技術(shù)人員緊缺人才短缺趨勢五年難改

　　萬寶盛華（中國）近日發(fā)布的年度人才短缺調(diào)查結(jié)果表明，19％的中國企業(yè)和雇主表示，他們在尋找合適的人才方面存在困難，該比例與2006年的調(diào)查相比，降低4個百分點。 　　

　　“人才短缺的問題在全球范圍內(nèi)愈演愈烈。中國擁有13億的人口，卻依然存在人才短缺的悖論，并且這一趨勢在未來五年之內(nèi)都無法立刻得到改變。”萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理吳若萱說。 　　

　　與2006年相比較，變化最大的是技術(shù)人員，這一職位由2006年的第三位上升到第一位。在中國一貫富有競爭力的勞動力市場，工人填補的困難也已顯現(xiàn)出來。工人已經(jīng)上升為第二難填補的職位，在一年前這個職位還未進入前十位短缺人才之列。 　　

　　同時，由于缺乏良好的薪酬激勵機制和社會保障，珠三角和東南沿海城市技能人才短缺的現(xiàn)象仍然存在，區(qū)域性的技能人才供需失衡，客觀上加劇了對技能人才的爭奪。