實最低工資制度。最低工資標準直接影響低收入職工、普通職工工資水平的提高，各地要根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、消費水平來合理確定。按照規(guī)定，最低工資標準每兩年要調(diào)整一次，今年應(yīng)調(diào)整的地區(qū)以及最低工資標準仍然偏低的地區(qū)，應(yīng)按照規(guī)定及時調(diào)整，使最低工資標準保持一個合理水平。各級政府要加大對最低工資制度執(zhí)行情況的督查檢查力度，對最低工資標準，特別是小時最低工資標準落實情況普遍進行一次檢查，切實維護低收入職工的報酬權(quán)益。

　　指導、推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機制和正常增長機制。當前非公有制企業(yè)普通職工工資增長緩慢的現(xiàn)象突出，各地要充分發(fā)揮工會在工資集體協(xié)商機制中的作用。

　　繼續(xù)完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，及時發(fā)布相關(guān)信息，為企業(yè)通過集體協(xié)商合理確定工資水平及其增長提供參考。

　　切實加強勞動定額和工時等勞動標準管理工作。建立和完善勞動定額標準管理體制，探索市場經(jīng)濟條件下的管理方法和途徑，針對當前問題突出的行業(yè)，組織制定行業(yè)標準，加強對企業(yè)勞動定額工作的指導和監(jiān)督，提高企業(yè)勞動管理水平，更好地維護勞動者的報酬權(quán)益。加強對企業(yè)執(zhí)行工時標準的管理，研究完善特殊工時審批辦法，探索對企業(yè)實行特殊工時制度的動態(tài)監(jiān)管。

　　繼續(xù)做好調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼工作。尚未確定當?shù)鼐唧w標準的地區(qū)要盡快研究確定并監(jiān)督企業(yè)實施。

　　邱小平還透露，國家相關(guān)部門正在研究改進國有企業(yè)工資調(diào)控辦法，加強對壟斷企業(yè)工資分配的監(jiān)管，完善并嚴格實行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度，以有效調(diào)節(jié)過高收入。