金融業(yè)薪資增長猛人才流動

　　記者昨日獲悉，1010job精英招聘網(wǎng)站和翰德人力資源有限公司近期聯(lián)合發(fā)布的薪資報告顯示，2006年股票、基金等證券市場的大好形勢以及銀行業(yè)務(wù)的對外開放，促使以證券、銀行、投資、保險為主的金融行業(yè)薪資呈現(xiàn)可喜的增長，人才流動也格外頻繁。

　　證券牛市打造人才牛市

　　2006年至今年年初，國內(nèi)資本市場呈現(xiàn)典型的“牛市”格局，眾多投資機構(gòu)和證券公司紛紛看好大盤中長期上行發(fā)展。在此背景下，券商們腰包漸鼓，員工的收入也大大增加。

　　報告顯示，在上海，有3至5年從業(yè)經(jīng)驗的股票分析助理，工資范圍在年薪36萬元與55萬元之間。從1010job精英招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)來看，3天內(nèi)500多個相關(guān)需求職位中，證券投資分析師、稽核經(jīng)理、軟件測試與開發(fā)工程師、操盤手、內(nèi)部監(jiān)控主管、渠道專員等都存在一定的“供不應(yīng)求”現(xiàn)象，而基金經(jīng)理、投資顧問、證券業(yè)務(wù)員等成為獵“才”戰(zhàn)中各公司的爭奪對象。

　　“鑒于證券業(yè)的人才流動較低，證券公司不惜用高許諾和開高價的方式獵才、挖角，一定程度上暴露了國內(nèi)金融行業(yè)專業(yè)人才儲備不足、培養(yǎng)乏力的問題�！睒I(yè)內(nèi)人士說。

　　保險業(yè)人才流動頻繁

　　1010job精英招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，從3月19日起可以搜到3天內(nèi)的保險相關(guān)職位4600條，可見保險行業(yè)競爭的白熱化。

　　對于保險公司來說，相比一支數(shù)量龐大的營銷推廣隊伍，今年更迫切需要的是管理、技術(shù)和法律人才。

　　時下，各保險公司紛紛通過深入高校、親臨招聘會現(xiàn)場，直接面對從業(yè)者等方式，加大高級人才的招聘、儲備力度。諸如中國人壽和平安人壽等也開始采用長期激勵等方式穩(wěn)定核心人才的“軍心”。而精算師、高級主管、法律顧問和培訓(xùn)專員等仍舊在從業(yè)數(shù)量上屬于“邊緣化”角色。

　　銀行“攘外必先安內(nèi)”

　　近期銀行業(yè)的火爆是眾所周知的。去年年底，中國對外已全面開放銀行業(yè)務(wù)，國內(nèi)銀行和外資銀行之間的人才戰(zhàn)已經(jīng)打響。無論是中資銀行，還是外資銀行，“攘外必先安內(nèi)”都顯得很重要：一方面要守住高級人才、特別是管理人才這一陣地，而另一方面，則是要通過尋找強有力的指揮者，以便在市場上多爭食。

　　報告顯示，比起保險業(yè)的流動頻繁，銀行人才的流動主要集中在作為客戶經(jīng)理、管理層的“韓信”、“蕭何”上。（王振）