烏魯木齊高新區(qū)公開招聘政府人才年薪開價(jià)5萬(wàn)

　　高新區(qū)公開招聘7名政府雇員

　　3月15日，烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)出臺(tái)《烏魯木齊高新區(qū)雇員管理暫行辦法》，并在烏魯木齊市范圍內(nèi)公開招聘7名政府雇員。據(jù)了解，政府部門推行雇員制，在新疆還是第一家。

　　據(jù)高新區(qū)黨工委書記、管委會(huì)副主任閆科培介紹，“政府雇員”是政府根據(jù)工作特殊需要，從社會(huì)上雇用服務(wù)于高新區(qū)發(fā)展、建設(shè)的工作人員。政府雇員納入高新區(qū)管理，不占用機(jī)關(guān)行政、事業(yè)編制，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力。根據(jù)工作性質(zhì)、崗位需求等，將雇員分為初、中、高級(jí)。

　　閆科培說(shuō)，經(jīng)過(guò)選拔被錄用的政府雇員，高新區(qū)將委托中介機(jī)構(gòu)與之簽訂為期(一般為)一年的《雇員合同書》，并為其辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。雇員的待遇包括崗位工資、津貼、福利和獎(jiǎng)金。被聘為中級(jí)項(xiàng)目主管的政府雇員，年終經(jīng)考核，根據(jù)完成任務(wù)的情況，年薪最高5萬(wàn)元。

　　閆科培說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，高新區(qū)招商人才嚴(yán)重短缺,政府雇員制不僅為高新區(qū)政府部門引進(jìn)了急需的高端人才，也彌補(bǔ)了高新區(qū)公務(wù)員管理制度的缺陷。