工資指導(dǎo)價將引導(dǎo)市場回歸理性

　　雖然工資指導(dǎo)價不具有強制約束力，但千萬“別不拿豆包當(dāng)干糧”，千萬別拿勞動力市場工資指導(dǎo)價不當(dāng)回事。忽視了它的導(dǎo)向作用，可能會使企業(yè)流失優(yōu)秀人才，使勞動力市場忙亂無序，使求職者無功而返

　　月薪5000-10000元招聘企業(yè)管理人員你動不動心？這樣的工資價位對于目前珠三角勞動力市場供求關(guān)系將有什么影響？近日廣東省勞動和社會保障廳首次發(fā)布的全省性勞動力市場工資指導(dǎo)價顯示，珠三角對于外來務(wù)工人員尤其是管理人員仍有較強的吸引力。

　　無獨有偶，同一天該報報道在大量外來工出現(xiàn)北移潮的同時，成批的專家甚至院士南下廣東，直接介入市場競爭，成為提升當(dāng)?shù)仄髽I(yè)創(chuàng)富能力的核心力量。這兩則新聞看似互不相關(guān)，實則揭示了勞動力市場上的一個核心問題：市場機制特別是價格機制地位的重新回歸，它作為一只無形的手，正在促使廣東尤其是珠三角勞動力市場朝著理性方向健康發(fā)育。在這只無形之手作用下將有力地促使廣東產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。那些僅靠員工低工資生存且破壞環(huán)境的勞密型企業(yè)如再不升級改造將難以生存，那些重金聘請專家院士的創(chuàng)新型企業(yè)將成為創(chuàng)富新寵，那些高薪聘請管理和技術(shù)人員的企業(yè)將獲得強大的競爭力。
　　雖然公布的工資指導(dǎo)價中同一職種工資價位差距仍然過大，雖然劃分職業(yè)種類仍然過于粗糙，有改進的必要。但應(yīng)該強調(diào)，工資指導(dǎo)價并不是企業(yè)聘請員工的實際工資，它只是勞動力市場基本的價格信號，對于企業(yè)和求職者僅僅起著導(dǎo)向作用。求職者如果以此作為求職的起薪點，則可能到處碰壁，還是要從個人的工作能力和經(jīng)驗著眼；如果企業(yè)以此作為聘請人才的工資，也可能增大企業(yè)用工成本或者錯失優(yōu)秀人才。

　　應(yīng)當(dāng)看到，去年政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和目前發(fā)布工資指導(dǎo)價位，加強勞動就業(yè)信息發(fā)布和提高勞動就業(yè)信息的透明度，旨在改變勞動力市場上供求信息不對稱問題，這有利于廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，有利于專業(yè)人才和技能人才的培訓(xùn)，有利于通過人力資本投資和積累來增強就業(yè)市場上的競爭力，掌握提高工資談判博弈中的主動權(quán)，有利于緩解勞動力供求矛盾。但一本好經(jīng)也可能被歪嘴和尚念歪，市場工資價位這個重要信號也可能被人為扭曲。如有些企業(yè)將政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作聘請員工的實際工資一樣，我們也要防止有人將工資指導(dǎo)價作為實際工資標(biāo)準(zhǔn)來理解和執(zhí)行，那樣的話，就偏離了政府部門的初衷了。

　　前些時候，企業(yè)抱怨人才難求，招工困難；求職者抱怨?jié)M意的工作難找，就業(yè)困難；專家抱怨珠三角勞動力市場如霧里看花，莫衷一是；政府部門抱怨幫助解決就業(yè)吃力不討好，左右為難。其中重要的一點是勞動力市場體系尚不健全，作為市場相關(guān)者的政府、企業(yè)、員工和社會中介機構(gòu)定位不清，職責(zé)不明，功能錯位。市場運行機制尤其是工資這種重要的價格信號機制尚未充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。

　　雖然工資指導(dǎo)價不具有強制約束力，但千萬“別不拿豆包當(dāng)干糧”，千萬別拿勞動力市場工資指導(dǎo)價不當(dāng)回事。忽視了它的導(dǎo)向作用，可能會使企業(yè)流失優(yōu)秀人才；忽視它的導(dǎo)向作用，可能會使勞動力市場忙亂無序；忽視了它的導(dǎo)向作用，可能使求職者無功而返。