廣東：高收入企業(yè)工資浮動(dòng)比例嚴(yán)控在1：0.6以下

　　廣東嚴(yán)控壟斷行業(yè)工資過(guò)快增長(zhǎng)，增發(fā)效益工資須分檔計(jì)提

　　高收入企業(yè)工資浮動(dòng)比例嚴(yán)控在1：0.6以下

　　筆者從昨日召開(kāi)的全省勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議上了解到，今年我省將加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、監(jiān)督，以及對(duì)企業(yè)工資分配指導(dǎo)的力度，以后勞動(dòng)部門(mén)公布的企業(yè)工資分配指導(dǎo)價(jià)不再只是給企業(yè)、求職者提供一個(gè)參考價(jià)了。同時(shí)，我省還進(jìn)一步采取措施，嚴(yán)控壟斷行業(yè)工資過(guò)快增長(zhǎng)。日前，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部有關(guān)通知時(shí)明確：實(shí)行工效掛鉤企業(yè)如果上年度在崗職工平均工資已相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上，浮動(dòng)比例應(yīng)嚴(yán)格控制在1：0.6以下。

　　壟斷行業(yè)工資檢查將持續(xù)到5月

　　會(huì)上，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)方潮貴說(shuō)，今年我省將重點(diǎn)完善國(guó)有企業(yè)工資總額控制制度和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，全面開(kāi)展壟斷性行業(yè)企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查。

　　據(jù)悉，為了讓壟斷行業(yè)工資透明，今年我省加大了壟斷性行業(yè)企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查并將制訂合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。省勞動(dòng)保障廳和省財(cái)政廳、省審計(jì)廳已于3月中旬聯(lián)合對(duì)全省國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查重點(diǎn)為金融、電力、電信、外貿(mào)、交通、煙草、石油石化等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)，包括工資收入、住房補(bǔ)貼、企業(yè)代扣個(gè)人所得稅等等，檢查行動(dòng)將一直持續(xù)到5月，并將以此次檢查的情況為依據(jù)，在全國(guó)率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資政策，以制訂新工資政策，保障分配公平公正。

　　企業(yè)工資浮動(dòng)一般在1：0.7以?xún)?nèi)

　　在新的工資政策中，工效掛鉤政策也將作出改革。為了嚴(yán)控壟斷行業(yè)工資，這次省勞動(dòng)保障廳在通知中明確：

　　將嚴(yán)格核定工資總額基數(shù)。對(duì)新實(shí)行掛鉤的企業(yè)，上年度職工平均工資相當(dāng)于社平工資3倍以上的企業(yè)，基數(shù)一般以3倍來(lái)確定。已實(shí)行掛鉤的企業(yè)，上年度職工平均工資相當(dāng)于社平工資5倍或5倍以上的，超過(guò)5倍的新增效益工資不得進(jìn)入當(dāng)年的工資總額基數(shù)。

　　對(duì)實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，合理確定浮動(dòng)比例，浮動(dòng)比例一般控制在1：0.7以?xún)?nèi)(亦即如果某國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)為1，其工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)控制在0.7以?xún)?nèi))。對(duì)于工資總額同經(jīng)濟(jì)效益倒掛的企業(yè)或工資水平高、增長(zhǎng)較快的行業(yè)(企業(yè))要適當(dāng)調(diào)低掛鉤浮動(dòng)比例，企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍以上的，浮動(dòng)比例應(yīng)嚴(yán)格控制在1：0.6以下。

　　另外，對(duì)在崗職工平均工資相當(dāng)于社平工資3倍以上的企業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行“新增效益工資分檔計(jì)提辦法”。新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)10％以?xún)?nèi)(含10％)的部分可以全部提�。�10％—25％(含25％)的部分，最高提取50％；25％—40％(含40％)的部分，最高提取30％；40％以上部分，最高只能提取10％，工資總額的增長(zhǎng)不得超過(guò)上年政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)，壟斷性企業(yè)的工資總額增長(zhǎng)不得超過(guò)上年度政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)。

　　讓工資指導(dǎo)價(jià)不再有名無(wú)實(shí)

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行業(yè)發(fā)展不平衡，行業(yè)待遇也產(chǎn)生了很大的差別。如果這種情況不改變，社會(huì)貧富差距增大，將產(chǎn)生新的不公平。對(duì)此，方潮貴說(shuō)，今年我省將加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整力度，加大對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)力度，加快建立行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度；健全最低工資保障制度，建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)；并研究制訂工資集體協(xié)商實(shí)施辦法。

　　據(jù)悉，不久前，廣東省首次公布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，收集了18個(gè)市的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資數(shù)據(jù)，重點(diǎn)包括珠三角各類(lèi)企業(yè)中有代表性的141個(gè)職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，覆蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)。該指導(dǎo)價(jià)位表顯示，目前廣東省內(nèi)同一職業(yè)(工種)的工資高位數(shù)和低位數(shù)的差距非常大，少則相差一兩倍，多則相差十多倍，一般的都在五六倍之間，尤其是壟斷行業(yè)與其他行業(yè)差別較大。
　　為了讓工資指導(dǎo)價(jià)不再有名無(wú)實(shí)，加大企業(yè)工資分配指導(dǎo)力度，行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度也將提到日程上來(lái)。據(jù)了解，企業(yè)人工成本，包括人工成本總額、構(gòu)成及人工成本占總成本的比重等情況；企業(yè)執(zhí)行《廣東省工資支付條例》情況，包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資支付制度和考核管理制度等情況；企業(yè)貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及2006年度本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)情況等，將作為勞動(dòng)部門(mén)今后監(jiān)督的重點(diǎn)，以及制訂新政策、規(guī)范人工成本的依據(jù)。

　　據(jù)透露，今年勞動(dòng)部門(mén)還將加強(qiáng)各種保護(hù)性措施的落實(shí)力度，如嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等來(lái)切實(shí)保證低收入群體的利益。

　　新增效益工資分檔計(jì)提辦法

　　小于等于工資總額基數(shù)10％的部分可全部提取

　　10％－25％(含25％)的部分最高提取50％

　　25％－40％(含40％)的部分最高提取30％

　　40％以上部分最高提取10％