上市公司高管薪酬增長16.34%

　　金融行業(yè)平均年薪60萬 廣東地區(qū)平均年薪34.9萬元

　　截至昨日，共有470家公司披露年報，其中有459家公司披露了6214位高管人員個人去年從公司領取的報酬情況(不包括未在公司領取報酬的高管)。統(tǒng)計表明，這459家公司高管2006年度報酬共計10.07億元，平均每人16.21萬元。有同比數據的425家公司，高管平均年度報酬15.52萬元，較2005年增長16.34%。

　　金融公司高管平均年薪60萬

　　統(tǒng)計數據顯示，從行業(yè)大類分析，22個行業(yè)中，人均年薪高于平均水平的有7個，其中金融、保險公司最高，達到60.50萬元，其次為電子行業(yè)，平均24.69萬元。在低于平均水平的15個行業(yè)中，木材家具行業(yè)最低，僅為5.75萬元，紡織服裝行業(yè)緊隨其后，人均8.86萬元。高管年薪的行業(yè)排名體現了資金、技術密集行業(yè)普遍高于勞動力密集行業(yè)。金融行業(yè)可算一枝獨秀，在年薪過百萬的70位高管中,金融行業(yè)占據41位。對于此種現象，有專業(yè)人士認為，該行業(yè)的獨特性，決定了高管人員的任何不盡職或違規(guī)，所帶來的后果是其他任何行業(yè)所不能比擬的。因此，金融行業(yè)的高報酬有點類似行政系統(tǒng)的高薪養(yǎng)廉。

　　從高管個人年度報酬的絕對數額統(tǒng)計，S深發(fā)展的董事長薪水最高，達到995萬元，比最低的0.5萬元高出近2000倍。當然，這個差距有點極端，有些董事長主要不在上市公司領取報酬，但相差百倍應該是沒有異議的。從總經理職務角度統(tǒng)計，最高的為中集集團(25.00,-0.01,-0.04%)，年度報酬584.5萬元，是最低1.2萬元的487倍。獨立董事的報酬也相差甚大，最高同樣是S深發(fā)展的78萬元，是最低的78倍。

　　高管年薪印證經濟發(fā)展水平

　　數據顯示，高管年薪的地區(qū)分布基本上與我國各地方經濟發(fā)展水平相一致。前三個地區(qū)是廣東、北京、上海，分別為34.9萬元、34.61萬元和22.04萬元。而位列最后的三個地區(qū)分別是青海、重慶和吉林，排名靠后的基本上是西部經濟欠發(fā)達地區(qū)和東北老工業(yè)基地。當然，經濟發(fā)達地區(qū)的生活成本一般也遠高于經濟發(fā)展相對落后地區(qū)，因此，收入的絕對差距并不代表收入含金量的絕對差距。

　　高管薪酬的地區(qū)分布特點，也從側面解釋了行業(yè)分布上的一點“出乎意料”。在我國經濟高速發(fā)展過程中，能源等資源類公司效益普遍不錯，但在高管薪酬水平上，資源類公司較集中的采掘行業(yè)排名15位，似乎有點名不符實，但如果注意到資源類公司大多位于西部地區(qū)的現實，這種現象也就不難理解了。

　　薪酬水平與所有制關聯不大

　　在一般印象中，似乎國有控股的上市公司，受制于體制的約束，高管薪酬不如民營上市公司。但實際統(tǒng)計數據顯示，高管薪金水平與所有制關聯不大。例如，在民營企業(yè)較集中的中小板公司中，有48家公司披露高管報酬，其人均年薪僅為14.56萬元，還不及所有公司的平均水平。從高薪高管的構成分析，也印證了這一點，統(tǒng)計顯示，在年薪過百萬的70位高管中，中小板只有4家公司5位高管榜上留名。

　　剔除所有制因素，高管薪酬水平首先與資產規(guī)模有一定的關系，統(tǒng)計顯示，在薪酬前100名中，只有一家總資產規(guī)模不到十億。而總資產靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在數十萬元以上。其次，從經營業(yè)績上分析，高薪酬也在一定程度上對應了業(yè)績的高增長。如S深發(fā)展2006年凈利潤同比勁升318.93%，中信證券(41.54,1.03,2.54%)也增長了492.7%。

　　需要說明的是，由于信息披露的差異，上述薪酬中有的含稅，有的是稅后收入。此外，該收入僅指高管2006年實際從公司領取的部分，其他收入，如業(yè)績激勵部分，大多在年度后兌現，也不包括股權激勵等其他類型的報酬。（彭運年）