人才發(fā)展規(guī)劃出臺(tái) 昆明國內(nèi)外選拔國企老總
“面向國內(nèi)外公開選拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理人才的身份職業(yè)化、配置市場化、素質(zhì)現(xiàn)代化。”這是我市近日出臺(tái)的《昆明市2007－2010年人才發(fā)展規(guī)劃》中的一項(xiàng)內(nèi)容�！兑�(guī)劃》還對(duì)各類人才的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分配獎(jiǎng)勵(lì)作了明確規(guī)定。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)進(jìn)修不少于3個(gè)月
該規(guī)劃提到， 要確保黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“十一五”期間參加脫產(chǎn)進(jìn)修不少于3個(gè)月。通過下派鍛煉、上掛見習(xí)、交流輪崗、進(jìn)黨校培訓(xùn)等措施，加強(qiáng)黨政人才后備隊(duì)伍建設(shè)，全方位提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。
黨政人才評(píng)價(jià)重在群眾公認(rèn)、注重實(shí)績。建立包括基本素質(zhì)、崗位勝任能力、使用意向在內(nèi)的黨政人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分級(jí)分類考核辦法。規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，建立合理的、與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼制度。
緊缺高層次人才實(shí)行協(xié)議工資
深化職稱改革，推行評(píng)聘分開，構(gòu)建個(gè)人申報(bào)服務(wù)體系、社會(huì)化評(píng)價(jià)體系和單位自主聘任體系。建立和推廣崗位資格證書。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘任制度，構(gòu)建單位自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理體系。穩(wěn)步推進(jìn)院、校、站、所等事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員民主選舉、公開選拔制度。
推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度；對(duì)重要人才建立國家投保制度；對(duì)部分緊缺或急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方法；在收入分配上向重點(diǎn)崗位、優(yōu)秀人才傾斜。
實(shí)行高級(jí)技師年薪制
面向國內(nèi)外公開選拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理人才的身份職業(yè)化、配置市場化、素質(zhì)現(xiàn)代化。完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有及國有控股企業(yè)管理制度和領(lǐng)導(dǎo)人選拔任用制度，規(guī)范和完善企業(yè)經(jīng)營管理者任期制。探索建立管理、技術(shù)專利等要素入股的辦法，研究制定經(jīng)營管理人才股權(quán)、期權(quán)、制度的指導(dǎo)意見。完善企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度，構(gòu)建以年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種形式的分配體系。
在企業(yè)推行技師、高級(jí)技師聘任制度，試行首席技師制。對(duì)在推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化升級(jí)、重大技術(shù)革新、技術(shù)難題攻關(guān)、實(shí)施精品工程項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的，企業(yè)可給予重獎(jiǎng)。高級(jí)技師也可實(shí)行年薪制，或以股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。
對(duì)領(lǐng)軍人物加大獎(jiǎng)勵(lì)
政府將整合各類人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)承擔(dān)重大科研項(xiàng)目和工程、建設(shè)項(xiàng)目等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。加大對(duì)領(lǐng)軍型人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，改善對(duì)各類優(yōu)秀人才的醫(yī)療、保健、休假等福利待遇。
