廣州招聘黃金月技工、高級(jí)人才熱招
技工：
月薪千五到兩千元
“節(jié)后，企業(yè)在吸引生產(chǎn)操作工或技術(shù)技能人員上各有招數(shù)。除考慮工資適度提升外，重點(diǎn)放在改善生產(chǎn)車間環(huán)境及衛(wèi)生條件方面�！蹦匣浫瞬攀袌隹偨�(jīng)理魏樹福表示，通過對(duì)近190多家不同行業(yè)的招聘單位調(diào)研，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，第一季度廣州企業(yè)對(duì)普工和技工的用工需求較大，普工和技工工資升幅較大，其他如基層管理類及中級(jí)技工類待遇提升幅度較小。部分企業(yè)對(duì)生產(chǎn)操作工及技工人員的工資幅度提升達(dá)10%，相當(dāng)部分企業(yè)維持去年的工資水平。
據(jù)調(diào)查，一般生產(chǎn)制造行業(yè)的普通生產(chǎn)操作工的工資待遇維持在800~1000元包食宿的水平，以計(jì)件工資較多，一般熟手可保持1200~1300元的水平，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的技工師傅保持在1500~2000元的水平，部分技術(shù)操作工多在1500~1800元之間，部分崗位技工如數(shù)控車工維持在2000~2500元之間。
部分行業(yè)熱門工種
制衣：平車、車板工、指導(dǎo)工、紙樣師傅、裁板師
制鞋：面部針車、手工熟手、開料熟手、包裝
皮具：熟手車工、打板、版房師傅、開料、鏟皮、壓線、包裝QC
電子：電子生產(chǎn)工、PE工程師、助理工程師、QA、車間電子維修工、設(shè)備維修技術(shù)員
電器：品質(zhì)管理、電器維修人員、電器檢測、采購跟單
五金機(jī)械模具：銑床工、沖壓工、線切割工、鉗工、拋光工、面漆、模具補(bǔ)師、數(shù)控車工
塑膠制品：塑料模具師傅、塑料模具補(bǔ)師、注塑調(diào)機(jī)員、模具設(shè)計(jì)員、產(chǎn)品開發(fā)工程師
印刷：印刷機(jī)長、開機(jī)師傅、印刷工、啤燙機(jī)長、品檢員
物流：物流操作員、理貨員、調(diào)度員、業(yè)務(wù)員、客戶服務(wù)
酒店餐飲業(yè)：服務(wù)員、傳菜員、前臺(tái)接待員、領(lǐng)班、樓層主管領(lǐng)班
高級(jí)人才：
企業(yè)需求量大百萬年薪崗位多
近幾年來落戶廣州的跨國企業(yè)和外資企業(yè)的數(shù)量飛速增長，各類中高級(jí)人才成為企業(yè)追捧的對(duì)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3月底東方賓館、亞洲國際大酒店和天河體育館等地分別舉辦了三場高級(jí)人才招聘會(huì)，累計(jì)進(jìn)場應(yīng)聘人次近兩萬人，招聘企業(yè)家次達(dá)到兩百六十多家。記者了解到，大部分“金領(lǐng)”在找“新東家”的時(shí)候，并不太看重薪酬多少，而是更注重行業(yè)是否對(duì)口。
在天河體育館舉辦的韋博高級(jí)人才洽談會(huì)，進(jìn)場企業(yè)68家次，提供高薪職位近2000個(gè)，進(jìn)場人數(shù)超過6000人，企業(yè)需求排名前五位的職位有：人力資源經(jīng)理、銷售經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、電子/工程技術(shù)工程師等。其中，不乏集團(tuán)副總裁等一大批高級(jí)職位。
在亞洲國際大酒店舉辦的白領(lǐng)世界精英薈萃獵頭招聘會(huì)上，近百家企業(yè)提供3000多個(gè)平均年薪8萬元以上的崗位，崗位數(shù)與應(yīng)聘者比例竟然達(dá)到2：1，一個(gè)求職者有兩個(gè)崗位挑選，企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求由此可見一斑。
而在東方賓館舉辦的金領(lǐng)世界招聘會(huì)，近百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供了近1000個(gè)平均年薪20萬元的職位，包括珠江投資、華為、東風(fēng)日產(chǎn)、中國移動(dòng)等在內(nèi)的近百家國內(nèi)外知名企業(yè)到場，吸引了一百多個(gè)有海外工作經(jīng)驗(yàn)和海歸及外國人應(yīng)聘。有企業(yè)更是提供百萬年薪招聘總監(jiān)以上帥才。
“我們之前去過一些招聘會(huì)，都沒有找到理想的人選�！痹诮痤I(lǐng)世界招聘會(huì)上，華創(chuàng)置業(yè)有限公司行政經(jīng)理張遠(yuǎn)平親自帶隊(duì)招聘。據(jù)張遠(yuǎn)平介紹，該公司拿出了營銷總監(jiān)、招商經(jīng)理、銷售經(jīng)理三個(gè)年薪百萬元的職位出來招聘。他表示，目前企業(yè)最需要的是綜合素質(zhì)比較高的人才，既要能為企業(yè)帶來一套很好的管理模式，又需要能與企業(yè)文化較好的融合。（陳君南）
